老公爷爷去世，老公第一天因为上班没有去，这样做合适吗？

唉，这做老公的不对……难道你这做老婆的还不明事理吗…！居然上头条来问…俗话说得好不好……且不论它…所谓：死者为大。纵然有再多的理由！他始终是你的亲人！也曾经是你的爷，你的大爷……想想看，没他？会有你老公？总之…不去，非常的不合适！话说，你老公多上一天班，就能拯救世界？就能拯救地球上广大的失足妇女？？

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从道理上来说，是不太合适，但事情也有不同的理解和方法，毕竟，生活不易。

说说我吧，95年高考前两周，我外婆过世，父母没有告诉我，怕影响我高考，毕竟我们农村要考大学太不容易了，我在县城读，离家四十多里路，高考结束后，父母才告诉我，和父亲一起去上了坟。

后来我出国工作，2012年吧，奶奶过世，我在沙特阿拉伯现场，没有回去，我父亲八姊妹，我们孙字辈二十多人，后来，回国后，我带着家人去上坟。(老家离我家四百多公里，来回一次就路上要近三十小时)。

我想说的是，对于这种隔代，如果确实因为工作需要，或者客观条件限制，不能到场也是可以理解的，但尽可能做好沟通，过后适当补偿，没有必要道德绑架每一个人。

广州56岁环卫工出租屋内猝死，警方初步排除他杀；家属：去世前一天因上班打瞌睡被解雇，未获补偿金。你怎么看？

事情非常巧合，刚刚被解雇了，第二天就猝死了。而且因睡觉被解雇，处理上有些严重，最多警告或者绩效上扣点就可以了，根本没有到解雇的程度！公司处理得不合理，这个必须赔偿。

可以说，这个环卫工真的是倒霉透顶，

连自己死的时间，都选择错了，

临死了，也不知道为家人留一些念想。

在猝死的前一天，因上班打瞌睡被解雇，

这是，解雇书呢？

我们辞职的时候，正常情况下，

还要提前一个月递交辞职申请呢，

为什么单位就可以临时起意的解雇这个环卫工呢，

工资发完了吗？

而且因睡觉被解雇，处理上有些严重，

最多警告或者绩效上扣点就可以了，根本没有到解雇的程度！

公司处理得不合理，这个必须赔偿。

对于一个56岁的老人来说，

上班时间打瞌睡就解雇？

有本事，去雇佣30多年的年轻人，工作时间不打瞌睡，

本人的父亲刚经历了类似的事情。57岁高龄因病住院，公司领导没有任何问候和沟通，直接通知离职，没有任何赔偿。在辞退书上，还写“因欺骗公司，所以辞退”，完全是强词夺理的霸王条款。

由于年纪较大，因病刚出院，没有办法找到新工作。

所以，对于这样高龄的员工，公司应该多一点关怀和谅解。

同事刚被提拔就心脏病突发去世，生前工作尽职尽责，值得吗？

首先很难过，难过之余会有感叹，感觉惋惜，替其不值。但仔细想想呢，他尽心尽职，也得到了认可，得到了提拔。他心脏病去世，跟尽心尽职没有直接关系。

也或许正因为他知道自己心脏不好，才更加珍惜工作，更加尽心尽职，他得到了认可，他应该是欣慰的。

人生充满意外，活在当下，无法考虑怎样活值，怎样活不值，自己开心就好。

做人要开心，人间不值得，用李诞的话共勉！

首先珍惜生命，爱护身体，这是天职。钢铁机器都会磨损，何况人血肉之躯。逝者已逝，我们当然要怀念他，记住他的种种好。当然也包括他在工作中的出色成绩和认真态度。

但是不能把工作认真和英年早逝挂上因果关系，因为认真工作，所以损耗了健康。为了健康，不要认真工作。这种想法是偏颇的。办公室里的高强度高压力，的确会严重的损耗健康，甚至透支生命。但是是需要对自己的健康进行管理，饮食习惯，作息时间都要管理和控制。工作强度需要动脑子应对。任何一个单位，都不会因为一两个人而完全垮掉。太较劲，太争强好胜，是不符合人的本质的。

生活是一种艺术，好好的过完一生，非常需要智慧。

这个要看怎么理解 他的提拔和他去世有直接关系吗 假如有直接关系 说明他的心里承受能力不行 下面的话就不好说了 刚提拔就去世 说明他平时根本就没有注意自己身体健康 总认为自己年轻身体好着呢 不会有什么疾病的 其实 这样的想法 当今很多年轻人都有 这是一个严重的问题 是一个误区 想当年我也是这样的想法 四十刚过突发心梗 好在朋友是医生救了我一命 所以 任何时候都要注意自己的身体状况 现在心脑血管疾病都年轻化了 借用我医生朋友的话说 现在只要身体不舒服 嘴巴以下 jb以上 首先检查心脑血管 排除问题后 再去检查其它的地方

