副校长可以辞职吗？

副校长是可以辞职的。在学校中，副校长其实只是一个职位而已，和其他老师一样，他只是学校的一个职工。所以可以辞职。不过，副校长辞职，也必须符合相关的法律法规，比如要提前一个月通知学校，要交接好各项工作，特别是涉及金钱方面的事项，更要清清楚楚！

在正常工作中，不仅仅是学校，任何一个工作岗位，包括在私立性质的单位中的员工都有提出辞职的权力，当然这种权利也包含在大学中工作的副校长，副校长只是一个工作职位，但提出辞职根据所在单位及所任职位的不同提出辞职时的程序是有所差别的

企业第一安全责任人怎样撤销？

安全第一责任人分别为事故者或肇事者、项目安全员（管理责任）、项目经理（领导责任）；
安全直接责任人为：（如违章则为）事故者或肇事者、（如不违章则为）项目安全员和项目经理；
项目安全责任人为项目安全员和项目经理。
第一责任
人就是总经理，只要总经理辞职了，那就相当于辞去了安全生产第一责任人一职。

上班人身安全得不到保障能离职吗？

可以,不过分为两种情况

与用人单位存在劳务合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位2.无劳动合同,试用期提前三天告知离职即可 像你这种情况,如果你有足够的证据证明确实安全防护不到位,存在不利于人身安全,可以拒绝危险工作,无论是以后的诉讼或者法院都是支持你这边的

能，上班人身安全得不到保障能离职。

根据《劳动合同法》规定，如果用人单位在生产、工作场所，存在安全隐患，用人单位应当及时消除或者向有关部门报告，并且采取补救措施，避免对劳动者造成伤害。如果用人单位没有提供安全的工作环境，或者没有及时采取措施消除安全隐患，劳动者可以要求用人单位提供安全生产的环境，或者解除劳动合同。

此外，如果用人单位没有提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，劳动者也可以要求用人单位提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，或者解除劳动合同。

因此，如果上班人身安全得不到保障，劳动者可以要求用人单位提供安全的工作环境和劳动防护用品，或者解除劳动合同。

如果上班人员的人身安全得不到保障，可以向公司的人力资源部门或管理层反映，寻求解决措施。如果问题得不到妥善解决，且安全问题存在严重隐患，那么员工可以考虑提出离职。在提出离职前，建议员工先了解公司的劳动法规和合同条款，确保自己的权益得到保障。同时，提出离职也要遵守相应的劳动法规和合同规定，不得因此违反公司制度。

个人交完安全生产风险抵押金后辞职,公司还会退还吗，国有企业？

辞职或者离开单位，公司应该如数退还风险抵押金，如果不退的，可以向当地劳动局投诉。

用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种，一种是建立劳动关系时收取风险抵押金等项费用，对于不交者不与其建立劳动关系，对交者在建立劳动关系后又与其解除劳动关系且不退还风险抵押金等项费用；另一种是建立劳动关系后全员收取风险抵押金等项费用，对不交者予以解除劳动合同或者下岗。用人单位在建立劳动关系中，无论是收取抵押金、保证金、违约风险金、工服费、电脑费、培训费、集资款、预付违约金等，均是不符合劳动政策和法律规定的，用人单位应当严格遵守法律规定，避免承担相应的法律责任。