阿里巴巴的合伙人结构是什么模式？

为了研究阿里合伙人制度，我们研究了阿里巴巴2014年在美国上市、2019年在香港上市的招股书，2000多页资料。

1. 阿里合伙人制度是自己独创的模式。

2. 阿里合伙人的成员现在有38个人，每年会增选。

3. 阿里合伙人最重要的功能是推荐过半数董事。

4. 阿里合伙人之上还设立了一个合伙人委员会，对合伙人进行管理。

5. 阿里合伙人制度包括解决控制权和传承机制两大问题。

我们有一个《公司控制权的10种模式》专栏里，有两节内容专门介绍了阿里合伙人制度的控制权和传承机制。

阿里巴巴的合伙人结构是什么模式？阿里巴巴城市合伙人项目详细如下： 1、2016年1月下旬起，城市合伙人项目将给供货商品打上“阿里巴巴”标志，如果商品出现问题，阿里巴巴将先行赔付。未来还将引入扫码溯源，通过二维码的方式为每件商品赋予“身份证”，让消费者放心选购； 2、预计到2016年3月，阿里巴巴将招募500名城市合伙人，以社区为中心，平均每个城市合伙人覆盖30万人口，总服务人口将达到1.5亿； 3、城市合伙人计划率先在浙江、安徽等长三角地区启动了，以后，通过城市合伙人，市民在社区便利店里就能轻松买到可以溯源的、便宜的海淘商品； 4、合伙人的要求：第一是有这个意愿，且必须保持创业者的状；另一个是基本的沟通能力。城市合伙人没有底薪，收入跟着商品GMV（商品交易总额）走，靠55%~65%的成本缩减中来，可能20%让利给消费者，10%让利给小店，10%给合伙人，10%给中间商，阿里5%这样。

阿里女合伙人身价达40亿，曾经月薪500小小前台，如何成功逆袭？

1、 运气：达尔文的“物竞天择”是有几分道理的。依照当时这个小女生的眼光、阅历，绝对不可能具备神预测的能力，预计到阿里巴巴今日的辉煌场景；

2、 勇气：2000左右入职的女前台，听闻说她曾经因为爱提意见，挺不受人待见的。一个职场新手，敢于挑战权威，不断发现问题，改善问题，才能促进企业健康成长，从而也可以提高自己解决问题的能力；

3、 坚持：2000左右的时候，互联网遇到了很大的挑战，阿里巴巴陷入成立以来最危险最危急的境地。为什么没有放弃？那就是对这份工作的热爱和坚持。不是有一句话调侃：“日落西山你不陪，东山再起你是谁？”

4、 学习力：在企业高速发展的时候，自己跟随企业成长的过程，强有力的学习力保障你成为工作的多面手。尤其是互联网企业，可能1年左右的时间，你没有更新迭代自身的能力就被市场淘汰了。

5、 企业文化：网友说马云吹牛挺在行的，但不管怎么说，企业文化及老板的个人魅力，还是非常重要的，“女为悦己者容，士为知己者死”这种价值观念还是有效的。

阿里巴巴永久合伙人什么级别？

答:阿里巴巴永久合伙人相当于公司的大股东，对阿里巴巴集团这家公司拥有比较大的话语权。阿里巴巴集团是全球首个实行合伙人掌控公司的上市公司，一般情况下掌控公司的有两种形式，一是控制股东大会，二是控制董事会。而能够控制公司的控股股东，一般都是以公司或个人的形式。而阿里巴巴集团却是以合伙人的形式控制公司董事会，从而控制整个阿里巴巴集团。而阿里巴巴集团的合伙人中，有两个永久性合伙人，分别是马云和蔡崇信

阿里巴巴的合伙人到底扮演了一个什么样的角色？

这么和大家说吧，在大明朝的时候，你想要入内阁制度，你必须得是进士以上的出身。

同样的，你想要进入阿里巴巴的上层，前提就是你要成为阿里的合伙人之一！所以，大家知道这个身份的重要性了吧？

阿里巴巴到现在已有20多年了，之前马云在发展阿里的初期，为了融资，不断稀释了自己和创始团队的股份。

那么如何保证自己的控制权变成了迫在眉睫的问题。在以往的企业中，有不少为企业立下了汗马功劳的人最终被大股东联手踢出局外。因此，马云等人想出了双重股权结构和合伙人制度来保证自己对企业的控制权。

所以，阿里合伙人制度，讲白了就是为马云创始团队服务的。要知道，终身合伙人也就只有马云和蔡崇信而已！

不想当老板的员工，不是好员工！同样的，进入阿里巴巴工作的人，终级目标就是要成为阿里巴巴的合伙人！

那怎样才能成为阿里合伙人呢？阿里巴巴合伙人是一年选一次，现有合伙人一人一票，需要75%以上的合伙人通过，候选人才能被选为新合伙人。也就是说，你不仅要有实力，你还得让有实力的人说你行，你才能进入阿里合伙人。

但值得一提的是，阿里的合伙人身份不等同于股东，虽然阿里要求合伙人必须持有公司一定的股份，但是合伙人要在60岁时退休或在离开阿里巴巴时同时退出合伙人（永久合伙人除外），这与只要持有公司股份就能保持股东身份不同。说不好听点，退休之后还得放权！

张大奕实锤小三，蒋凡被阿里踢出合伙人，重了还是轻了？

还是轻了！结婚的时候没人拿着枪逼你，你们是因为爱情而结合，婚姻不幸可以离婚但请协商好孩子的去向，妻子应得的婚内财产。婚内出轨，小三怀孕，转移财产，你这么狠的对待结发妻子实在是让人不耻。德不配位啊！对待枕边人、子女都这么狠的人，能善待别人吗？精致的利己主义者。学历再高，也是个无耻之徒。现在我在用京东和拼多多，请马云深度思考舆情的力量！

