为私人公司干了十一年，未交社保医保，应赔偿多少？

可以协商赔偿全额医保，也可以要求补交医保。

医保补缴方式：

医保机构征缴部门根据医疗保险欠费情况，建立欠费数据信息，填制《社会保险费补缴通知单》，通知参保单位补缴欠费；

2.对因筹资困难，无法一次足额缴清欠费的参保单位，医保机构征缴部门与其签订社会保险补缴协议；

3.参保单位根据《社会保险费补缴通知单》或补缴协议办理补缴，医保机构征缴部门予以受理，并通知医保机构财务管理部门收款；

4.破产单位无法完全清偿的欠费，医保机构征缴部门受理单位破产清算组提出的申请，审核后送稽核监督部门处理；

5.医保机构征缴部门依据财务管理部门传来的补缴欠费到账信息和稽核监督部门传来的核销信息，调整参保单位欠费信息。

如欠费单位发生被兼并、分立、破产等情况时，按下列方法签订补缴协议：

1.欠费单位被兼并的,与兼并方签订补缴协议；

2.欠费单位分立的,与各分立方签订补缴协议；

3.欠费单位进入破产程序的,与清算组签订清偿协议；

4.单位被拍卖出售或租赁的,与主管部门签订补缴协议。

未交社保失业金赔偿标准是多少？

未交社保离职的经济补偿金标准:以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）生育保险:个人无，单位1%；（按行业有所不同）。工伤和生育保险的费用均由单位承担。

公司半年后才买社保可以赔偿多少？

得不到赔偿。根据劳动合同法的规定，如果单位从来没给员工缴纳过社保，员工又不想干下去了，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动合同，要求单位支付经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。如果单位已经给员工缴纳了社保，不管是什么时候交的，都不能再要求补偿。

公司少交两年社保能赔偿吗？

可以申请劳动仲裁，公司有义务给你交前两年的保险，因为无法在第一次参保日期往前补缴，所以可以要求现金赔付。

至于缴存基数，现在基本公司都没有按照实际基数去交的，你如果一定要求赔偿，一定要拿出证据，比如工资的发放凭证，但是加班工资或者提成之类不含在里面。工资构成很多时候由公司解释，你为你可以获胜。合同上如果明确写了是有效的证据，可以试试

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴2年的社保。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

6年公司没交社保如何赔偿？

六年公司没交社保如何赔偿？

我个人认为这个问题应该这么看!首先应该弄明白，公司六年没交社保，为什么现在才提出来？

国家规定企业和个人必须按月缴纳社保基金并且交满15年及其以上!现在应该督促企业到社保局请求领导批准，将内交的六年社保基金补交上，而不是赔偿。

2004一2009年未交职工社保应当赔偿多少钱？？

2004年~2009年，如果是企业没有给你交养老保险的话，那么你不用让他给你赔钱，你让企业给你把这个五年的养老保险补上，因为现在只有企业可以补养老保险，个人是不可以补养老保险的，你就算企业给你补偿了钱，你也是不不了养老保险的，所以最好的结果就是让企业给你把这五年的养老保险补上，如果企业不给你补的话，你就可以到了当地的劳动仲裁申请投诉，如果你反映的问题是真实的，投诉成功了以后劳动仲裁很快就会有一个反馈给你，即便就是罚款，罚款的钱也归国家所有。