事业单位下月涨工资吗？

事业单位下月涨工资的可能性比较小。

1，因为国家当前的经济形势并不是很好，很多企业和单位都在调整自己的薪资政策或者是缩招。

2，虽然事业单位相比民企或者其他机构较为稳定，但是由于经费和预算的压力，涨工资的可能性较小。

3，当然也不能排除特殊情况，例如国家政策的调整，或者是单位运营状况的出现好转，都有可能导致事业单位下月涨工资的情况。

今天一大早就听说全国基本工资又涨了，是真的吗？

以我的了解，目前我国的工资并没有一个统一标准。行政机关在编人员工资按职务职级，全国统一政策，但各地的津贴补贴和奖励政策不统一，各地差距较大。事业单位在编人员按行业确定各类工资标准，全国基本统一，但绩效工资和奖励标准各地不同。行政事业单位的非在编人员没有标准，各地自定收入政策。企业工资应该没有标准了，以市场方式定价，各地政府只出台最低标准。

所以，全国基本工资的概念也不存在吧？

不是基本工资又涨了，而是多地上调了当地的最低工资标准。

目前已有七地率先公布了上调最低工资，分别是北京，天津，江西，陕西，黑龙江，新疆，西藏，涨幅基本在100元至200元之间。

相信其他地区也会上调。上调最低工资，一般政府机关，公务员，事业编的人群也会跟随涨工资，对于企业单位，无论国企，私企，都要根据自身盈利情况，政府并未强制。

我在国企工作了二十余年，在我们这里最低工资在1300多的时候，工资五千，如今最低工资1980元，（我们这儿今年还没调整最低工资）我的工资有时还到不了五千了，连所得税都没资格交，为什么呢？因为单位效益下滑，近亏损边缘，无奈啊！

所以，这次并不是全国基本工资上涨了，而是又开始上调各地的最低工资水平了。

没听说呀！家里三口人，我，私营企业上班，没有涨工资的事儿；老公，国有企业工作，也没有说涨了工资；孩子事业编，也没告诉我说涨了工资。我们家里三个人基本分别处于不同的体制中，都不知道涨工资的事儿，真不知道是哪部分人涨了，是退休人员养老金上调了吗？

今后再也不会出现所谓，全国统一上涨基本工资的事情了，过去涨工资是由企业申请，上级主管批准才能曾加工资，企业性质绝大部分，不是国营企业就是集体企业，而现在民营私营企业占比超70~80%，企业曾加工资，是根据企业赢利情况自主决定的，并非由国家统一协调决定的，所以根本不存在象退休金一样全国统调的情况。

是这样的，全国没有一个基本工资的标准，你这里应该说的是最低工资标准吧？如果是最低工资标准的话，那么今年确实有几个地方上涨了最低工资，我们可以来看看：

北京的最低工资，从每月不低于2200元，调整到每月不低于2320元；

江西的最低工资，月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月；

天津的最低工资，每月从2050元调整为每月2180元；

黑龙江的最低工资，第一档调为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元；

西藏的最低工资，将现行月最低工资标准1650元，调整为1850元；

陕西的最低工资，各类区月最低工资标准均增加150元，调整后一类区的最低工资达到1950元。

这些是今年上调最低工资的地方，也就是说在这些地方工作的话，每个月的工资不能低于这个水平。至于说你的基本工资，会不会上涨的话，就要看单位及个人的情况了。

@社保当家，感谢你的阅读。

是真的吗？上班十年了，年年都听说要涨工资，搞得别人以为我现在月薪差点一个亿啦[笑哭]

不过说起来，涨几块也是涨，苍蝇腿也是肉呀，早晨吃烧饼就可以加个鸡蛋了[捂脸]

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，今天一大早就听说全国基本工资又涨了，这是真的吗？我可以很肯定的告诉大家，这100%不是真的，这是一个假消息。因为根本就没有所谓的基本工资又增长这样的一个概念。所谓的基本工资是针对于很多企业单位给员工发放工资的过程中，它可能把员工的工资拆分成基本工资和绩效工资两个方面，所以基本工资在全国范围内来看没有这样的概念，我们收入待遇水平的上涨，基本上大致是分为两类不同的情形。

第1类，是比较我们常见的就是这个养老金待遇的增长，这也是对于退休人员收入水平的增长，几乎每一年从2005年到2021年实现养老金，17年连续增长，这是一个方面。那么还有一个方面就是基本上每2~3年左右，会调整最低工资标准指导线。注意这里指的是最低工资标准指导线，并不是什么所谓的基本工资待遇。

这个最低工资标准指导线对于绝大多数人群来说没有太直接的意义和作用，毕竟大多数人都是会超过这个最低工资标准，知道比如说最低工资标准是很低的，上海可能也就是2500多块钱，那么很多地区可能是不到2000块钱，所以这是一个很低的水平，每2~3年它会调整一次，今年将近有接近10个地区，又调整了最低工资标准指导线，那么对于一些低收入群体会起到一定的作用。就是这样两个方面的调整，根本没有所谓的基本工资待遇水平增长。