马云退休了，那38位阿里合伙人如何征战未来？

首先更正一下 是18位合伙人！马云说过 小公司靠老板，中等公司靠制度，大公司靠文化！阿里巴巴从诞生第一天起就确定了“让天下没有难做的生意”的超级宏伟的目标，并且确定至少要活102年，因此不用太担心阿里的未来，阿里有足够的钱吸引全世界最优秀的人才加入比如 达摩院，有很好的文化传承，另外马云不做阿里巴巴董事局主席不等于马云离开阿里巴巴，他毕竟还是阿里的一号员工，阿里的永久合伙人，因此不用担心阿里的未来，还是踏踏实实的做好自己的工作赚点钱让父母、妻儿生活无忧！

蔡世尊是阿里巴巴合伙人吗？

蔡世尊是阿里巴巴的战略合伙人和阿里巴巴全球控股集团联席主席。

他不仅在阿里巴巴有着重要的地位，还积极参与了今融道集团和今小店的战略投资和市场合作。

在考察今融道·今小店全国布局后，他表示对今小店项目的模式、技术、路径非常认同，并积极在多维度建立深入合作，助力今小店快速落地全国，赋能实体经济。

阿里巴巴的合伙人制度到底是什么？

1.

合伙人责任合伙人的主要责任是在公司内部践行阿里巴巴的使命、愿景和价值观，与此同时也将其传达给阿里巴巴的客户、股东、业务相关方。

2.

合伙人委员会合伙人委员会由五名及以上的合伙人组成，包括马云、蔡崇信、彭蕾、张勇、井贤栋。合伙人委员会的主要职责是完成合伙人的选举工作。合伙人委员会成员可以在每个任期中任职三年，并且可以连选连任。合伙人委员会成员的选举每三年举行一次，由合伙人委员会进行候选人提名，提名总人数应当与委员会成员人数相等，并额外提名三名候选人。每位合伙人投票选出与合伙人委员会人数相同的候选人，除了获得投票数最少的三名候选人之外，其他候选人均当选为合伙人委员会成员。

3.

董事提名和任命的权利根据公司章程的规定，阿里巴巴合伙人享有提名董事的排它性权利，也有权在特定情形下任命50%以上的董事会成员。阿里巴巴合伙人提名的董事候选人需在年度股东大会中获得过半数股东投票方可当选。如果阿里巴巴合伙人提名的董事未获选或者获选之后退出董事会，阿里巴巴合伙人有权指定一名临时董事，该临时董事有权行使董事职权直到下一次年度股东大会召开。在下一次年度股东大会中，被指定的临时董事或董事候选人的代替人(非初始候选人)将代表初始候选人在本届任期剩余期限中进行选举。

4.

合伙人退出与免职合伙人可以随时退出。除了永久合伙人之外的合伙人应

阿里巴巴18个合伙人当时占多少股份？

雅虎持有阿里巴巴集团约44％；软银持有阿里巴巴集团约30％；马云持186,544,484股，占总股本的7.64%，在董事会成员中居首位；阿里巴巴首席财务官蔡崇信则持有77,634,208，占总股本的3.18%，居第二位；第3位是阿里巴巴另一创始人戴珊，持12,885,260股，占总股本的0.53%；阿里巴巴创始人之一谢世煌持有10,391,284股，占总股本的 0.43%，居第四位；

不清楚阿里18个合伙人当时占多少股份，大概只有他们自己才知道吧，就算有人告诉你，就能相信么？你们公司的员工或别人知道你们公司的股东持股多少么？而且在1999年公司的资料都没有公开，不像现在可以公开查询。

我们查阅了阿里2014年在美国上市的招股书，2019年在香港上市的招股书，还有阿里B2B版块2007年香港上市的招股书，看到的资料如下：

1. 阿里的股份在获得雅虎融资时做了一次全面的清理。

2. 在2014年美国上市时，除马云和蔡崇信以外的管理层持股少于1%。

3. 2019年香港上市时，除马云和蔡崇信以外的管理层持股是0.9%。

阿里巴巴的合伙人制度到底是什么？

1.

合伙人责任合伙人的主要责任是在公司内部践行阿里巴巴的使命、愿景和价值观，与此同时也将其传达给阿里巴巴的客户、股东、业务相关方。

2.

合伙人委员会合伙人委员会由五名及以上的合伙人组成，包括马云、蔡崇信、彭蕾、张勇、井贤栋。合伙人委员会的主要职责是完成合伙人的选举工作。合伙人委员会成员可以在每个任期中任职三年，并且可以连选连任。合伙人委员会成员的选举每三年举行一次，由合伙人委员会进行候选人提名，提名总人数应当与委员会成员人数相等，并额外提名三名候选人。每位合伙人投票选出与合伙人委员会人数相同的候选人，除了获得投票数最少的三名候选人之外，其他候选人均当选为合伙人委员会成员。

3.

董事提名和任命的权利根据公司章程的规定，阿里巴巴合伙人享有提名董事的排它性权利，也有权在特定情形下任命50%以上的董事会成员。阿里巴巴合伙人提名的董事候选人需在年度股东大会中获得过半数股东投票方可当选。如果阿里巴巴合伙人提名的董事未获选或者获选之后退出董事会，阿里巴巴合伙人有权指定一名临时董事，该临时董事有权行使董事职权直到下一次年度股东大会召开。在下一次年度股东大会中，被指定的临时董事或董事候选人的代替人(非初始候选人)将代表初始候选人在本届任期剩余期限中进行选举。

4.

合伙人退出与免职合伙人可以随时退出。除了永久合伙人之外的合伙人应于年满60岁