你为什么从阿里巴巴离职？

因为人生阶段不同，有了更重要的选择。

我跟另一半相识在阿里，结婚生女，顺其自然，他的工作比我忙，程序员，项目多，加班也多，我要兼顾的除了工作，还有整个家庭。

恰逢那年双十一，另一半生病住院一周，女儿嗷嗷待哺，分身乏术，权衡再三，选择回归家庭。

无论是前员工，还是现家属，我对阿里，永远心存感恩。

在阿里干了整整9个月，年终奖不要就离职了。主要有如下原因：

1、压力太大，加班太多。因为业务量大，业务繁杂，系统可用性即便是99.9999%，还是会有各种问题。天天上班就跟打仗一样

2、工资不够高，我工作的那段期间，平均每天12个小时，双11前两个月都是15个小时，按这种工作量，待遇低于市场水平。

3、家庭原因，工作无法照顾家庭

不知不觉，离开阿里已经7年了。时常会想起当年在中供铁军的日子。

有人说阿里好，也有人说阿里坏。在我看来，阿里像一坛老酒，爱酒之人觉得淳美，不喝酒的人觉得心辣无比。用了7年时间做到VP，在此分享一下阿里给予的“财富”

梦想和情怀，使得我们努力工作不仅仅是为了让自己的生活变得更好，而是附加了很多社会价值、使命的担当。

执行力，使得我们用最低的成本、最快速的完成工作内容，优化工作每一个细节的效率

格局，格-人格、局-眼光。上一个台阶看问题，下一个台阶做事情。把更多的思考放在行业领域，放在未来可能产生的变革上。

胸怀，有容乃大，用委屈把自己的胸怀撑大。其实无论工作还是生活中的困难、委屈，放在时间和空间的维度里，都不是事。99%的烦恼来自于自我。

阿里巴巴为社会培养出了一批有着道德底线、价值观的群体，而这帮在新的公司又将这种正能量传承下去。谁能曾想，当年这帮土鳖们正在用自己的行动实实在在的推动着多个行业的前进。他们也许不是最有才华的，但确凿是最有情怀的。

7年来，从没回家（阿里）看过，确时常梦见当年那支铁军，无所不在（大街小巷、工业园、写字楼）、无所不能（跟客户上侃天文、下侃地理，能聊外贸、还能搬货，躲得过狼狗、跑得过公交）

7年里回味过过去的成功、失败；收获和教训。人总会走错路，但不要一直走错路。吸取教训，坚守自己的价值观，朝着使命愿景前行！

望能常回家的战友们，回去的时候，亲吻一下阿里园区，说一句：我们都无悔青春！不忘初心！阿里第23255名员工

过去三年了，我再来回答下：

收获了四次失败的晋升（6升7），虽然可以连续5个Q拿到3.75a（蚂蚁微贷当时是按照Q打绩效）,也连续三个半年3.75，却没有拿过3.25；

长期在公司得不到晋升，虽然觉得能力提升很大，期望能够承担更大的责任的时候，发现我这样的情况在公司的机会已经不多了，就开始思考后续的人生规划，想清楚自己想要的是什么。所以长痛不如短痛，索性勇敢的走出去.

虽然离职了，但是还是很感谢在阿里呆过的那些岁月，以及感谢阿里给我带来的能力的提升：技术视野，沟通能力，组织管理能力等等。

其实，离职、跳槽对于一个就业者来说，是在平常不过的事情了，大多数离职、跳槽的，主要原因无非是那几种，工资福利不满意、企业发展不好、个人不喜欢等等，但很多人无法理解，在阿里、百度、腾讯这种大企业，甚至在微软、谷歌、脸书、亚马逊这样世界最顶级的科技公司每年还会有那么多的人选择离职。但其实原因都一样。

• 阿里的工资福利高，但不一定最高
  

当然，不可否认，在阿里这样的大公司，不论是工资、基本福利、股票等等众多福利，在国内来说还是具备强大的优势的，但并不是说就一定是最好的，尤其是这几年随着移动互联网的爆发，人工智能、共享经济、新零售、互联网金融等等众多行业催生了很多创业公司，甚至有的成了当之无愧的小巨头。

在企业影响力相对于BAT要差一点的创业公司，为了吸引更多高端人才，不惜开始高于BAT级别的薪资，也在情理之中，你会发现最近两年，类似于滴滴、美团、头条、小米等企业在薪资待遇方面比BAT更具优势和吸引力。最关键的是，相对于BAT这种股票已经基本瓜分完的成熟企业，这些即将等着排队IPO的企业在股票方便的造富能力比三巨头更强，企业上市意味着一大批的人可以财务自由，而BAT已经过了这个时间点，留下的都是已经消耗得差不多的股权池，但这些优秀的创业公司还有很多机会。

• 在阿里上班也许也没有想象中那么美好
  

大公司讲求标准化、流程化，但每个大公司都几乎有共同的特点，太标准化的也有个严重的弊病，流程繁琐死板，部门审批极其复杂。就笔者的亲身经历来说，很多地方你会感觉自己的idea很难推行，除非你具有较高的话语权。

