男子下班途中接到老板辞退电话后精神崩溃，跪地哭泣，你怎么看？

首先，我看到的是成年人的艰辛和不易。每个成年人都承受着沉重生活压力，尤其中年人，上有老，下有小，生活的重负压得他们喘不过气来。人们都说中年男人都很怂。这个怂不是因为自己，而是因为全家人的生活都在自己的肩上。容不得半点的闪失，输不起。下班接到辞退的电话，意味着家庭的未来无法保障，这怎么能不崩溃。成年人的眼泪有时候真的不值钱，因为它触痛了心底最敏感的神经。

其次，成年人的承受力也是有限度的。面对生活的重负，我们选择一忍再忍。但是当所有的压力都铺天盖地而来的时候，我们真的是无法承受。我们成年人的内心有的时候也很脆弱。男儿有泪不轻弹，只因未到伤心处！

再次，成年人的哭泣是释放减压。哭过之后，擦干眼泪还要开始新的奋斗。为了生活，为了老人、媳妇、孩子，我们都要选择坚强。

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12月30日，河南郑州的网友在地铁里拍到令人心酸的一幕场景。视频中一位年轻男子双膝跪地，不停地啜泣。自始至终他都没有抬起头来，只是自顾自的伤心流泪。

成年人的世界里哪有容易两个字？若不是难受到了极点，谁会在大庭广众之下掩面而泣？这个男的之所以失态，是因为他刚刚接到了老板的辞退电话，一时没有控制住情绪，才有了视频中的画面。

俗话说，男儿有泪不轻弹 ，只是未到伤心处。男子越是伤心，说明其承受的压力越大。这种人有危机感，有责任意识，可是现实是残酷的，有时并不随人的意志为转移。

或许老板公司的资金周转出现了问题，抑或是有了其他想法，所以才做出了辞掉该员工的决定。一般来说，如此在乎这份工作的人，是不可能敷衍的。唯一能解释得通的便是公司运转不下去了。否则没有理由不要这样的员工。

新冠病毒贯穿了二零二零年的一整年，很多公司和个人都出现了危机。不知大家发现了没有，如今网络中的负面消息骤然增加了许多。

对于该男子的表现，网友们都表示理解。和他有相似经历的人不胜枚举，有的人放在心里，而有的人就不能自已了。见男子哭得那么伤心，有的网友不禁动容了。

哭泣是释放压力的一个渠道。也许经过了这一遭，男子会变得成熟起来。千万不要被击垮，重新振作起来，找到下一家，发挥自己的长处，得到领导的认可。此地不留爷，自有留爷处。是金子总会发光的。

只能说明这个男人心理很脆弱，谋生本领太少。

很多时候我们愿意同情弱者，但孰不知这个时代早已经优胜劣汰了。当别人学习你玩的时候，当别人利用业余时间进修你刷手机的时候，当别人砥砺向前你知难而退没有预后的时候，你就把命运交给了别人，别人吃肉的时候你喝汤，别人喝汤的时候你只能喝西北风了。

年少不努力，老大徒伤悲。

命运只有掌控在自己手里，你才会有此处不留爷自有留爷处，天生我材必有用的底气和豪情。

小伙子别哭，哭只能让别人看不起你。只要年轻就有本钱，就有翻身的可能。命运会奖励动脑的人也会奖励能吃大苦的人。

2021愿走在命运低谷的人峰回路转，没被2020打倒的人都是大难不死，必有后（厚）福之人。

这样的男人老板辞退是正常的，我支持老板的做法。因为他能在这样的环境哭得稀里哗啦，证明他平时在老板身边表现的就像一个娘气，软弱，嘴没实话，干活笨拙缠着你低三下四的女人像，在单位辞退可能出现特别怪异的现象！所以老板等他走在回家途中才辞退他，免去了很多麻烦。

年轻人不该这么脆弱，说一句我最喜欢的话：“生活不相信眼泪。”被辞退大多是因为能力问题，个人能力跟不上公司的发展，或者是上班经常摸鱼。有时候，公司哪怕换血，换掉一个团队的很多人，换掉一波又一波，也还是会留下最有竞争力的那些人。企业不是养老院，更不是福利院，开就是为赚钱，遵从市场竞争规则，优者胜，劣者败。

