涨工资或将来临,专业的一站式物流信息网_123随叫随到

admin 2025-06-11 并购重组 5 次浏览 0个评论

涨电价时代来临！“正价差”下的用户和售电公司如何应对？

电是全国个人家庭和小企大企是不可缺少的一种电能消费？也就是说谁也离不开电！在我国分家庭用电，企业用电。家庭用电都是220V的普通电源，企业就不好说了？最低是360V以上的高压电！企业是用电的大户？现在的用电政策家庭用电和企业用电，还有商业用电的价格是不一样的？百姓的生活用电是最低的。根据发电厂目前的情况！发电企业亏损！原因是煤和天然气的不断涨价，运费的涨价！提高了发电成本？过去计划经济时代煤炭由国家订价。现在是市场经济！由市场定价！卖家说了算？铁路和水运费又是两个企业？都有自己的订价权。唯独发电厂没有自己订价权？这就导致电厂亏损？囯家的发电厂也应该由国家给发电厂提高点发电成本！老套数也该改一改了？但电的涨价也会增加个人，商业，企业成本的上涨，物价也会上涨？希望国家有关部门详细研究一下怎么让发电厂生存下去？也要适度调整发电价格。听说商业用电太高？实际商业也是照明！没有动力？就可以减轻一些商业用电价格？现在又是疫情期间商业也不好干！房费涨，用人工资也在涨？应该把商业没有动力电的用户电费和百姓一样才公平。企业一般都用动力电是消费电的大户！它一涨价牵动产品上涨！这些都要考虑进去！对于老百姓的家庭用电也好多年没涨价了？可以适当涨几分钱？我认为大家也能结受。总之都不要涨的太多？都能活下去？才是根本。

LOL没有眼的世界即将到来，工资装出门套路是否全面到来？

工资装出门套路并无可能不到来。因为不管你前期的发育再好。即便没视野的你也会处在一个弱势的状态，因为你的对手可能联合多路队友围攻你。而你什么不知道，还在傻傻的清兵。所以这个套路非常有可能的，不过这个场面也非常搞笑。

尼克斯出现重大交易是为了腾出薪资交易浓眉而放手一搏吗？

当整个NBA世界还在不断地阅读安东尼·戴维斯和他的交易请求的最新消息时，克里斯塔普斯·波尔津吉斯告诉纽约尼克斯队，他对球队的发展方向不满意，想要被交易。然后，一切开始的那么快，结束的也如此迅速，最终，波尔津吉斯、特里·伯克、蒂姆·哈达威和孔蒂·李被交易到达拉斯，换来了德安德鲁·乔丹、韦斯利·马修斯、丹尼斯·史密斯和未来的两个首轮选秀权。

实际上尼克斯队也为安东尼·戴维斯准备了一份类似的合同，但新奥尔良拒绝了，据报道，鹈鹕队愿意等到夏天再重新考虑交易戴维斯。尼克斯队本相信，他们可以把球员发展和额外的工资帽给戴维斯，让他在自由球员市场再招一名球星，现在随着与独行侠交易的完成，安东尼·戴维斯与尼克斯队渐行渐远。

随着交易的完成，现在NBA最大的市场球队已经为即将到来的夏季签约两名顶薪自由球员创造了足够的薪资空间。

对于尼克斯队来说，他们的梦想很可能是把杜兰特和欧文分别从金州勇士队和波士顿凯尔特人队带走。

以下是今年夏天尼克斯将努力追逐的四名球员:

第一是凯文杜兰特

众所周知，杜兰特的经纪人里奇·克莱曼是尼克斯队的球迷。杜兰特不愿意在本赛季结束后与勇士队续约，这也不是什么秘密，而这还引起过勇士内部的担忧。今年夏天，杜兰特完全可以加盟尼克斯，并用尼克斯巨大的薪资空间再招募一名球星，这样杜兰特就可以把尼克斯队的复兴当做是他职业生涯中最伟大的成就。

第二是欧文

欧文在新泽西长大。据报道，在离开克利夫兰的时候，他就把尼克斯队列入了他的交易目的地。他公开告诉凯尔特人他将在这个夏天和他们重新签约，他们没有理由相信欧文会改变主意，但是波士顿之外的人却不这么认为。杜兰特还称欧文是“我最好的朋友之一”，如果我是丹尼·安吉，我会感到非常紧张。