除此之外，工作强度大，竞争压力大，晋升难度也是远超于在一般企业的，很多时候你不得不面对的是2个人的工作，阿里历来讲究拿两个人的工资，做三个人的活，这不是开玩笑，嘉禾国际、黄龙、西溪，去看你就会发现，晚上10点依然是灯火通明。

• 创业比打工更有挑战力
  

最后最常见的一种情况还有就是创业，滴滴的程维就是最好的代表。因为自身发展到一定程度，在自己的能力、人脉、战略眼光、行业洞察力、以及决心等等达到一定的程度以后，创业几乎是很多人都会选择的梦。创业意味着光环、意味着可以去实现自己的梦想，不论是中国、还是美国，例如雷军、例如埃隆马斯克、例如张一鸣、例如程维等等最终都选择了创业，甚至多次连续创业，就是为了实现自己的理想。

所以不论是离职、还是跳槽，对于一个就业者来说都很正常，那么你曾经服务于一家伟大的企业，但这家企业也许福利不好，也许对自身发展不好，也许企业内部也有很多问题，或者是很多人需要选择创业追求自己的理想，都是很正常的，这并不奇怪。

主要原因以下几点

1、第一种人离职出来创业，自己当老板，不在给别人打工！

2、第二种人目标不一致，谈不到一起，看不到未来，也就是理想不同！

3、第三种人就是有比在阿里巴巴更好的工作岗位等着他！

4、第四种人就是薪资待遇的问题，工资低，干活累！估计大多离职最主要的原因就是这个问题了！

以上四点是我总结为什么会离职阿里的原因

阿里是个大公司，我进去的时候工号已经十几万了，员工总数也就几万，所以至少翻新了好几批了。里面的人才储备也是非常之多，反正有名气的厉害的先把你挖进来再说。

为什么离职呢，干得太辛苦了。工资是高一些，但是早下班是晚上十点，一般的话0点左右，如果是第二天要交的就要2点。双十一值班一周双十二值班三天，通宵。

我女友来看我一次，两周时间就是周末去逛街了一次，然后没见我回家都要轻手轻脚的，因为已经深夜了。两周没见到我几次，然后就自己跟朋友去上海迪斯尼玩了然后就直接回北京了。目前这种异地的状态还在持续，而且互相也懒得理对方了，没话说忙自己的事情跟自己的朋友吃饭，估计也持续不了多久了吧。

祝她幸福

反正，如果不是特别缺钱的话，可以晚一点进入这个公司，位置高一些，P8以上就会舒服一些了

从阿里巴巴离职需要HR告诉去向吗？

没必要，首先，你从阿里离职了以后，你和阿里就没有任何的关系了，阿里的HR也不会关注你的个人去向，最多是好奇了解一下。

其次，如果你去的是竞争对家单位，你说出来影响反而不好，所以你不用特意交代你离职要去哪里，这是你的个人自由。

阿里员工离职补偿标准？

辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年

如何评价阿里内网离职贴《阿里巴巴不再需要年轻人》？

姜还是老的辣，阿里巴巴文化，教与yu都是jing历molan胜zhi是baojing风霜资格已经摆在那里！已经阅人无数，马云老师wu功最高了，你若打到了e眉山，你想想他会怎么样，只能一锤子锭因了！

确实感觉阿里巴巴不要年轻人，或许这也是阿里在与年轻人有关的业务上没怎么成功过的原因之一。

从这几大厂商的社招要求上就能看出来。

ATM，BMD这几大互联网大厂里，唯独阿里巴巴放出来的社招要求是 5-10的专家起步。

也就是说，阿里是这几家里面，唯一一家不招聘1-3年的年轻职场人士的大厂。

这变相说明了，阿里不欢迎年轻人，除了校招的大学生

林子大了，什么鸟都有，即使是BAT这种林子

我也算是逃离BAT的一员吧

在大公司，在好的时机加入，遇到好的Team Leader，进入了好的项目，再加上一点点运气

你可以舒舒服服地坐上公司的大船，毫不费力地驶向很多人梦向的方向

但显然，你已经错过了最好的时代

1.如果你碰巧不是在公司初中期加入的，同时又可能遇上了一位公司初期阶段进来的team leader，技术一般般、格局一般般、人品一般般。那么，你有可能会一直坐在冷板凳上，晋升之路很艰难

2.工程师和专家是有很大区别的，有很多早期晋升到”专家“岗的，其实水平根本就达不到。而现在企业为了提升竞争力，晋升条件和考核标准都在逐步提升，想晋升上去要真正地有点”料“，打铁还需自身硬

3.包括BAT在内的一线大厂，这几年很多高级岗常年招不满，而初中级却饱和，竞争激励，多少人都想挤”上"去，凭什么是你

大公司都有这种情况，是很正常的。如果一家公司你看不到40岁的高层，全是年轻人在高位，你会不会想着30多岁我就要跳槽，这家公司没有未来，也没有人情。

发言的群里大多数都是年轻人，可是我们经常没有想到40-50甚至是60岁的人要如何度过自己的职业生涯，都去重新创业不成。何况能力真的不只是技术专业能力，很多能力其实是我们看不到的。

