河南慈善总会捐款为什么强制让企业员工捐？

这个问题涉及到慈善组织管理中的一个常见问题：如何吸引更多的捐赠者？其中一个方法就是通过“强制性”或“诱导性”的手段，鼓励企业员工或其他相关人员捐赠。这种做法可能会带来一些负面影响，需要慎重考虑。

从法律角度来看，慈善法明确规定了慈善组织的财产、收入和支出等事项，其中并没有提到可以强制企业员工或其他相关人员捐赠。同时，《中华人民共和国公益事业捐赠法》也对这种做法进行了明确禁止，明确规定任何单位和个人不得以任何方式强迫他人捐赠或者变相强迫他人捐赠。

因此，河南慈善总会强制企业员工捐款的做法可能存在法律上的问题。如果确有需要的话，建议寻求法律专业人士的帮助进行合规审查和处理。

企业强行向员工征爱心捐款入公司账户合法吗？

从概念上说捐款属于志愿，只是一种权利，不是义务。

企业强行对员工征捐首先便是不合法的，更别说入公司账户，即使不是最后入的公司账户，也存在资金与账目无法监督的嫌疑。

不过现在这方面比较敏感问题，应该是企业向员工征捐，表面自由捐助，实际上却有潜在胁迫，比如：个人不捐就会对个人在企业发展前途、声誉、人际上出现问题。

从立法角度看，根据我国社会不断发展，本身企业征捐就是一种错误，容易引发各种负面问题，令好心反生出坏的效果，诸如此类案例多不胜数；对于“捐款”方面法律的执法不严和监督缺失，才会导致进一步严格企业募捐和有效监督募捐方面的立法产生更大困难。

要解决这一问题，首先最重要是律师体系完善、律师权利的保证，其次从执法态度的纠正，来促进监督作用，立法者才有空间和条件去进一步立法完善我国募捐法。

领导变相“强迫”职工捐款合理吗？

领导带头捐款，是变相强迫捐款，不敢苟同此观点。大灾大难时，单位组织捐款是职责，捐款是愿是原则，个人捐多捐少都是爱心，与别人攀比，则是心态不正常，认识有误区。如果经济上有困难，你量力而捐，如果你觉得还想助人，公益有多种方式，出钱只是一种，出力，出技能，帮助宣传，等等。从客观上说，捐款是求得心安(良心上)，助人是为求得快乐。俗话说:各人洗脸各人光，人家怎么做，是人家的事，咱是身正不怕影子斜。如果不能摆正心态，将事与愿违。

现在最恨那些道德绑架的人了。本来捐款是好事，但是没必要强迫，或者说在公司里有意无意地说其他没捐款的员工，这样真的很让人讨厌。

捐款没必要强迫，捐了是个人的善心，不捐也没什么可以责怪的

疫情之下，各行各业都受到影响，领导有这份心意当然是好的。领导个人要捐多少就捐多少，不要让员工也一起捐。而且本来每个人的收入都不一样，领导个人捐1000跟员工捐1000其实也不一样，没有可比性。

现对于捐款去向的不信任，很多人不愿意捐款

疫情期间，一红十字会对于全国各地捐款的不透明处理，让很多人都非常气愤。现在大众对于红十字会这些都不是很信任。有时候虽然有善心，但是也担心最后这些善款没有给到最需要的地方。

领导捐款，强迫员工就是一种道德绑架。

疫情期间，湖北是重灾区， 非常严重，需要医疗物品，我们发发善心，我先捐了，这时候员工有捐的话当然好，没捐也没必要再强求，每个人都有自己的难处，有些员工也有家庭，需要更多的开销。

如果强迫员工捐赠一定的数额，那更加是一种道德绑架。

前几天我妹妹捐了20块钱，说来可笑，他是小学四年级的学生，学校让老师捐款，老师带领学生捐款。他们班有60个学生，有的人捐5元，有的人捐10元，有的人捐20元，一个班里总共捐了600多块钱。你说小学生捐款是自愿的吗？当然也有自愿，但也是少数。