感谢阅读，请加我的关注。

当前基本工资是财政供养单位人员薪酬体系里的最基本的一部分，和职级挂钩，近几年没有太大变动，今年有可能进行调整。对于非财政供养人员来讲，就是底薪，只要不低于国家最低工资标准就行，一般来说，最低工资标准各地虽不尽相同，但隔几年总是要涨一涨的，相应各行各业的底薪也会有所调整。

今年国企央企员工工资能涨吗？

即是央企也是国企，因为疫情减发工资3个月了！这月还不知道扣不扣，疫情期间因担当加班加点，疫情后还得倒贴钱，真是贴钱又贴人呵呵呵呵～～～还想涨工资呵呵～呵呵呵～～

企业退休人员都涨工资了，目前在职职工没有听说涨工资这一说法，现在马上就八月份了，估计好像没戏。

其实有涨工资这一想法，还是可以理解的，也代表了绝大多数企业员工的心声，势必经济负担都很重，除个别企业外，企业工资一直不算高 ，都得养家糊口，都靠工资过生活。

但今年经济受疫情冲击很大，企业前半年一直处于停滞和半停滞状态，现在生产刚刚恢复不久，企业效益不好。

要知道企业职工工资，是和企业经营状况，收入水平挂钩的，现在很多企业减薪，也是正因如此。

我所在的铁路国企，也在本次减薪行列，我家两个铁路职工，各减薪500左右。

现在在非常时期，企业都是艰难前行，所以企业职工，也只能与企业一起共克时艰，度过眼前的难关，积极期待企业利润起稳回升。

与其盼望涨工资，还不如期待企业能停止减薪，那时就说明我们的企业开始恢复生机与活力了，那样我们的效益，就会一点点上了，企业人就有了希望。

• 祝我们好运，企业人加油！

谢谢你的邀请！

国企，央企是否会涨工资，不是国家决定。原因有下：

1，不管是央企还是国企都属于自主营销企业，一切工资，员工福利都是由这个企业自己每年经营情况，利润决定是否可以调整工资待遇。

2，每个企业它都有自己的管理决策人员，至于是否涨工资，保证第一条前提下，还要该企业管理者上会经过会议相关管理人员的表态，私下做全面平衡才能决定。

可是我们单位也是属于央企，不按照总部来说，单丛企业自己性质来看也属于国企。我们单位别说涨工资了，每月能够保证工资发放就很好了。单位效益逐年走低，我们作为员工当然希望企业越来越好，工资越来越多。可是单位效益不好，只能期盼每月按时发工资就行了。

国企央企员工工资涨不涨不是当务之急，当务之急是规范领导层的工资，参考公务员、事业单位执行，比如公务员处长比科长高30%，应参照不超这个比例，不然，总额增加、平均工资增加了，员工工资不增加反而会降低。

目前工资实行的总额制，每个人的收入与公司经营指标（营业收入、利润、负债率、净资产收益率、全员劳动生产率）挂钩，可升可降。从今年上半年经营环境来看，国内政府出台相关政策，加快推进产业布局落地，促进经济稳步发展，国际因疫情较为严重，经济发展放缓。因此看所在行业和单位业务情况，会出现涨工资情况。

每月涨300元，全国约一半省份上调了最低工资标准，哪些人会涨？

应该不划分管理阶层，社会单位层次，全民等级，有的涨，有的不涨，有高的，有低的，这不符合国家为民的共同利益，共同权力，和社会主义制度的初心法规。只有岗位工资不同，涨工资应一事同仁，因为物价是同等享用，高层次人并不是单一物价。按比例是挑事，划分社会关系，制造社会不稳定因素。

今年，公务员还会涨工资吗？

不会。凭个人工作经验判断，可能要等到疫情稳定、经济回归后，才会提上日程。即使涨，也是微微涨下基本工资，没什么可期盼的。

2015年，国家层面明确：建立公务员基本工资的正常调资机制，一般是每年或者每两年调整一次。

自此，分别在2016年、2018年7月份，普调了基本工资，但是幅度比较小。如，科员（2019年6月后称为一级科员）上涨了200元左右。

如果，按照双数年的规律，2020年7月份也应该普调基本工资。但是，可能受疫情影响，工资上涨没有如期而至。

那么，2021年7月会不会调整，不是说100%没有可能，这个还是主要看经济的恢复程度。

其实，公务员的收入，不是靠两年一次的基本工资的上涨来拉动，而是靠年终综合考核奖（精神文明奖、创先创优奖等等）的上涨来拉动的，这就和各个地区的经济发展密切相连了。

写在最后：全国大部分地区公务员的收入并不高，甚至可以说就是一个“穷”字，而且是很“稳定的穷”[害羞]

个人认为今年公务员涨工资的可能性在80%以上。理由如下：

第一，公务员的调整工资的窗口一般是两年，每两年调整一次基本工资。按照以往的惯例，2020年就应该上调一次基本工资，但去年因为疫情影响、财政收入下滑、各界收入都下滑等因素，两年一度的调资并没有进行。而时间到了2021年，随着经济的恢复，财政收入的正增长，调整基本工资，已经有了财力支撑。