距离过年没有多长时间，老板在这个事件辞职也是仁至义尽。何况年轻人有手有脚，哪怕被辞退，也能边兼职边找工作。而且直接被辞退，可能连合同都没有签，居然一通电话就说这事。后续，该要的钱和补偿，全部都得拿过来。不用说什么房贷，他可能仅仅在活下去这一项，就已经拼尽全力。像是些大公司，辞职哪能老板谈，高管和人事把相关事宜谈好就可以走人。既然直接和老板对接，那也不是什么什么大企业，就是些中小企业。

都说天生我材必有用，因为一时被辞退就痛哭流涕，是不理智的行为。首先正常的年轻人，基本都会学着开源节流。哪怕被辞之前，也做好心理准备以及资金准备。辞职后或学习以及考研， 或边兼职边继续找工作。在大庭广众下，因为一个中小企业被辞，就大哭不止的行为过于软弱。能被辞，说明可代替极高，你可以干，别人也可以干，甚至比你干得跟好。

因此间接导致工资也高不到哪里去，再者中小企业的一些，是没有待遇可言的。亲戚有开公司的，反正就是几个字：“压榨员工剩余价值。”没有福利，单休，每天也是互联网的996文化。我不知道这名年轻人是不是觉得老板还不错，还是被成功洗脑，如果是这种公司，离开反而是一种解脱。

都说男儿有泪不轻弹，只是未到伤心处。在这个特殊的年份里，人人都紧绷着神经，生怕因为被裁员，而导致经济，家庭，甚至是生活受到影响。但这样的害怕不如变换为一种力量，不断提升自己的能力。哪怕被裁员，也至少有办法能够养活自己。而不是，被辞后就感觉天塌下来。

2020年好不容易熬过去，新一年却引来新的打击。

失业！

失业对于年轻人，或者没有家庭负担的人，确实也不是什么大事。无非就是换个工作吧了。但对于上有老下有小，需要承担各种家庭责任的人来说，那是极其可怕的事情。特别是刚刚跨入2021年，便引来这种打击。现在马上一个月便过年，这个时候基本也是不太可能找到工作。一来一去，待业时间恐怕就更可怕。同时更可怕的还是周边人的评论或眼光，同时还会让家里人，关心的人担心。“人到中年,不如狗” ，这确实是不少人的现状。当然，年轻人也同样有压力。根据数据统计，超过80%的网友月收入不足5000元。低收入面对的是高房价，高彩礼等重压下，年轻人也没有容易。但总体比较，自然还是中年人更痛苦吧。

男子在这个时期，在下班的时候接到被辞退的电话，难免情绪奔溃。男子在地铁站跪地痛哭便能说明失业这个事情的打击是多么的大。成年人的奔溃可能只是一瞬间的事情。打工人都不容易，加油，我们所有的打工人！

我们现在是不知道老板为什么要辞退男子，辞退的理由或原因是否符合我们《劳动合同法》的规定。但我们打工人也没有必要任由老板处置，想录用就录用，想辞退就辞退，没有任何尊重，没有任何权利保障。对于男子来说，自然是要落实辞退原因，通过法律程序来维护自己的权益。《劳动合同法》还是倾向保护劳动者权益，如果单位没有遵守有关规定而辞退，那是需要支付经济赔偿金或补偿金。若是符合索赔情形，那建议及时提起劳动仲裁。现在正是过年事情，这个经济补偿金也可以用于过度这个失业期间，解决没有收入的困境。

上班两年后公司效益不好减员，领导说我工作能力差不符合要我写申请离职，该怎么办？

这年头那些没有道义，自私自利的老板还真有的，您们公司这个老板就很不厚道。明明工作效益不好，才决定要减员，那么有担当的老板和公司就应该主动按照《合同法》的规定，给予您相应的违约金赔偿您，那个是按年来算的，您上班两年就得赔您两个月的违约金。