我上学的时候，遇到2008年的汶川大地震，当时我们也让捐款，都说捐款自由，但是我们当时强制捐款每人至少捐5元。捐了之后钱到底到没到灾区，这个谁也不知道。

领导带头捐款，变相强迫员工捐款，这件事情其实是跟老师带头捐款，让学生自愿捐款，性质其实是一样的。强制捐款当然是不合理的，但是在这种情况下你不捐，也不合理，人在屋檐下不得不低头，领导都捐了你不捐，是看不起领导吗？是想自立山头吗？如果你不想被孤立，多少都捐点吧。

换句话说，毕竟现在国家有难，多少捐点儿也是自己的心意，也还说得过去。至于捐出去之后，钱到哪儿了，这个我们不得而知，但这至少是个心意吧。

中共中央组织部近日印发通知，要求各级党组织就党员自愿捐款加强指导服务，支持新冠肺炎疫情防控工作。

通知要求，各地区各部门各单位党组织和党委(工委、党组)组织人事部门要做好党员自愿捐款指导服务工作。要尊重党员意愿，坚持自觉自愿、量力而行，不提硬性要求，不搞强迫命令，不得采取从工资收入中统一扣缴的做法。捐款要有序开展，一般不采取聚集方式。要认真做好接收上缴工作，对所捐款项要严格管理、如数上缴，不得以任何名义截留或挪作他用。

善意是发自内心的，不应该受到污染。领导带头捐款，引领示范，值得肯定。但一码归一码，强制职工捐款，只会戕害道德，让爱心变味，这种行为不值得提倡。

我们单位是昨天组织的捐款，原本只是针对党员干部的。没想到，很多职工看到中层干部捐款以后，纷纷慷慨解囊，一个接一个“晒单”。

其中，有两个人的印象，我特别深。一位同事先给韩红基金会捐款200元，看到募捐通知，再次捐款200元。另一个是党员，先是捐款100元，了解到其他党员捐款300元，又追加了200元。

其实，我很理解他们的想法，但是我想说的是，募捐不是竞赛，没必要争排名。爱心无高低，也不是金钱可以衡量的。有能力多捐点，没能力少捐点。

针对题主的问题，我从三个方面谈谈看法，供您参考。

领导以身作则，主动带头捐款，起到示范引领的作用。不论出发点是怎样，他的实际行动应该得到肯定，实事求是地予以表扬。

在募捐过程中，公司从上而下，层层公告。虽然文件清楚的写着“自愿”，但各部门领导之间往往暗暗较劲。

某部门50名员工，10个人捐款，领导没面子，老板不开心。这个时候，领导考虑自身利益，就有可能做出强迫职工捐款的事情。

这是典型夹杂个人诉求，改变捐款性质的行为，不值得提倡。

整个疫情期间，国家支出很大，公费治疗、新建医院、预防控制等等，样样花钱。同时为了防控疫情，企业延迟复工，税收方面降低很多，财政上面多多少少有些压力。

公司老板在群里号召大家捐款，副总看大家捐的数额都很小就带头说话了：“我捐半个月的工资，大家至少也要捐半个月啊，一方有难八方支援，大家都尽自己的努力对抗疫情，财务从这个月工资里面扣吧。”

一个员工就开怼了：“您一个月工资3万，捐了一半您还有1万五，日常开支一点问题都没有，您还有股权分红，即使您把工资全捐出去，您都饿不死！”

“我们一个月就3000块，捐了一半只剩1500块，交完房租就只有1000了，1000块您能过一个月吗？”

