找工作年龄限制？

现在很多工作都会对年龄进行限制，一方面是因为有的工作需要，比如说重体力劳动的工作，对于年轻人肯定是需要的，但是对于年龄大的中老年人，他们体力有限根本无法从事，还有的工作是老人不能从事的，比如说保安，老年人身体不好万一有意外就麻烦了

找工作一般的年龄限制，如果是普通的作业员多数位35周岁以下，过了这个年龄很多企业都不愿意做录用了，因为年龄大了企业会认为做事不利索，所以选择35以下的年龄，如果是技术人员的话一般会放宽很多，因为技术型的人员上靠技术生存的

招工年龄的规定有：禁止用人单位招用知未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用知末满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特道种工艺单位招用末满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

招聘工作对年龄有限制的原因：

1、超前的技术理念还不需要应聘者具备相应的工作经验，创新能力和研发能力才是备受关注的，因此，一般在30-35岁的候选人是较合适的选择。

2、超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的。

3、人类接受新知识的能力随着年龄的增长会有一个下降，通常集中在35岁以后，因此，一个以新锐技术为企业核心价值的企业当然会顾虑聘用35岁以上的员工。当然，公司并非一味为年龄所困，如果技术过硬，或用人企业正需要相应的工作经验或者相关技术资源，公司应该不会考虑求职者的年龄限制问题。

为什么一直说招工难，可是大多数大厂公司，规定不招35岁以上的员工？

这个不太清楚，我从未进过厂里工作过，不过设置这样的门槛为难很多想出来找事做的的人，现在国内很多生意难做，在我们家乡有很多也就35岁有家庭的外面找不到合适的工作，回到家乡做建筑行业的工人，但是也就勉强维持家用，所以这样的工厂说实话，没有人情味，只有效率，还是效率，但是35岁以上工作的人，比较让人省心，本来有家庭的人也比较稳重，所以基本上不用多说，人家就踏踏实实的把工作干好，

工厂把年龄学历限制的恨死，不像其他企业，虽然也有年龄学历要求，但是在这些要求外面试求职者各方面都与用人需求匹配会选择留用，不像工厂招工只知道死限制，招聘人员都不知道他们要得是有哪些技能的人员，大众也只能呵呵了！

为什么要搞改革开放？个人认为，就是要走出去，引进来;互相学习，跟上时代的潮流。

不思进取，生搬硬套是不行的、是要落后的。

开放不仅仅指要国门打开，我们个人大脑也要打开，思维方式也要跟上时代的步伐。

工厂招不到工，你又限制年龄，这不叫自相矛盾吗？这是受谁的影响？35岁以下，干嘛卡这么死？要因时、因人、因地而动才是变通思维。

要人尽其才，35岁以上只要你有能力、有特长的，能为单位做出突出贡献者为什么不要？应该有多少招多少才对。要因才能的高低安排到不同岗位上去，不同年龄分组分工也要不同。我就不相信工厂招不到工人？

职场也会有“中年危机”，很多企业在招聘时将年龄限制在35岁。那么，超龄怎么办？

能怎么办，在危机中渡过呗。广撒网，降薪多干等等。

所以年轻的时候多提高自己的业务能力是最好的应对措施

年轻是资本，就不能闲着，铆足劲拼搏，主要吧即使你省着力气，也无法累计，用不用都会随着年纪消失

超龄职工应该更努力，更勤奋，尽可能成为职场骨干、技术能手，展示自己的独特性、稀缺性，在某些方面，非你不可！如果平庸无异，即使不是超龄，也可能被辞退！再有，有可硬本领的话，尽可能去大中型企业，未来有保障！

问你会考虑招聘35岁以上的员工吗，为什么？ ？

我会招聘35岁以上的员工，关键要看放在哪个岗位上去。

35岁以上的员工，有丰富的从业经验，技术能力一般能够独立开展工作，不需要公司再花很大的精力和时间去培养。

35岁以上的员工，一般情况下都已经成家立业，上有老下有小，面临生活的压力，故相对稳定。

会

35岁以上员工，都已成家立业了，心智比较成熟，比较稳重，轻易不会转行，冲劲也够，干劲也足，动力也够，比较稳定，工作经验非常丰富，工作会兢兢业业，而35岁以下员工，年轻，干劲足，但好冲动，工作经验不足，需要多磨练，多锻炼，成家当业也会影响工作

招聘动辄要求35岁以下，而退休年龄却要延长，这让40岁的人怎么办？

如果工作性质 工作内容对年龄没有限制 招聘时便不应该在年龄上加以限制 这是一种歧视行为 人人都会老 年轻人也有精力体力差的 也有熬夜白天萎靡的 年长者有年长者的优势 这样的企业不值得进