人生就象一盘棋，永运不会预料到结果，但每走一步必须认真对待。试想:一个30岁的人能想象到他20年后会怎样吗？

一个人从呱呱坠地到生老病死都经历了成长，在这个漫长的过程中，大部分时间是在工作中度过，对工作尽职尽责还是得过且过，不同的人有不一样的态度，当然与之对应的结果也各不相同，尽职尽责的人有可能由科员升为科长，甚至部门主管，这些人通过不懈付出实现了人生目标，成就了自我。付出终有了回报，耕耘有了收获，值吗？值！

名利、地位、金钱生不带来，死不能带走，为了这些不顾身体健康，放弃陪伴双亲、不尽父亲之 责、不履行丈夫义务值吗？不值！

人最宝贵的是生命，生命对人来说只有一次。人的一生应该这样度过：不为无限的追求穷奇一生，懂得无病无灾也是福。平凡宁静的生活也是一种洒脱的人生。

值不值得，得自己感觉，自己觉得值得就行。工作尽职尽责是本分，是基本，这和刚提拔就突发去世没有关系。心脏病突发去死，是突发，谁也没料到，这给大家敲响警钟，平日，要注意身体，多锻炼，不要发生这样的悲剧。不要因为突发去死事件，给自己找偷懒的借口，存在，就有责任，就要付出，就要工作，就要在岗位上尽责，并不是让你一切扑在岗位上。[呲牙]

谁都不愿意自己累的先走，都是平时积攒下来的毛病，所以不管怎么样，累了就歇一歇，放松一下自己，平时多注意养生。不要做工作的奴隶，工作是干不完的，把自己弄的太累了。出事了，只有家人最倒霉。至于单位，不缺人。

丧假期间喊我回去工作可以不吗？

在正常情况下，如果你经过老板允许请了三家是不会给你安排工作的。除非是特殊情况，那么就需要特殊处理了。因为我们每个人都有人情世故。作为老板他也会懂得这些道理的。

如果你的丧假是经过老板同意的.那么你是可以有理由不回去的。但是在你接到任务的时候，应该及时的跟老板沟通。这样更便于你以后工作的开展。

丈夫过世后多久可以去上班？

丈夫过世后多久去上班？

可以看个人的实际情况，有的人把丈夫的后事忙完，身体就很虚垮了，可以在家歇一段时间，而有的人忙完了以后，在家一个人反而很心难过，到单位见了同事，忙于工作，可以把这些事望一望，所以说要是你看个人的情况，怎样自行解决？

夫夫过世后多久可以上班？

要视具体情况而定，国家规定直系亲属去世，按劳动合同法，一般1一3天。这也要看远近路程，如果是外地，也要给程途假。丧亊办完以后，还要看本人的身体壮况，如果打击太大，还可以请事假，等情绪稳定，身体比较好的壮态下再去上班。

员工奔丧回来怎么处理？

如果员工奔丧的话，首先肯定是家里一些比较重要的亲人去世了，那么这个时候他现在回来，心情肯定是有些难以平静的，公司首先要先给予问候，然后最好给对方一天或者是两天的假期，让他能够平静一下自己的心情，接着他才可以有更多的精力投入到工作上面来。

前任车祸身亡，我接任在他的办公室工作，心理有阴影怎么办？

办公室没有问题，是你自己心理出现问题。

你前任因为车祸离去，本属不幸，但他哪来这么大的魔法？让他的办公室都罩上不幸的阴影，如果他有如此超凡神力，他又何苦早早西去？

想想历史上的古战场，天天血雨腥风，尸魂遍地，当地人如果天天去追问，为什么？他们还哪有勇气在那里生存下去。

世上本无鬼神事，就怕自己折腾自己。

鬼神之灾只存于人之想像，别人的灾祸也不会转嫁于人。

明显看出，是你的封建迷信思想偏激，硬往那牛角尖里钻，自找烦心之事而已。

我不知道你怎么办！我只想问你“谝”字的含义是什么？美国现任副总统哈里斯上任那天就盼望着总统拜登早日出现意外！她好能去拜登办公室上班！我想，你和美国副总统哈里斯的想法一样！

自己一个人父母都去世了，而且自己还一身毛病，还不能工作，没有亲人和朋友，怎么办啊？

我也没有父母了，自己身体也不好，过年前做了一个小手术，还是前男友陪我住院10天，现在感觉父母不在了，又没有亲姐妹哥弟，感觉好孤独，没有一个是自己最亲的人，没有一个是可以说心事的人。希望你努力成个家，生个孩子，孩子就是你最亲的人了。