这让人想起万科网科让人辞职的事，因为新项目做不好了，就批量裁员，不肯走的就工资2800元还让您服从安排得去贵州工作。让人不辞职都不行，像您这种情况，辞职信就不要写，直接告诉老板说，如果因为公司效益不好，可以直接辞退您，但是按规定办理就行了。

然后您接下来就应该开始着手找新工作了，肯定老板不会给您好脸色，特别是您不写辞职信的话，更加会很挑衅。但是您入职是有签合同的，双方都有权利和义务，这是双方都要履行的。作为老板来讲，用这种招式只能忽悠没经验的年轻人，您知道他的想法了，往往还是会赔违约金给您的。

公司效益不好要裁员，为何要你主动写辞职申请？其目的只有一个，免发两月的遣散费。根据《劳动法》相关规定，因企业生产经营需要等原因，对被裁减(解雇)员工，每满一年，要多发一个月工资的经济补偿，未满一年的，按一年算，你在企业工作两年至少有两个月的补偿金；若员工主动辞职则不存在补偿。你千万不要中了老板的奸计，被辞无所谓，只要能吃苦肯干，遍地都是工作岗位，但被辞一定要企业给予经济补偿，否则，可找劳动仲裁部门助力！

不要写，人在社会上有些事还是要点尊严，不要什么事都低头都下跪，现实是要接受但也不能让别人随便欺负，两年多过来了现在突然说能力差了，如果你在试用期内他们一定什么也不说把你开除，劝退不是他们给你面子，是不想赔给你补偿，但是可这是你应得的，要开除就让他们开除，如果他们真的就为了那几千块钱给你耗着黑脸，那你还跟他们有什么感情，劳动部门也年底了，每年结算业绩时候了，他们一定会很乐意帮助你的！加油，不要听那些什么都让你算了什么都让你低头的人

谢谢邀请！如果公司效益真如你所说不好，与其让领导要你写申请离职，不如你主动提出辞职的好！当今社会只要肯吃苦，可干的工作多的是，何必留在一个效益不好的公司呢？要人的地方有的是，说不定你离开这里还能找个好公司能赚钱呢！

要求你主动写离职申请其实就是不想给你违约金，这说明公司已经彻底放弃了你，不再认为你有任何利用价值，而且你的离职也不会给公司带来任何损失，所以，个人建议还是写吧，好聚好散。僵着也没啥意义，受害吃亏的始终是自己，公司耗得起你可耗不起，时间就是生命，早点离开重新开始，说不定有更好的将来。

这次吃亏被动离职的经历就当用钱和精力买个教训，以后工作要尽快建立起自己竞争优势，形成核心竞争力和不可替代性，掌握足够多的公司利益相关知识，让公司打算炒掉你的时候有所顾忌，掌握离职主动权。

这件事情很好解决，无论领导怎么评价你，你自己心中有数，清楚自己这两年来都扮演着什么角色就可以了。你要知道，人这辈子就是每天都在处理各种矛盾和大大小小的问题，解决的事情多了，个人也就成长了。领导要求你主动离职，写离职信，这叫拉磨杀驴，最起码你没功劳也有苦劳，公司应该做的事儿是，该给与你什么离职补偿应该主动提出来，然后说明公司内部为何做出减员的决定。这才是真正干事儿的人，但是他却直接评论你的好坏，作为让你离职原因，而且还让你主动写离职申请，可见这样小肚鸡肠的人也没什么前途可言。

接下来，你领导既然如此做事，好！不要恐惧害怕。既然你公司无情无义，我们也要正常维权。自然主动找领导协商离职补偿事宜，都有哪项补偿。补给多少月的工资等合理提出来，看看公司领导怎么说，如果多次找他谈，死活不给以补偿，作为员工已经做到仁至义尽了，直接心平气和摊牌，告诉公司领导，找法律解决问题，先找劳动监察大队，然后申请仲裁，实在不行只有法院判决。如果领导识时务顾全大局会给你个说法，否则为了维权，你只能走法律程序了。如果公司被辞掉的不止你一个，最好找三个以上同伴，法律方面会优先处理，