为什么现在的企业都不愿意招超过35岁的员工，违反劳动法吗？

先下结论，企业不愿意招收超过35岁的员工这种行为并没有违反劳动法。

劳动法中只提到了：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；禁止招用未满十六周岁的未成年人。

对于企业不愿意招收超过35岁的员工，女性同胞还可以以“用工单位歧视女性，违反劳动法”为依据来争取自己的权益，但能不能争取成功还得看企业和员工双方的辩论水平了，至于35岁以上的男性同胞们啥也别说，只能找一个能留爷的地方。

为什么企业不愿意招收35岁以上的员工呢？

1. 他们思想观念太过成熟

35岁以上的员工，大多数都是已经有过丰富人生经历的人，思想观念在这经历中也会变得成熟稳重，看事情也会直视本质，对于企业和员工之间的利益关系也都非常透彻，说话做事不再是单纯的为公司考虑，简单来说就是不好画饼，公司的违法手段也很难用在他们身上。其他的不说，很多企业全靠偷税漏税和压榨员工来存活，年轻员工不懂可他们很多都懂，企业敢招一堆能拿捏自己把柄的人？

1. 他们能给企业带来利润比年轻人低

一个企业要的就是利润。年轻人干劲足，工资低，服从管理，好被PUA忠诚度，能给公司带来利润。而超过35岁的中年人呢，他们愿意转正后还拿着实习期工资吗，愿意晋升管理还拿一线工资吗，愿意放弃加班费把时间浪费在公司吗？这些都不能，而且工龄越长年假和其他的隐形福利也就越多，劳动法这么规定，但是企业不愿意给啊，怎么办？全部招收年轻人呗，招进一批让他们干一两年再全部开掉了重新再招，这不比割韭菜更起劲儿？

1. 人类都喜欢年轻、好看的事物

连天真无邪的小孩子都喜欢年轻漂亮的小姐姐，喜欢年轻英俊的大哥哥，你凭什么让一个企业的人喜欢上秃头油腻的中年人？

中年人身材走样、皮肤油腻、眼神浑浊，跟年轻人站一起别人没直接甩你脸就算不错了，还想进人企业和他们一起耍，那除非没有年轻人了。现在那些企业哪个不讲究年轻化啊，为啥？别的不说，员工走出去就都是老板的面子啊，就都是一个企业的形象，年轻就是形象好、气质纯、有吸引力，这可都是不花钱的广告啊，老爷们儿跟年轻人一比，谁看得上呀？

以上回答都非个人立场或认同的观点，如有冒犯敬请谅解。

现在用人都喜欢年轻化。年轻化就指35岁以下的人才。

一般领导认为，老员工不好管。且精力不够旺盛。

我们公司都是用年轻人，总监啊什么的，年龄大一点的反而上不去。

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我认为资本企业招年纪不超35岁的员工，主要是一些基层岗位居多。

包括一些管理岗位。

1、年纪轻一些，听话，肯加班，并且能胜任工作压力大的工作岗位。

企业资本家是靠剥削员工的剩余价值创造利润的。年轻，用人成本就低些，现在企业哪个不加班，8小时工作制自国企消失大部分后基本也消失了。

2、年纪大的员工阅历多，见识广。有自已的主见。老板想画饼忽悠，能成功吗。这批年纪大的人不是不能加班，而是自主性强。当然主观意愿上对珍惜健康更有主见。有这大年纪的人，身体上确实比不上年轻人，但也是从年轻过来的，身体留下资本剥削的创伤与痕迹。一些颈椎病等都可能会有。所以年纪大的员工会做好工作同时更注重健康。

3.企业招年轻人主要还是为了用人成本考虑。再者年轻人更好画饼，指挥起来更得手。当然有个性的年轻人不在此列。

劳动法没有对限制年龄有特別规定，这给公务员及企业招工钻了空子。

也许等老龄化社会严重时会有改变。

归根结底，资本都是想要更多的剩余价值。这是根本原因。

很多私企国企招聘都有35岁的限制为什么中国会有这种就业歧视？

因为中国大环境里，技术行业深入不够，多是套学外国技术，科研深入不够，国外也希望中国公司如此愚蠢行事，最好只做组装厂。也就导致了恶性循环，不深入研发，只要年轻学个基本就可以干活，肯定就只要年轻，性价比高的工人

国企和央企招人有35岁的限制吗？

1. 有35岁的限制。
2. 国企和央企在招聘人员时通常会有年龄限制，其中包括35岁的限制。
这是因为国企和央企在招聘人员时更注重稳定性和长期发展，认为35岁以下的人员更具有潜力和适应能力。
3. 此外，国企和央企在招聘人员时还会考虑到人员的经验和资历，年龄限制是其中的一个因素。
然而，不同企业可能会有不同的政策和要求，所以具体情况还需根据不同企业的招聘公告和政策来确定。