阿里现在依旧是炙手可热的公司，虽然它有它的问题。但哪家公司没有这样的问题？

与其说互联网的内卷开始了，不如说整个中国的内卷开始了。

许多人初入职场曾自命不凡，觉得自己要比上面的领导要厉害的多。但是回头想想自己是不是忽略了他们在10多年前为公司付出的辛劳？

其实和养老金一样，为什么你上班比人家拿退休金还低你不抱怨。

最简单试想，你在创业阶段为这家公司付出了10多年，现在40出头，公司觉得你不行，让25岁的年轻人管理你，你觉得这样的公司能长久？

一家奋斗了60年买了5套房，你想着自己刚毕业一个人为啥不能买得起一套房？

有人的地方就有社会，阿里再差，都有成千上万的人挤破脑袋的想进来，阿里再好，也会有同事想出去。阿里很大，同事很多，人员流动，正常不过。

阿里侵害女员工案没定罪，公司凭什么立即开除王某文且永不录用？

首先要看清楚，阿里巴巴公司开除王某文在前，警方通报王某文无罪在后，要是时光倒流的话阿里可能不会开除王某文。

毕竟警方的通报里面说的很清楚，不批准逮捕，也就是不构成犯罪，是无罪的，也可能很多人要说王某文还是有罪的 要不然怎么会被拘留十五天，当然了，这是一个谜，我也看不懂。

阿里巴巴当时的意思是先把王某文停职，然后让子弹飞一会儿，等待调查真相结果出来了再做定夺。

事实上阿里已经在这么做了，但是架不住网上的舆论压力呀，众多网友包括喷子气势汹汹，铺天盖天，阿里一夜之间成为众矢之的，包括很多强有力的媒体都已经发出了一鲸落万物生的警告，这个时候阿里已经没有多少选择的余地了，如果再坚持己见，极有可能导致更恶劣的后果，只能根据目前的单方面的一面之词快刀斩乱麻辞退王某文，并且永不录用。

这件事情给我们的启示很多，最关键的一点就是我们一定要洁身自好，不管是男人还是女人，特别需要注意的是千万不要和负能量的人发生任何瓜葛。

疑罪从无是一种精神，为了避免误伤，≠真的无罪，只＝证据不充分。不然也不会拘留15天，他并不无辜，这种事情找证据是全球难题。

最近很多舆论忽略这一点带节奏，搞荡妇羞辱起劲，很难不让人怀疑大资本强公关的影子

猥亵女员工的违法事实已经成立，已被公安机关处行政拘留十五天（顶格处理），只是没有取得有力的客观证据证明其有强制猥亵或强奸行为，根据疑罪从无的原则，不能证明其犯罪当然只能是无罪，但肯定已经违法！

作为一个正常人，都可以想象的到，即便没有被刑事定罪，他的行为，已经对阿里造成了不可估量的损失。

我们重点说一下阿里的女员工。

阿里女员工的动机是什么？

她的行为是为了挤掉王某文，自己上位吗？

我认为不可能，就像前面说到王某文的行为，即便没有触犯刑事法律，也会对阿里造成不可估量的损失。同样的，阿里女员工的作为就算扳倒了王某文，也不可能在阿里公司得到晋升的可能。

在公司内部申诉，阿里领导装聋作哑，不进行内部调查处理。

于是，大庭广众之下，拉横幅大字报的方式，揭露王某文，揭露公司高层的丑陋。

阿里女员工做出这种行为，想要留在公司都很困难，哪里还会有晋升的可能？

将心比心，如果你是阿里的老板，你碰到这样的员工，会任用她吗？

还记得华为也有一个女员工，负责反馈员工的心声，给员工谋福利，这是她的本职工作。工作不能开展，于是将事情内部反馈，最后被曝光到网络。结果呢，任正非都保不住她，黯然离职，去其他公司发展了。

所以，阿里女员工如果想用拉横幅在职场内部曝光王某文的方式获得晋升的话，简直就是天方夜谭。

阿里巴巴创始人马云辞职退休，你对此有何评价？

纵观历史，能激流勇退的人屈指可数。

这说明他看的透彻，也许就像他曾经的演讲说过这样一句话，创业中，就好比爬山爬到7000米的地方，你只有往前进。现在他也算是登顶了，应该让更多的年轻人有厉练空间。

非常佩服他这样做，也许他真的把事业当成了游戏，但是可以肯定得是他付出的心血是普通游戏无法比及的。

在此对他的做法表示赞美，正应了那句话，没有绝对的成功，只有不断的进步。

阿里巴巴离职的时候会收到信息吗？

当离职时，阿里巴巴会发送离职确认信给员工，通知他们的离职日期和最后一天工作的安排。此外，还会提供离职流程和福利等相关信息，以便员工了解离职后的待遇。这封信通常是公司对员工离职的一种尊重和关怀，也是为了让员工有一个顺利的离职流程，同时也为了维护公司的形象和员工关系。