董明珠真的会把孟羽童培养成她的接班人吗？

先说近况：

月薪3000周周996，你非得操人家「网传年薪百万」的心！！

不管孟羽童月薪不足一万也好，还是年薪百万也罢，她肯定超过同龄的刚毕业大学生了。

就目前知乎热榜第4的热度来说，她已经是一个网红，并且是顶流的。

对了，她的热度超过了沙利文。

在颜值即正义的「网红年代」，孟去格力之前就已经上过好几档节目了。

这像上过「非诚勿扰」的女嘉宾，不会给自己定义为普通相亲女性，她们的定位是「网红相亲女性」。

孟也一样，她不会给自己定义为「普通打工人」，她给自己的定位就是「网红养成系」。

董明珠会，但格力未必会，你了解下格力的宫斗史，其实董明珠自己一直处在危机中，只不过她太耀眼，董事会动不了她。如果她一旦犯错，就gg了。所以她是真心想培养自己的嫡系接班人。

格力为什么培养孟羽童？

培养新的接班人：格力作为一家大型家电企业，需要有年轻的血液注入，培养新的接班人对于格力来说非常重要。孟羽童作为格力的新生代力量，被给予了更多的关注和培养，以便未来能够接任董明珠的职位。

借助网红体质带动销售：孟羽童本身就是一名网红，具有很高的人气和影响力。格力可能希望利用她的网红体质，通过直播带货等方式来促进销售，带动企业的发展。

树立品牌形象：孟羽童年轻、活跃、乐观积极的形象符合格力希望在消费者心中树立的品牌形象。通过培养孟羽童这样的新生代代表，格力可以更好地与年轻消费者进行沟通，增强品牌的影响力和竞争力。

总之，格力培养孟羽童的原因可能涉及多个方面，包括企业发展战略、市场需求、品牌形象等。