你见过的国企单位中最严重的浪费是什么？

国企单位中最严重的浪费，我认为比较突出的应该在人力资源和物品设备方面。

1、人力资源方面的浪费。

一提到国企，很多人的第一印象就是冗员比较严重，随便一个国企，不管是总部机关还是二、三级企业，甚至是一些四级、五级公司，都有自己一整套完整人马，比如人数不少的领导班子、内设职能部门以及相应的中层正副职管理人员，而且每个部门都或多或少穿插了一些关系户或者坐等退休的闲散的人员，再加上每年还要引进一定数额的应届大学毕业生，可以说，很多国企内部人力资源浪费的现象比较严重，以至于将人力资源直接变成了人力成本。

举个例子，很多国企隔一段时间就会开展精简机构、精简人员的活动，但是众所周知，国企正式员工单位是不好直接给辞退的，所以最后的情况变成什么样了呢？

比如总部机关减员，但是精简下来的人员，没办法辞退他们，那么放到哪里去呢？只有放到下面二级企业去，这样一来，至少总部机关的精简活动取得了成效！但是再过不久以后，总部机关事情多起来以后，需要人的时候，再将之前精简到下面企业的人顺理成章地调回总部，这样的精简，究竟精简了没有呢？最终的结果显而易见，而在这整个过程当中，造成大量的人力成本虚耗。

2、各类物品设备的浪费。

有一个词语在我们国家比较流行，那就是“公家的”，而很显然，什么是“公家的”呢？说白了就是单位上的，而不是“自家的”，而且不管是任何东西物品，只要和“公家的”沾上边了，那么你会发现，浪费现象就会变得很严重。

其他大的方面不说，就说平时你接触最多的纸张和签字笔这些小东西，如果你去一家国企里面统计一下的话，你会发现浪费也是惊人的，因为很多人理所当然认为这些都是公家的，又不是自己掏钱买的，所以笔芯写完了直接将整个笔都扔了再换一支新笔的人大有人在，但如果是你自家的笔，很可能有些人只是换一个笔芯就行了。

至于纸张这些方面，同样也是，明明可以双面打印的材料，有些人为了省事，总喜欢直接单面就开始打印了，完全不知道节约，就因为纸张这些也都是公家的！还有再比如用电方面，有些人在家里上完卫生间出来都要关灯，但是在单位里面，下班了自己办公室甚至整个楼道的灯都亮起的，他也未必会去关，也因为这些都是公家出钱！

以上两个方面，一个是人力资源方面，一个是物品设备方面，我认为很多国企在这两方面的浪费应该是比较严重的，至于其他方面，当然也有，甚至更多，但是这两个方面如果要注意改进一下的话，应该也不难吧？

你见过的国企单位中最严重的浪费是什么？

国企，最大的浪费是人的浪费。表现在多个方面。

例如：

1、冗员多。同一级别往往设置很多岗位，以安排更多的人。例如，设置一个总经理，很多个副总经理，另外还有不少享受总经理和副总经理待遇的人，造成人浮于事。另外还经常为一个很小的事情设置一个专门的办公室。

2、能上不能下。一个人不管因为什么原因提拔上去，至少他的级别和待遇只能更高不能降低，造成真正的人才上升困难，而一些平庸的人却尸位其上，碌碌无为。很多人干了多年上升毫无希望，只能混日子打发时间，积极性逐年回落。

3、外行领导内行。很多部门往往是不懂业务的人做一把手，懂业务的最多就是副职，因此技术方面的问题久拖不决或者错误决策，造成一定损失。

4、老人问题。国企往往人为划定退居二线的年龄，例如科级53岁、处级56岁离任，这些人离任了基本什么工作不干还享受原有的待遇，但这些人实际上还是有比较丰富的工作经验和比较高的技术水平，这样就会造成很大浪费。

5、裙带现象严重。一些大的国企，领导干部不是比水平比能力，而是比后台比背景比关系，久而久之，整个单位就被几个家族垄断，例如某副总，其儿子任供销科科长，女儿任信息中心主任，女婿是董事长的侄子，儿媳是总经理的外甥，等等。这样的话不正之风泛滥，久而久之问题越来越多。

亲眼见过国企最浪费的事件！某国企灌油车间，（把加工好的食用油灌入220升油桶中）因为厂方答应给的超产奖从迟迟不发，但否认没有！让工人很恼怒，与是，某天夜班，和厂方协商失败后，某操作人员把灌油枪，放到下水道口，排放了将近4个小时！（就像我们汽车加油枪）

后来，更可笑，周围一些做地沟油的还来到厂家，明确表明要买下水道的那种！

这可是身边的真事！这件事发生后，居然没有一个人受到追责？

我所在的国有企业，浪费主要有几个方面:

1、后勤闲杂人员太多，部门人员臃肿，本来4人的工作，结果安排6个人，都是领导的亲人或朋友，吃闲饭的人员太多。

2、损公肥私，冒领物资为私用，车间领用物资，每次都是多领或冒领，采购或销售人员吃回扣，腐败现象严重。

国企单位中的制度与资产管理的状况，其弹性自然很局限，主要导致在人力、资金、时间和感情等四方面的浪费：

一、人员方面。国企家大业大，同时背负相应的社会责任，在中国劳动力充足，人员招聘很容易，但管理上人员和物资很难达到各司其职、物尽其用的理想状态。举个简单的例子，科研院所招收一大堆博士、博士后，原则上是需要科研工作人员进行研发与支撑的，但也仅仅局限在部门业务，去真正研发走在前沿的人相对较少，3-5年当初的干劲逐渐被消磨，沦为平庸状态，所以需要很好的顶层设计和规划蓝图。