大家在心里默默的鼓掌，这个新来的说出了大家的心声，本来大家也只打算捐100块，毕竟工资并不高，但却不敢在群里发话。

老板看到气氛不对，就在群里面怼了副总一顿，并决定扣他半个月工资，另外半个月工资就当他捐掉了。

捐款本来就是自愿，看个人能力大小来捐，结果副总搞这么一出，感觉就是他很大方，大家都很小气一样。这跟“何不食肉糜”一样，有一种不知人间疾苦的味道。

对于捐款，我觉得完全看个人的心意，而不应该要求数额。每次有捐款，我都会多多少少捐一些，因为我觉得每个人都有困难的时候，帮助一下并没有什么不可以，但我每次捐得都不多，50到100块。因为我的工资也不高，捐得太多，我的生活质量就会下降。

我也没有古天乐，韩红这种强大的公益之心，他们可以把全部收入拿来做善事，但我做不到，我相信很多人也和我一样做不到。

强迫捐款当然不合理，尤其是那些要求必须要多少数额的，遇到这样的捐款，我反而不会去捐，感觉这不是捐款，这是“收款”，我可没有那么大方。

我认为，遇到那些强制要求捐款，还必须要达到某种数额以上的捐款，应该联合大家站出来，共同抵制。因为一个人的声音是微小的，只有联合你身边一同“被迫捐款”的人，才能让这种不合理的事情得到遏制！

如果规定捐款数额当然违法。

如果领导带头捐，没有规定员工捐多少，也没有强迫你必须捐，那你就量力而行捐一点，捐多捐少也都是心意。

但是，领导带头捐，而且数额不小，给

下面员工确实会有心理压力，因为捐款这个事，虽然理论上不会附加任何利益，但在实际上，因为公司就这么些人，谁捐谁不捐，谁捐多谁捐少，一目了然，无形中让人觉得，也许领导从捐款行为中看人，这样在升迁，薪水，裁员上很有可能产生影响，所以，我的意见是，大家商量好都按一样的额度捐，都参与捐，这样领导就不会从捐款行为中看人了。

单位领导强制为武汉疫情捐款，威胁不捐款就给小鞋穿，怎么办？

捐款虽应是自愿行为，但国难当头，疫情当前，多有多捐，少有少捐，表达一份心意，毕竟，一线那么多英雄和疫区人民在为我们防子弹，抵制性的态度说明了一个人的人品和自私无情，也不符合一个真正中国人善良团结无私的传统美德。作为有基本收入的员工，不用领导说，无可厚非，也会成为大家唾弃的对象。当然，强制性规定而且超出员工能力范围肯定是不恰当的，再以威胁态度更是大错特错。

公司要求强制捐款，这样合法吗？

募捐本身是以慈善为目的，以自愿为原则的。

中华人民共和国慈善法 第三十二条　开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。

公司强制摊派捐款，肯定是不合法的。但是，公司发起募捐一般都是响应相关部门的号召而发起的。公司肯定也有难处，最终把这种难处转嫁到了员工身上。

社会中有很多事情不是靠法律来管理的，法律也无法包揽一切。所谓“自愿”不过是给你A或 B 选择而已。

大家都捐的话，你也可以不捐；别人都捐两天工资，你也可以捐一天——这样把自己当作另类值与不值，得自己判断。

违法，侵犯了对其所有财产的处分权，强制或变相强制捐款不仅违反民法的财产处分公平自愿的原则，也侵犯了个人财产权利。

《中华人民共和国民法总则》第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

第一百一十三条：民事主体的财产权利受法律平等保护。

第一百二十条：民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。

《中华人民共和国慈善法》第三十一条：开展募捐活动，应当尊重和维护募捐对象的合法权益，保障募捐对象的知情权，不得通过虚构事实等方式欺骗、诱导募捐对象实施捐赠。

第三十二条：开展募捐活动，不得摊派或者变相摊派，不得妨碍公共秩序、企业生产经营和居民生活。

如何看待某些公司强制员工捐款并交工会会费？

谢谢邀请，公司强制员工捐款确实遇到过，并且态度很恶劣是在领导授意下做的，在本人不知情的情况下，从工资中强制扣除，究其原因，无非是利用员工的钱为领导撑面子，捞取政治资本，作为员工自然是无话可说，并且要表现得很高兴，如果有意见，別人会说你没有爱心，领导也会给你穿小鞋，工会在很多时候其实是领导的帮凶，本来工会负责人就是领导一手提拔的，至于交工会费从进入单位开始就没有停过，有时单位会利用会费组织一些活动，工会费一般由工会小组长收取，有时也会出现小组长贪污工会费的情况，收取会费后不搞任何活动，也不发什么物品，这些都是亲身经历，也许只是个案。

