从阿里巴巴离职后你们都过得好吗？

我07年入职阿里，先后效力淘宝女装，阿里集团，1688事业部，淘宝家居建材等等事业部，直到14年离职，是拿到过阿里五年陈戒指的老人。

至于过得好不好，那得看跟谁比了。跟原厂里面那些没日没夜加班到深夜，常年996没有夫妻生活的兄弟比，我敢说自己过得不好吗？呵呵……刘峰参加完越战，虽然失去了一条胳膊，但好歹还活下来了嘛。所以，我们活在和平年代，怎么会不好呢？

绝大多数阿里的人出来，都过得还不错，因为在阿里多年的职场锻炼，无论是性格的磨练，还是技能的提升以及人脉资源的开拓都有了一定程度的积累，只要能够继续吃苦，保持原有的价值观，与时俱进的学习和创新，无论是自己创业还是继续职场生涯都不会太差。

实在不行，还可以二进宫回去做个高p嘛，嘿嘿……

你为什么从阿里巴巴离职？

不知不觉，离开阿里已经7年了。时常会想起当年在中供铁军的日子。

有人说阿里好，也有人说阿里坏。在我看来，阿里像一坛老酒，爱酒之人觉得淳美，不喝酒的人觉得心辣无比。用了7年时间做到VP，在此分享一下阿里给予的“财富”

梦想和情怀，使得我们努力工作不仅仅是为了让自己的生活变得更好，而是附加了很多社会价值、使命的担当。

执行力，使得我们用最低的成本、最快速的完成工作内容，优化工作每一个细节的效率

格局，格-人格、局-眼光。上一个台阶看问题，下一个台阶做事情。把更多的思考放在行业领域，放在未来可能产生的变革上。

胸怀，有容乃大，用委屈把自己的胸怀撑大。其实无论工作还是生活中的困难、委屈，放在时间和空间的维度里，都不是事。99%的烦恼来自于自我。

阿里巴巴为社会培养出了一批有着道德底线、价值观的群体，而这帮在新的公司又将这种正能量传承下去。谁能曾想，当年这帮土鳖们正在用自己的行动实实在在的推动着多个行业的前进。他们也许不是最有才华的，但确凿是最有情怀的。

7年来，从没回家（阿里）看过，确时常梦见当年那支铁军，无所不在（大街小巷、工业园、写字楼）、无所不能（跟客户上侃天文、下侃地理，能聊外贸、还能搬货，躲得过狼狗、跑得过公交）

7年里回味过过去的成功、失败；收获和教训。人总会走错路，但不要一直走错路。吸取教训，坚守自己的价值观，朝着使命愿景前行！

望能常回家的战友们，回去的时候，亲吻一下阿里园区，说一句：我们都无悔青春！不忘初心！阿里第23255名员工

阿里是个大公司，我进去的时候工号已经十几万了，员工总数也就几万，所以至少翻新了好几批了。里面的人才储备也是非常之多，反正有名气的厉害的先把你挖进来再说。

为什么离职呢，干得太辛苦了。工资是高一些，但是早下班是晚上十点，一般的话0点左右，如果是第二天要交的就要2点。双十一值班一周双十二值班三天，通宵。

我女友来看我一次，两周时间就是周末去逛街了一次，然后没见我回家都要轻手轻脚的，因为已经深夜了。两周没见到我几次，然后就自己跟朋友去上海迪斯尼玩了然后就直接回北京了。目前这种异地的状态还在持续，而且互相也懒得理对方了，没话说忙自己的事情跟自己的朋友吃饭，估计也持续不了多久了吧。

祝她幸福

反正，如果不是特别缺钱的话，可以晚一点进入这个公司，位置高一些，P8以上就会舒服一些了

因为人生阶段不同，有了更重要的选择。

我跟另一半相识在阿里，结婚生女，顺其自然，他的工作比我忙，程序员，项目多，加班也多，我要兼顾的除了工作，还有整个家庭。

恰逢那年双十一，另一半生病住院一周，女儿嗷嗷待哺，分身乏术，权衡再三，选择回归家庭。

无论是前员工，还是现家属，我对阿里，永远心存感恩。

其实，离职、跳槽对于一个就业者来说，是在平常不过的事情了，大多数离职、跳槽的，主要原因无非是那几种，工资福利不满意、企业发展不好、个人不喜欢等等，但很多人无法理解，在阿里、百度、腾讯这种大企业，甚至在微软、谷歌、脸书、亚马逊这样世界最顶级的科技公司每年还会有那么多的人选择离职。但其实原因都一样。

• 阿里的工资福利高，但不一定最高
  

当然，不可否认，在阿里这样的大公司，不论是工资、基本福利、股票等等众多福利，在国内来说还是具备强大的优势的，但并不是说就一定是最好的，尤其是这几年随着移动互联网的爆发，人工智能、共享经济、新零售、互联网金融等等众多行业催生了很多创业公司，甚至有的成了当之无愧的小巨头。

在企业影响力相对于BAT要差一点的创业公司，为了吸引更多高端人才，不惜开始高于BAT级别的薪资，也在情理之中，你会发现最近两年，类似于滴滴、美团、头条、小米等企业在薪资待遇方面比BAT更具优势和吸引力。最关键的是，相对于BAT这种股票已经基本瓜分完的成熟企业，这些即将等着排队IPO的企业在股票方便的造富能力比三巨头更强，企业上市意味着一大批的人可以财务自由，而BAT已经过了这个时间点，留下的都是已经消耗得差不多的股权池，但这些优秀的创业公司还有很多机会。