第三是伦纳德

尼克斯的这次重大交易，表明了球队即将重建的决心。腾出的薪资空间在今天夏天同时签下两位顶薪球员都不是太大问题。浓眉哥如果没有在交易截止日前被其他球队捷足先登的话，这个夏天尼克斯也会把自己的目标瞄准浓眉哥。

尼克斯这次破釜沉舟的交易，送走了之前的建队根本，波尔津吉斯。得到了两个首轮大选秀权和小乔丹、马修斯。而这两位球员的合同也即将到期，也就意味着在这个夏天，尼克斯可以将他们裁掉，薪资空间大概可以腾出7460美元。签下两个顶薪球员完全没有问题，这个夏天自由市场上的“大鱼”很多。除了浓眉哥之外，凯文·杜兰特，欧文、克雷·汤普森等球员都会成为众人争夺的对象。而尼克斯的这次重大交易，是在为夏天做打算，很可能成为最大的黑马。

尼克斯座落与繁华大都市纽约，纽约庞大的篮球市场，是球员们向往的地方。浓眉哥自然也不会错过，据沃神的最新爆料洛杉矶湖人对于浓眉哥的引援恐遭流产。鹈鹕管理层目前处于不接电话与外界隔离的状态，很明显关于浓眉哥的交易问题，他们并不着急出手，也就意味着浓眉哥将在夏天流入市场。届时纽约尼克斯手中的薪资筹码，完全有机会与洛杉矶湖人，凯尔特人竞争。

尼克斯出现的这笔重大交易，是否是为了腾出薪资空间为浓眉哥放手一搏，现在还不得而知。但是可以肯定的是尼克斯的这次重大交易，是在放眼未来，浓眉哥自然也在他们的考虑范围之内。对此你怎么看？欢迎一起讨论。

新春快乐！喜欢的朋友帮忙点个赞，点击右上角关注“篮坛观察家”

与您分享更多最新NBA篮球资讯，呈现精彩的篮球画面，十分感谢！

我是刘英俊，侃侃而来~

据尼克斯官方宣布：球队已经与独行侠达成一笔涉及7人的交易。交易内容为：尼克斯送出波尔津吉斯，考特尼-李，蒂姆-哈达威和特雷-伯克；而独行侠送出小乔丹，马修斯，丹尼斯-史密斯以及2个未来的首轮选秀权。当大家都在关注浓眉的去向时，这两球队却悄悄进行交易，不然让人联想尼克斯夏天会不会有大动作？

本赛季的NBA，一心想摆烂的尼克斯已经为夏天在自由市场的“捕鱼”工作做好了准备，球队已经腾出了7460万美元的薪金空间，这让他们完全可以签下2名顶薪合同的球员。看看明年的市场：欧文，莱昂纳德，杜兰特，汤普森，考辛斯，巴特勒等，哪一位拿到球队都是可以做为建队基石，纽约虽然战绩差，但是球市一直很好，又是美国著名的篮球圣殿，相比能签下一位超级巨星的话，另一位肯定也会随着而来。

目前湖人虽然有机会抢得戴维斯，但是鹈鹕不满意他们的交易对象，波波维奇暗中使坏肯定不想浓眉加入西部任何一支球队，东部的凯尔特人直接给鹈鹕说：只要浓眉到休赛期还没交易，到时候球队除了欧文，其余任你挑，想想凯尔特人的一群青年才俊，鹈鹕难道不动心吗？而尼克斯除了在薪水方面有优势，交易了波神之后，可以说是已经退出了竞争，我想球队更想要的是夏天自由市场的那些大鱼吧！

谢谢阅读，喜欢的小伙伴可以点个关注哟，祝您心明眼亮~

提前给大家拜年了，祝您新的一年身体健康，工作顺利！

18年2月份的工资，是否因春节的到来而提前发放？

我国劳动法规定，用工单位按月付给劳动者工资，且不得拖欠工资，没有任何一个条款说到要在春节的时候提前发放工资。劳动法第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

所以你还是自己想想有没有和你上班的单位有否约定节假日提前发工资吧！

我想你之所以问这么一个问题大概有两方面的因素。

第一:过年了，你急等着要用钱了，希望单位早点把整个月的工资提前都发给你，以解你的燃眉之急。当然这个可能只是你一厢情愿的美好希望。

第二:你可能在一个效益非常好的单位上班，也许老板为了照顾员工们的感受，笼络住人心，就把春节前后的，也就是整个2月份的工资都提前发了。希望你真的能有这么一个好公司和好老板。