公司的行为真的很无耻啊，最后连自己的名字都不写，都是以公司的名义捐赠的，又强制我们捐，又不写我们的名字，只是把公司的名字写上了，是不是很无耻啊。

其实，真的发生什么事情了，我们也会捐款的，毕竟一方有难八方支援啊，自己在汶川大地震的时候就捐了两次，一次是公司强制从工资扣除的两百，最后也不知道到了灾区了没有，一次是自己在社会上捐的，捐了五百，但是公司强制捐的两百，自己真的很不舒服啊，这样的事都是自愿的，再说，公司想捐款也不能强制员工捐钱吧，是不是这样的捐款就变了味呢？

交工会会费真的太扯淡了，公司成立的工会有那一个工会会真正的为员工着想啊，整天就是拿钱不干实事的，交了也是白交啊，再说工会的正常运行是需要公司划拨一部分费用的，为什么还让我们交会费啊，如果有用，我们交也就交了，但是真的没有用啊。

公司变相要求加班，工会在哪里？公司随意克扣工资时，工会在哪里？公司节假日没有按照法律规定给予三倍的工资，工会在哪里？公司随意辞退员工，工会又在哪里啊？

总之，对于公司这样的行为，我是坚决反对的。

本人煤矿工人，最近老是让捐钱捐物，强制执行不捐就扣考核工资。这种情况该怎么办？

任何人任何单位，没有权力，违反法律规定，强迫劳动者捐款。单位强制劳动者捐款，违反法律规定，劳动者可以在法律层面，不予捐款。道德层面那是另外一回事。

单位扣发你工资的，你可以向劳动监察举报，或者是像劳动仲裁申请劳动仲裁，要求补发扣发工资并承担赔偿责任。

作为曾经的国企工人，给大家讲个实例吧。前几年，单位来了个外包队，领头的和当官的关系不浅。这个外包队干过采煤、掘进，算是挣了点好钱。

后来，有个回撤工作面需有人手，这个包工头就与矿里签了合同，进驻回撤面。这个工作面因为底板底鼓严重，需要扩面拉底，才能将支架放下来。这个包工头几天才下一次井，将所有的工作都交给了他带来的副队长身上。这个副队长告诉工人，一个班200元钱，来就记上工。

当头的都不深入现场呢，别说工人了。来混一天就给200元钱，干多干少都一样，也不计件，光切面的工期都迟迟不能完工。领导下井时亲自到现场，了解到实际情况后，大发雷霆，决定解除与该外包队的合同，按照已完成工程量结算工期。

包工头一算账，需要40多万元的工资，而结算出来的钱才10多万元，根本无法填补上这个大窟窿。

包工头开始与工人们研究，将责任都推到矿上，就说在材料、车皮供应上有问题，影响了施工。矿上当然不干了，结果好几十人围堵矿上，吵了三天。公安、公司都来人调解了。后来，经过研究，对工人工时和工资重新核对，花了30多万元将事情摆平了。这笔钱当然是从矿里的工资出的。

还有，爱心捐款、捐助、爱心超市捐衣物都是正常的，既然上班了，就不要在意这点小钱了。

做个善事也是积德了，别考虑太多了。

我们所在的特大型国企也有荒诞事，自已企业职工收入低下，每年省工会到企业来慰问，看望贫困老职工家庭，但企业每年派不少领导干部到贫困地区定西，会宁扶贫。自已企业职工都需扶贫，谁来扶？