试用期内向猎头推荐的公司提离职申请，是否需要向公司赔偿支付猎头的费用？

按照劳动合同法规定，公司没有组织专项培训的，那么劳动者只要按规定提前申请辞职，是不需要支付违约金的。当然，公司违反劳动合同法规定约定违约金的，可以反映到就业局解决。

离职两个月了，面试了两个月，基本上都是猎头推荐的岗位，但还没拿到一个offer，对未来迷茫该怎么办？

可能自身原因居多，举个例子：最近我有两个学妹一直在问我工作的事情，她们现在大四，即将毕业，一个是我同校的学妹，一个是初高中一个学校，常有联系的，但都是一个县出来的。前者，心态比较好，但是也一直说心里比较急，不知道具体干嘛，想考公与事业编，就一直咨询我（笔者勉强进了一个编），对于进公司什么的，她也没有过多的要求，就是说能先干着就行。后者给我说她找工作，头发都掉了很多，而且非常焦虑，她到货他在昆明面试一家公司4k+，没有吃住，说工资太低了，不想去。嘿嘿.......我也没有资格说她什么，你只是一个刚毕业的学生（昆工的），能在昆明拿4k+，这相当不错了，她就嫌弃工资低，我2个朋友跟我一起毕业的，也是一般的本科学校，不是什么985.211，在昆明工作了两年，工资也才4k不到。所以说，自身刚从学校出，也许觉得自己很厉害，但是你不一定在社会上可以。还有一个朋友，今年毕业，211学校出来的，之前在贵州某桥国企工作，一个半月辞职了（原因是说：什么都干，而且没有什么技术含量，随时还被领导说：这种情况我们都劝过，慢慢融入社会），去浙江、南京等地找工作，没有找到合适的，最近又在成都找工作，目前还没有找到。所以迷茫，也是是自己造成的，自己要把心态放好，这样才能有更好地积极向上的生活。

根据我的经验，猎头推荐的，绝大多数不靠谱，最好不要通过猎头！事后琢磨，我觉得原因在于：一，企业的用人要求，传达给猎头，在理解上就可能有偏差了。这直接影响到猎头找人的方向。二、猎头为了完成要求，会推荐很多差不多条件够的人给用人单位凑数，无形中增加了岗位竞争的人数。三、因为猎头对岗位或者你的行业理解有限，你的真正业务水平和能力无法直观表现给用人单位，你的特长有很大的可能被猎头当做无用信息过滤掉。四，通过猎头，一般会增加面试的环节，劳民伤财，效率低下。五，这个猎头在用人单位面前的形象会影响你的形象。所以，最好不要通过猎头。或者不能以此为主。

作为资深HR，面了太多人了，所以我们先谈一个期望薪资的问题。因为从题主的问题描述里除了裸辞之外（其实既然已经裸辞了，就不是大问题了，洒脱一点，就当放长假了），“三年工作经验”不是问题，你一点也不菜，企业就愿意要你这样的青葱小白菜。有问题的可能是你的期望薪资，像你说的，可能太高了。

如果在我这里你面试通过了，到了谈薪的阶段，我会怎么给你定薪呢？我会问你两个数，一个是你的目前薪资/上一份工作的薪资，一个是你的期望薪资。这两个数有没有关系呢？当然有的。你想想，如果你目前年薪10万，期望薪资年薪20万，能达到的可能性有多大？除非是从二三线城市跳槽到北上广深这种一线城市的，才有这个可能，如果同样在北京，这个可能性几乎为0.

不要让那些你的高中同学年薪30万、大学同学年薪40万这样的数据迷惑住，那些不是不可能，而是需要机遇的，你不一定能拿到这样的机遇。如果你想达到他们的高度，你需要制定一个清晰的路径，并为之努力和奋斗，而不是靠碰机会。

在你目前的情况下，我的建议是你的期望薪资不要高于前一份工作的30%，同时也要结合所应聘公司的情况，尽可能多了解。如果机会和平台好，薪资平移也不是不可接受。面子是最不值钱的东西，不要被这种东西捆住了手脚。

这根本不是什么猎头公司，应该是人力资源中介公司。正儿八经的猎头公司，做的都是中高端职位猎聘。你才三年工作经验，基本还是属于一个要职务没职务，要经验没经验，要实力没实力的职场小白，是不会进入大型猎头公司的视线的。

