公司一年不给员工交社保，需要赔偿多少钱？

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金；工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。

公司少交两年社保能赔偿吗？

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴2年的社保。

用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

可以申请劳动仲裁，公司有义务给你交前两年的保险，因为无法在第一次参保日期往前补缴，所以可以要求现金赔付。

至于缴存基数，现在基本公司都没有按照实际基数去交的，你如果一定要求赔偿，一定要拿出证据，比如工资的发放凭证，但是加班工资或者提成之类不含在里面。工资构成很多时候由公司解释，你为你可以获胜。合同上如果明确写了是有效的证据，可以试试

如果公司给补交社保不给赔偿咋办？

公司给补交社保，不给赔偿咋办？

那你可以去劳动部门举报，由首先你跟公司互相沟通，像上一级领导互相沟通，如果沟通不妥的话，你就要到劳动报酬走门举报，然后利用法律武器维护自己的合法权益，法律人人平等，如果公司不给赔偿，那就是公司的损失，公司必须负责任

公司干了六年没交社保赔多少钱？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据

三年未交社保申请仲裁能赔多少？

公司不交社保申请仲裁能赔的数额按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司给员工少交一年社保怎么赔偿？

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。

2、补交存在劳动关系期间的社保。

3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。