年终岁末是一些效益不佳的工厂欠薪的高发期，很多农民工忙碌干了一年，不但拿不到工资，还在艰难的讨薪，真希望在春节前所有辛辛苦苦工作的工人们都能顺利的拿到工资，开心的回家过年。

按辺理是提一天到二天，碰到善良人才会给你，善良人才会财园漾漖，心不好的人会拖延你，而对他这个店生意不顺，最终关门大吉，不管员工死活，把你当工奴看侍，俗话说，人不张眼，老天有眼，会帮助善良人去渡过难关

新的一年马上开始了，老板不给涨工资，该何去何从？

如果能力得到肯定，自己想想是否能帮老板解决分担一些工作或者老板分出一些你负责的工作，这样你可以跟老板商谈薪酬福利的问题，如果你一直没有用心去做，我觉得除了工作量加大，或者是加班增多可以跟老板商量一下，加班时的薪资问题，

谢邀。

新的一年，在工作经验和技能上想必都有了新的进步，在薪酬方面自然就有了新的期望。但是要考虑到整个市场环境还有企业发展的情况，目前市场状况不好，所以能够涨薪的机会比较小。

如果你觉得自己的能力可以拿到更高的薪酬，可以试着在招聘网站上投下简历，看有没有心仪的工作机会，这个几乎是提高薪水最快的方式。

此外加上自我修炼，增强内功，让老板觉得你是不可或缺的人，会更容易考虑提高薪酬留下你。

首先要清楚自己对未来的规划是什么样子的，也不用那么长远，近几年的一些计划要有的。如果觉得目前的公司符合自己的计划，同时所在行业自己也认可有很好的发展，要反思一下自己的工作能力，为公司带来了多少的收益，看是否值得加薪。要是自己辛苦工作较比以前为公司带来了更大的利益，工作能力也得到领导、同事的认可（这些平时领导都会看到的），这样的情况下不同意加薪，果断辞职。

涨不涨工资，与新的一年没什么关系。

一般大公司、国企、事业单位、公务员才有每年工资上升体系，其他的小企业、私企都是用能力说话的，说白了就是看你能给老板带来多少价值，越多工资越高

这有原因的，自己的贡献和表现，和老板及员工的关系，出勤率，迟到早退，任务完成率，质量合格率，规章制度等都有关系的。如果都做的好，和老板见一次面，说明自己的理由，看老板的意见，然后，决定自己是走还是留下。共参考。谢邀了。谢谢。

如果在这个公司已经工作了好多年了，工资已经达到一定的高度，那完全有可能不会再加了。

如果刚刚参加工作的人还没过试用期，又恰逢年底，应该也不会在这个时候给加工资。等到试用期满，各项考核指标达标，不用老板说，按照合同HR自然就给你加了。

如果你是普通员工，在劳动合同中又没有约定每年年底都要加工资，那就不必纠结了。如果约定过，那你也应该先了解下情况，等了解清楚后再根据具体情况进行下一步行动。也许你所在公司有暂时的资金紧张情况呢，是不是应该耐心等待一下，等公司资金周转过来了，就会补发。

无论遇到什么情况，都要冷静处理，不要急于下结论和采取不冷静的行动。事情总会有办法解决的。希望每个人所在的公司都能:生意兴隆通四海，财源茂盛达三江！年底了，祝大家身体棒棒的！钱包鼓鼓的！小日子火火的！

谢邀。

仅代表个人观点。

你的意思是不是想说，公司没有司龄工资？公司有过相应的承诺吗？比如每做满一年工资增长300元之类的。如果没有的话，你最好问一下自己，你的能力有所提升吗？提升到多少钱？如果现在离职，新工作能拿到多少钱月薪？

现在的公司很现实，没有功劳，公司就看不到你的竞争力。就业的人太多了，你需要思考的是，你有什么拼得过那些小伙子小姑娘？如果你有竞争力，你就可以跟公司提要求；如果没有，就好好呆在公司，努力提升自己的竞争力。等到能力真正提高的时候，如果公司给不了你的期待薪资，你完全可以离职。但在此之前，还是先要考虑，自己值多少钱。