第二，调资的额度不会大，只能说是聊胜于无。根据以往年度的经验，每次调整基本工资，实际月增资额在200-500的样子，扣除社保、公积金、职业年金后，甚至还有可能拿到手的比调资前还少。即使能够有所增长，根据级别不同，大多数人在200-500的样子，每个月不够一顿聚餐的钱。

第三，今年的调资很大概率是今年启动，但从2020年开始补。以前的调资也是年中或者下半年启动，但从年初1月开始补。所以今年如果启动了调整基本工资，也大概率是从去年年初开始补，到时候每个人都会收到一笔数千的不菲收入。这样的操作模式也可以保持两年一次的调资节奏保持稳定，不因疫情打乱。

综上，今年大概率会启动调资，但调资的金额会非常有限，根据级别和职务，大多数人实际增资在200-500之间每月。预计调资会从去年1月开始补。

按照目前经济状况，觉得不会涨了，要涨也是正常的工作年限滚动，不会调涨，尤其目前公务员群体是社会目光的焦点，稍有风吹草动就可以变成社会事件。

再加上受疫情拖累，经济发展的并不会像政府想象的那么理想，最直接的体现，为什么制度没有我们那么优越的资本主义能在疫情期间给社会大众补贴，而我们占有制度优越的国家却没有真金白银补贴大众，这就很说明问题，盲目乐观改变不了经济发展的现实。

具体有三个原因:一是我国人口多，二是因疫情不理想，只是后期控制住了个别行业似乎有点复苏，但经济状况总体还是不理想，三是我国抗击疫情的以及对国际社会的帮助，这都是一笔不小的成本。在加上西方对中国的打压，因此对经济发展受到影响很大，这一点大家从实体经济的经营现状就可以看出来！只是因为国人的家国意识深厚，才有了发展的韧性。

相反政府会对公务员的收入做进一步规范，乱发钱肯定不行，甚至会对以往的效益奖金和公积金进行规范等等。因为公务员的工资待遇看起来低，但是千军万马奔他而来，这些人是傻吗！所以公务员涨工资基本不可能了，请大家可以仔细观察！

希望涨的人都是在做梦，等梦醒了就自然不想涨的事了！

谈到涨工资不论是谁大家都激情彭湃，希望早一天能落袋为安，幻想着涨了改善生活或者添置点啥！

作为公务员大部分工资收入都不高（当然除了沿海少数发达地区），但是各种福利补助补贴和奖金加起来也不少，比起大多数人的正常可支配收入高多了！

我觉得公务员想涨工资的想法本没错，但是对有些人来说，我认为涨不涨都无所谓，因为有的可能在外面有股份或产业，不差这么一点点。有的虽然没其他副业，但是基本啥都不干涨也没bi要，真正那些很苦很累很基层的确实应该涨！

可是现在受疫情影响，全球经济发展势头缓慢，我们国家虽然经济持续恢复，但是也难独善其身，承担的损失难以估量，还是等疫情真正过去那一天再想吧！

常常都有人在提公务员的待遇问题，其实真正是公务员队伍中的人才知道现在的公务员真的没意思：一是职级晋升难（指标限制）；二是工作量越来越大，追责问责随时可能发生；三是工资总体水平还没有一般事业单位走职称的高（包括退休时都没有特别的优惠）。

当今的公务员，是从高学历中挑选出来的精华！经过国家公平，公正，公开选拨！历经笔试，面试，体捡，体能测试，政审考查等种种挑选！他们智商，情商，身体和政治素质都超出常人，他们工作必须挺在一线为人民大众服务担当，担责！我们广大民众佩服，工资高些应该！

本月发工资，因为补扣公积金和社保，工资比以前反而少了两三百，涨工资，那是不可能的。

按照2014年启动的机关事业单位工资调整办法，全国公务员每两年会启动一次工资调整窗口，对基本工资进行调整，以科级干部为例，每次调资大致上涨三到五百元之间，2014、2016、2018连续三个周期都进行了调资，按照这个节奏原本在2020年也应该启动新的调资，但受疫情等各方面因素影响，新一轮的公务员和事业单位并没有如期而至，各级各单位只是按规定进行了调整了正常的工龄工资。很多人一度以为去年落下的工资调整今年会继续补上，可从目前的态势来看似乎有点遥遥无期，年内公务员要想完成大规模的薪资调整或无法实现，广大公务员最好不要抱太大奢望。

事实上即便进行了调资，因为需要补扣公积金、职业年金和各类社保，公务员实际拿到手的钱多半不增反减。特别是处级以下的基层公务员，感受最为明显。以本地正科为例，上一次调资之前很多人每月还能拿到四千四五，调资增加了430元左右后，扣除各类费用实际到手每月还比以前少了几十块，根本没有享受增资的快感。当然，公积金及社保等福利待遇是有所增加的，但这些钱一时半会拿不到手里，对于很多年轻人来说无利于生活压力的减轻，只能暂时忽略。

总的来说，公务员现阶段大规模涨工资不太现实，但常规的薪级调整比如一年增加个几十块钱的工龄工资等不受影响。