二、资金方面。企业每年都开职工代表大会，可以反应职工难题，单位通常每年都会有一定的弹性经费，可自由支配，但很多花销方式未达到公开、透明，有这部分钱、但是很多人不知道用在哪里、干了什么，取得了什么效果，往往在这个时候就没有的了全成本核算。各家单位的食堂、交通补助、住房补贴真是百家争鸣，所以降本增效的空间很大，做正确的事、合理的事很重要。

三、时间方面。一个项目下来，本应凝心聚力快速处理，提高效率，但如果需要协调，在不适宜的情况下，会出现踢皮球现场重现，严重脱离当初的项目设计与设想，权责不清，往往不了了之，怨气沸腾。浪费了时间，项目的质量也不能保证，所以，统一战线，权责利界限清楚很必要。

四、感情方面。有些事情，组织起来容易，但人心散了之后就很难再东山再起，就像两人谈恋爱，耍流氓的那一方受到的伤害最小，去伤害了真正付出的人，这个杀伤力是最大的，人一旦不再相信，心灰意冷，再想唤起奋斗的小火苗就很难了。齐心协力，干活不累，要防止身心疲惫，伤了元气。

无论企业还是个人，要与时俱进，你五年后的样子，藏在今天的行动里，人生宝贵，不能浪费。

感谢大家的关注和评论。

承接过一个国企工厂的维修工程，入场维修人员15人。早上八点上班，申请动工许可证，报备人员数量，查验相关证件，明确维修项目，申领材料配件工具（必须使用工厂提供的工具)，开具当天有用的动火证，派遣安全员，监督员，整个流程走完，就快十点了。我们进入维修区域，工厂派电工接线通电，展开工作，就十点半左右了。11点40工厂开始清场下班。归还申领的剩余材料配件以及工具。12点必须出厂。下午2.30上班，除了不开具动火证，其余流程再过一遍。工作展开就到了4点左右。6.10分开始清场下班。6.30必须出厂。本来计划25天干完，足足干了两个月。辛亏维修人员的工资是工厂负责，不然就亏大了。

国企有很多浪费的地方：

浪费一：资源浪费。在国企，我们经常见到一些资源浪费的现象象。小的方面，如办公室的办公耗材，纸、笔等。大的方面，生产原料的浪费，尤其是一些生产剩余的原材料、能利用的一些边角料等。有一个例子，就是在民营的家具厂，有一些木头边角料，企业会用来生产一些小型的家具，比如小椅子。而在国企，通常会当作垃圾扔掉。这就是国企和私企的不同。

浪费二：人才浪费。国企存在很严重的论资排辈现象。在干部的提拔使用上，往往是资历老、排名靠前的人优先得到提拔重用。而那些能力强、业绩好的人，往往也要等时间。这就让很多的人才一直埋没，甚至是出现离职潮。

浪费三：时间浪费。虽然不是行政事业单位，但是国企也是有国家保障的，相当于铁饭碗。很多国企员工，工作时懒洋洋，效率很低，也不出成绩，纯粹是在浪费时间。有的国企员工，工作很轻松，每天大把的时间用在了工作之外的事情。

浪费四：资金浪费。国企虽然是企业，但是并不是把经济效益作为国企考核的唯一指标，它并不是很注重经济效益。成本意识对国企来说，并不是那么强。因此，国企在使用资金的过程中，往往存在浪费的现象。

当然，除此之外，还有很多国企浪费的地方。但是，国企最主要的浪费，都不是以上这些。刚才谈到的浪费，都是可以改正的，也不是致命的。

在经济长河中，有三条鱼，始终在竞争。一是私企，二是国企，三是外企。

国企浪费很多，我认为最严重的是人才浪费。分析如下：

一、从领导体制看，国企中，技术人员是中坚力量，而领导人员地位和收入最高，这是不争的事实。由于官本位意识根深蒂固，所以，职业生涯能够当个一官半职便是个人成功的标志。而国企领导岗位编制毕竟有限，基本处于能上不能下状态。许多人才由于仕途无望，失去进取动力，就此沉沦。

二、从激励机制看，国企为了激励员工爱岗敬业，大都建立实施了各类人员的职业发展通道，与薪酬分配挂钩。但由于体制机制僵化，职级通道量化评价难、一评定终生、论资排辈、唯学历现象普遍存在，现有激励机制发挥作用有限，难以真正广泛调动员工积极性，致使得过且过、出工不出力者大有人在。

三、从技术资源看，技术地位决定市场地位。国企领导选拔任用，往往从学历高的技术人员队伍中产生，技术人才转变为了行政人才，在新的岗位发挥更大作用，本无可厚非。然而，如果仅从技术角度看，就是技术人才的浪费。

四、从离任干部余热发挥看，国企领导干部任期制度刚性规定，科级53岁、处级56岁离任。离任后距离60岁退休尚早，企业对这类人本着继续发挥余热的期待，给予其不低的待遇。但毕竟不在其位不谋其政，许多离任领导并没有真正用起来，没有发挥出应有价值，这也是人才的浪费。

在外地上大学，毕业后想回岳阳发展，应该做哪些准备？

对于岳阳这个城市来说，就业面比较窄，机会不多，待遇也不怎么高。要想回岳阳，要么你考岳阳的事业单位或者公务员，至于国企，岳阳的很难进。多关注一下岳阳人事网，马上岳阳要进行四海揽才啦，11月份中旬，都是一些事业单位以及比较好的政府下面的单位，有些直接还给编制，但要求有点高，必须达到硕士文凭，所以自己多关注下。如云溪区，城陵矶综合保税局，这两个地方岳阳正在支持发展，招的人比较多。