中学拖欠老师加班费,让发货找车找物流更简单_123随叫随到

admin 2025-05-26 跨境出海 10 次浏览 0个评论

为什么现在还有公办中小学拖欠教师两个月工资的学校？

一般情况下是不会拖欠工资的，教师属于财政拨款，由区级直接拨款发放工资，这个属于国家性质，不会拖欠工资的。比如我们这里，听说公务员的工资都是靠政府征地给企业老板，等等方法筹款发的。虽然是不知道真假，但是说明政府不会拖欠工资的。

有可能拖欠的，也只会是学校方补贴什么的。但是这类事也不会拖很久，要是有办法谁会找麻烦去拖你的工资呢？

就算有这类事情，一般老师们也都会不出声，谁出声，谁倒，。枪打出头鸟。他又不是不发，是吧。所以，淡定、淡定。

应该不会吧！公办学校在编教师，工资由地方财政在做预算时，就已经保证了转款专用，因此，不太可能会出现拖欠工资现象。

不过，如果你是代课教师，你的工资是由学校三公支出中，自筹资金发放，因此，是下一个月发放上一个月工资，这就会出现八月份（暑假）和九月份工资一起在十月中旬发放。

民办学校一直拖欠工资，员工们又不敢去说怎么办？

首先可以明确地肯定，这是违反劳动合同的。只是介于今年情况特殊，所以即便是反馈了。最后也都会要求协商处理，或者由仲裁单位进行调节。

主要是今年这是一个普遍现象，就跟新闻报道上那样，有些学校，在没有开学前，先自力更生，改成了食堂。开拓老师们的收益。还有些老师，自己做个兼职，比如前段时间特别火的，老师送外卖。其实用自己的业余时间，做个兼职。这不丢人的，是不应该被道德绑架的。如果不是生活，那个老师愿意去受这份罪，在教室里教学生习文赏诗不香吗？所以需要我们更多人的相互去体谅，相互去谅解。

所以呀，与其一直等待学校给出工资，说法。不如想象其他办法，开拓下其他收益。也是提升自己应对突发事情能力。换个角度想，这何尝不是个机遇。以前总是没有时间想去尝试一些别的事情，现在完全有机会可以试试。

其实我们都明白，少这几个月的工资，其实不会影响到我们的生死，只是会影响我们的心情。可谓是“忍一时越想越气，退一步越想越亏”。只能说相互理解吧，等过了这个坎，学校还是没有说法，或者是补偿的话，这个性质就变了。

你好！此次疫情期间，国家多次出台了关于疫情期间工资的规定，疫情发生的2月份应按照劳动合同签订的数额发放基本工资，3月份开始应按照当地标准发放生活费（一般情况下以当地最低工资标准为基数，按照百分之多少的比例发放）。疫情期间私立学校未开学，没有收入，待实际开学后，建议员工与学校方面协商解决为好。毕竟此次疫情对于私立学校的影响也是不小的。退一步海阔天空。

民办学校一般登记为企业或者民办非企业组织，属于劳动法范围内的用人单位主体范围。疫情期间，学校未复学，未安排员工在家远程工作，员工无权要求学校按照正常情况下的标准支付工资；未复学期间，学校应当保障员工的基本待遇。

据说有的地方教师领13、14个月工资，我们信阳从来没有，你那什么情况呢？

坐标驻马店市遂平县。每年放寒假前，教师会发一笔“目标考核奖”，俗称“第十三个月工资”，金额为前一年的月平均工资全额（未扣除各项缴费之前的金额）。这笔收入不再扣除各项缴费，直接全额打卡上。2020年的这个月刚打上。

楼主说的问题是应该叫年终目标考核奖。属于地方性工资补贴，视地方财政情况而定，财政有钱发则合规，财政困难不发不违规。本人坐标三门峡，享受两年，已经停发又两年了，特殊时期没办法。以上是我的理解，未必正确，欢迎大家指正交流。

是的，有的地方的确领到了13、14月工资，而且是全额各种不扣的工资，信阳的信阳高中、羊山中学、大别山高中以及信阳职业技术学院附属小学（信师附小）等市级直属中小学都有13月工资，各个县区根据自己的财政实力有发的，也有没有发的，大部分县区没有发13、14个月工资！

把2020年称之为教师待遇提升年，毫不夸张。

除了补发与公务员工资收入差额之外，我们这里教师今年还可以领到14个月工资，真把教师们高兴坏了了。

2020年12月，学校通知教师核对增发一个月的相关信息，特别是核对工资账号和身份证号码，以免信息错误，导致工资到不了账。

这意味着我们教师可以享受13个月的工资了。

这在我们这里可真是破天荒的事了，教师们纷纷为县里的政策留言、点赞。

通知要求，各学校要在本月31日前完成退休教师增发两个月的工资信息表，只要2020年还健在的退休教师都能享受。

不得不说，今年县里为提高教师待遇，真的是下了血本。

以前加工资，发补贴退休教师基本上不能享受了，即使能加工资，也加不了多少，这次增发两个月工资，把退休教师也纳入发放范围之内，而且是100%发两个月工资。

在我们这里也是前所未闻，在退休教师笑称：这可是大姑娘上轿——头一回。

我们这里（乡村小学）去年有13、14月工资，今年到现在发了13月工资，14月的还没动静，咱也不敢问，咱也不敢说，有没有都不知道，以往发工资都是稀里糊涂的，13月工资就是当月全额工资，因为不用扣除保险费了。

拖欠教师奖励性绩效怎么办？

教师的奖励性绩效工资是教师个人工资应得的一部分，如果出现拖欠现象，绝大多数老师心里肯定是不爽的，但是出现了这种情况，还需要理性对待，先要想办法了解情况，不能按时发放奖励性绩效工资，造成拖欠到底是什么原因，如果是区域性财政出现的暂时困难，这也是应该可以理解的，切不可盲目跟风，人云亦云，听信小道消息，现在政府执政的理念就是以人为本，拖欠工资的现象已经很少了。

为什么有些学校会拖欠教师的绩效工资？

对于学校拖欠教师的超课时费，班主任津贴，加班费，自习辅导费，可以说我所在的学校是把拖欠做到极致。虽然只有几百元钱，但是经常是能拖就拖，常常把第一学期的拖到第二学期。把年前的拖到年后。通过这个问题，可以看出，学校拖欠教师的报酬并不是个例。

我认为拖欠教师的绩效工资，主要有以下几个因素：

1 还没有计算出来。学校在放假以后才能对教师各项考核进行计算，由于教师工作繁重而且琐碎，计算绩效工资肯定很费周折，能在年底发了已经不错了。

2 学校资金周转不过来。开学初的收费经过一个学期的使用，但期末已经是弹尽粮绝。所以筹措绩效工资，领导可能已经费了九牛二虎之力。所以能在年底拿到手，你就感激吧。

3 其他原因。也许还有其他不为人知的原因，也在所难免。毕竟全校的绩效工资也不是小数目，还有政策是否允许，发放的方式是否妥当等等。

我国教育部门在各地地方财政支出人头经费占到全部人员经费的50%一60%以上，各地教育部门财务科特别是财政收入紧张的县号称“第二财政局”，财政收入再困难，一般地方领导都会优先保障教师工资，不会出现拖欠教育工资的情况。至于拖欠教师绩工资，可能各学校履程序上不及时导致的。一般程序财政年初有预算，由学校提交，报所在乡镇教委，由教育部门审核后报财政局统一下拨教育局，由教育局拨付各学校。