一般来说，除了人力资源中介公司外，很多咨询公司也都兼做一些猎头服务业务。不过，这些公司面对的都是一些中小企业客户，人才服务对象也大都是中低端职位。所以，作为一个三年工作经历(只是工作经历，谈不上工作经验)的年轻人来说，不要对猎头公司抱有太高的期望。

离职两个月，面试了很多公司，但是一个offer也没有拿到，正如你所说，是期望值太高了。虽然具体不知道你期望多少，但是肯定与你的工作能力和行业平均薪酬差距比较大。你才工作了三年，尚谈不上什么丰富的工作经验，如果对自己没有一个准确定位的话，这样的挫折还会继续下去。要想尽快找到工作，就不要妄自尊大，必须放下架子，降低目标，才是你正确的选择。

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做为一个过来人，我08年大学毕业，在11-12年经历了长达2年的游击战阶段，当时因为忍受不了公司各种关系户的压迫，10年底大脑一热裸辞，然后为了呆在充满机会的一线城市。我为了每个月的房租，在11-12年2年内换了接近6份工作，我的原则就是每个月必须有事做，有收入，活下去，干过保险，发过传单，做过无底薪的房产销售等等，反正我的原则是每个月必须有收入，当时我并没有委托所谓的猎头推荐，也许当时自己不是猎头的菜，嘻嘻😁。经历了2年的漂泊，自己利用业余时间考了几个证，现在在一家上市公司做财务，比较稳定，如果你没有生存压力大可以等下去，边充电边等，如果有压力，建议先就业再择业，毕竟任何工作做的好都有机会。当然如果您是高精尖人才，当我没说。

离职两个月，面试两个月，这种状态不是很理想。几乎就是先离职后找工作，这个时候更要摆正心态。

北京不是非要离开，北京其实是大机会所在，即便要离开，我建议还是以某种胜利姿态离开（卖房、高薪、镀金后找到外地工作等等）。

有猎头给你推荐岗位，不管您再哪个行业或阶段，都说明您足够优秀了，我建议如下几点：

1、猎头推荐的岗位面试结果都要拿到，正面负面反馈都重要，尤其是负面的，查漏补缺，随机应变调整。

2、不要拘泥于猎头推荐，您现在的状态更要自己主动出击：

A：招聘网站保持活跃（更新简历和在线），如猎聘、直聘、智联等，现在都有在线交流功能，多用；

B：简历多做几个方向，多找适合这个方向的企业和职位，投递，海投也没问题；

C：尝试熟人推荐，姿态放低，适当给点8块18块小红包也是可以的，熟人推荐效率极高。

3、跳出自己的舒适圈子，看看泛领域机会，由于不知道题主具体情况，无法喜欢，给个参考：比如做采购的可以看销售；做HR的可以看行政；做高级Java的可以看看数据库、产品助理产品经理之类等等，当然这些都基于自己有一定积累。

4、离职状态其实也可以充电，更可以交际。多学习，多补充知识，把3年所学系统化，面试才会游刃有余。三年里的朋友、同事可以做交流，吃个饭，打个球，看看最熟悉自己的人怎么评估自己。

5、厚黑学之一，找原老板谈；

是不是拿到offer后就可辞职了，和第三方猎头公司签合同，奖金在合同里能体现吗？

如果拿到到职公司的offer，则可以立刻辞职的，奖金一般不会在合同内体现，你可以同公司沟通，但奖金可能是不固定的数额，所以公司一般不会在合同中注明，另外不知道你说的和第三方猎头签订合同是什么意思？

企业猎头费拖欠，且候选人保证期离职，请问这笔猎头费用还能拿到吗？

您好！

作为同行，给您的建议是把之前签订的服务合同再仔细看相关条款，按目前的行情一般人选没有顺利过保，企业是不需要支付猎头费用的，主要是看您们之前签订的合同条款，如果没有明确的说明候选人未过保就需要支付猎头费用，一般企业也不会签这种霸王条款，哈哈，所以建议您看回合约，如果有利于自己的条款，但是企业不支付猎头费用，保存相关证据，比如人选的OA、offer，只要证明人选有入职企业的证据都可以，拿上合约走法律程序！

猎头支招：如何给一个只在一家公司做过且尚未离职的人做背调？

如果是集团公司，可以冒充内审的人员，找人事专员了解。

或者冒充他的上级领导的秘书。

关键在于你是想了解他工作的真实性，还是他在公司的工作情况？ 还可以让候选人提供已经离职的领导或者同事的电话，来问一下。