• 在阿里上班也许也没有想象中那么美好
  

大公司讲求标准化、流程化，但每个大公司都几乎有共同的特点，太标准化的也有个严重的弊病，流程繁琐死板，部门审批极其复杂。就笔者的亲身经历来说，很多地方你会感觉自己的idea很难推行，除非你具有较高的话语权。

除此之外，工作强度大，竞争压力大，晋升难度也是远超于在一般企业的，很多时候你不得不面对的是2个人的工作，阿里历来讲究拿两个人的工资，做三个人的活，这不是开玩笑，嘉禾国际、黄龙、西溪，去看你就会发现，晚上10点依然是灯火通明。

• 创业比打工更有挑战力
  

最后最常见的一种情况还有就是创业，滴滴的程维就是最好的代表。因为自身发展到一定程度，在自己的能力、人脉、战略眼光、行业洞察力、以及决心等等达到一定的程度以后，创业几乎是很多人都会选择的梦。创业意味着光环、意味着可以去实现自己的梦想，不论是中国、还是美国，例如雷军、例如埃隆马斯克、例如张一鸣、例如程维等等最终都选择了创业，甚至多次连续创业，就是为了实现自己的理想。

所以不论是离职、还是跳槽，对于一个就业者来说都很正常，那么你曾经服务于一家伟大的企业，但这家企业也许福利不好，也许对自身发展不好，也许企业内部也有很多问题，或者是很多人需要选择创业追求自己的理想，都是很正常的，这并不奇怪。

主要原因以下几点

1、第一种人离职出来创业，自己当老板，不在给别人打工！

2、第二种人目标不一致，谈不到一起，看不到未来，也就是理想不同！

3、第三种人就是有比在阿里巴巴更好的工作岗位等着他！

4、第四种人就是薪资待遇的问题，工资低，干活累！估计大多离职最主要的原因就是这个问题了！

以上四点是我总结为什么会离职阿里的原因

在阿里干了整整9个月，年终奖不要就离职了。主要有如下原因：

1、压力太大，加班太多。因为业务量大，业务繁杂，系统可用性即便是99.9999%，还是会有各种问题。天天上班就跟打仗一样

2、工资不够高，我工作的那段期间，平均每天12个小时，双11前两个月都是15个小时，按这种工作量，待遇低于市场水平。

3、家庭原因，工作无法照顾家庭

过去三年了，我再来回答下：

收获了四次失败的晋升（6升7），虽然可以连续5个Q拿到3.75a（蚂蚁微贷当时是按照Q打绩效）,也连续三个半年3.75，却没有拿过3.25；

长期在公司得不到晋升，虽然觉得能力提升很大，期望能够承担更大的责任的时候，发现我这样的情况在公司的机会已经不多了，就开始思考后续的人生规划，想清楚自己想要的是什么。所以长痛不如短痛，索性勇敢的走出去.

虽然离职了，但是还是很感谢在阿里呆过的那些岁月，以及感谢阿里给我带来的能力的提升：技术视野，沟通能力，组织管理能力等等。

钱没给到位 或者 受委屈了

至少目前有很多机会跳槽还是比按部就班升得快的，面对30%甚至翻番的涨幅，总有心动的；不应该问为什么离职alibaba 应该问为什么离职类alibaba的it第一梯队更合适一些，比如为什么去创业 为什么去上升期的头条快手之类的？

如果只是离开A去T或者是B或者G并没有什么好奇的吧

阿里离职都去哪里？

从阿里辞职的人有很多不同的去向，具体取决于个人的兴趣、能力和职业规划。以下是一些可能的去向：

1. 创业：一些人选择离开阿里后创办自己的公司，追求自己的创业梦想。

2. 加入其他科技公司：一些人可能会加入其他科技公司，继续从事技术或管理工作。

3. 转行到其他行业：有些人可能会选择转行到其他行业，寻找新的职业机会和挑战。

4. 教育和研究：一些人可能会选择从事教育或研究工作，分享自己的经验和知识。

5. 自由职业者：一些人可能会选择成为自由职业者，从事独立顾问、咨询师、自由撰稿人等工作。

从阿里离职的员工一般都会去以下两种公司渠道发展：

1、创业公司：一些离职互联网人会自己创立自己的公司，并通过投资、管理等方式来实现自己的创业梦想；

2、新兴行业：一些离职互联网人会转向新兴行业，比如人工智能、大数据、区块链等，开拓新的行业前景；

阿里，离职流程？

阿里跟员工谈离职，有三个步骤：

第一步，建档案。

把你在阿里填过的所有的人事表格、获奖记录等等，一个不漏地保存起来，为下一步做准备。

这第二步呢，叫做离职冷静期。

在一个员工提出离职申请时，阿里会根据这个员工的职位和岗位级别，对应有个离职考虑的“冷静期”，时间从2个小时到3天不等。

阿里大文娱董事长？

2021年8月31日，Tech星球独家消息，原阿里音乐董事长、著名音乐人高晓松，已于近日从阿里离职。

作为阿里音乐的董事长，高晓松很难不为音乐业务的失败负责。在阿里大文娱版块中，被调任出核心业务就不可避免。2020年9月，阿里巴巴大文娱工作领导小组组长俞永福在内部信宣布，高晓松出任阿里娱乐战略委员会主席，宋柯就任阿里音乐董事长，杨伟东兼任阿里音乐CEO。