为什么现在企业都不愿意招聘35岁以上员工？

35岁，的确是一个让很多人感到恐惧的数字，但我认为35岁一点都不可怕，

真正害怕的应该是一些人虽然年龄35岁了但是工作能力还是徘徊在基层岗位水平的人。

是有一些企业招聘员工时候不太想要年龄大的，但事实情况是要加个前缀，那就是35岁以上的基层员工，如果你年龄35岁了还从事基层员工的工作，那么的确找工作有一些难度（当然工厂普工除外，很多工厂普工年龄要求基本在45岁以下，也可以到50岁左右），因为基层员工的工作刚毕业的学生也能做，企业的可选择性太多了，为什么非要用35岁的人呢？

所以，根本不用过于担心35岁这个门槛，在职场中，你一定要自信起来，不断学习提升自己的工作能力，增强自身实力，让自己在35岁之前跻身公司的中层管理，35岁的中层管理者在企业是太受欢迎了，低于这个年龄可能人家还不要呢，怕你经验不足！

只要努力奋斗，35岁可以让你成为一个非常受欢迎的年龄！而不是梦魇，这都取决于自己，记住，实力强的人任何时候都是强者，不会有被淘汰的风险！

国企招收超过35岁应届生吗？

我觉得不会招。

首先一个大前提，只要遵纪守法，效益好的国企是不开除人的，这导致只要员工想干一辈子，企业就会给他提供一辈子饭碗。

这也间接造成了好的国企都偏爱应届生，原因其实也很简单，大部分比较好的国企都有一定垄断性质，私企很少涉足或是压根就不能参与，只能给他们做外包和配套，这导致系统内外的工作内容存在许多差别，这种国企要用人很难从劳务市场找到直接能上手的选手，而只能主要依靠自己培养，显然一张白纸的应届生就是最好的材料，这一培养一般就是三到五年。

企业培养一个应届生，最好的情况下他能干35年，你已经35岁了，只能干25年，何况他的35年中有小白的5年，年富力强的15年和体力衰退的15年，因为工作经验不兼容的原因，你也仍然会有小白的5年，体力衰退15年谁都跑不了，年富力强只剩了5年，显然招聘他的收益明显大于你。一个好的企业有充足的应届生候选人，怎么会去招聘35岁以上的候选人呢？

其实这里面也隐含了一个契约，你把自己的青春贡献给这家企业，如果企业发展的不错，它就要在你体力衰退的时候为你提供一个仍然能胜任的岗位，并且因为你的工龄长，职称高，待遇也不会比小年轻差，这时候允许系统外的大龄员工直接参与进来，本身就是对这些应届生就进入系统发光发热的人不公平。

可能性不大。通常不论国企、民企还是外企是不会招收超过35岁以上的员工，包括考公也要求年龄在35周岁以下，所以你在国企如果已经超过35周岁，切记不要轻易辞职，否者可能再也找不到合适的工作。

2、国企的业务范围都相对固定，比如说电力行业和电信行业。如果你在国企的技术和业务都很专业，但是一旦离开所在的国企或者行业，你就会一无是处，因为你的专业在别的领域可能根本用不上，你的经验也无用武之地。

3、相对来说，国企的工作和生活节奏都较慢一些，如果你要辞职到新的企业，肯定要面临新的挑战，因此年龄会影响你的学习能力；体能和精力远不如年轻人，有可能无法适应新的工作岗位。

4、除非你是作为高管被其他企业挖走，否则你大概率是以普通员工的身份入职新单位，这时候你会发现很多“不适应”，比如比你小很多的领导成天对你呼来喝去、比你年轻的同事也会对你指手画脚，你可能很难融入到年轻人的团队中去，这个时候你就会被孤立，体会到孤独与失落。

5、在原来国企享受的五险一金之类的福利可能失去。很多企业包括国企的一些福利都跟本企业工龄相关联，比如企业年金制度。如果你辞职到新的公司，有可能一切都要归零，跟所有新人一样的起点，因此，你在原国企积累的十几年甚至数十年的“资历”就会化为乌有，这些无形资产对于看重“资历”的国企来说是非常重要的。

国企对年龄的要求和多数企业一样，普通员工基本上控制在35岁以下，中层岗位或部分特殊岗位才会放宽到35岁以上、40岁以下，只有极少数老总级的岗位才会放宽到45周岁左右。以上是社招的要求。如果是校招，原则上只针对应届毕业生，毕业超过一两年很多都会被PASS。

35岁以上员工不容易招聘的原因是什么？

企业不愿意招聘35岁以上的员工，主要是因为以下几个原因：

1. 薪资需求较高：35岁以上的员工往往具有丰富的工作经验和技能，他们的薪资需求相对较高，可能会超出企业的预算范围，导致企业不愿意招聘。

2. 适应能力相对较弱：35岁以上的员工可能已经在某个行业或职位上工作多年，适应新环境和新工作的能力相对较弱，需要更长的时间来适应，这对企业的生产效率和业务发展可能会带来一定的影响。

3. 离职风险较高：35岁以上的员工可能已经有了家庭和稳定的生活，他们的离职风险相对较高，这会给企业带来一定的人力资源管理压力和成本风险。

需要指出的是，企业不招聘35岁以上的员工并不符合法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者。企业应该根据岗位需求和员工能力来招聘和录用员工，而不是以年龄为唯一标准。

35岁以上员工不容易招聘的原因可能有多种因素，包括以下几个常见的原因：

1. 专业技能和经验要求：一些行业或职位更注重年轻人的新鲜思维、学习能力和适应能力，对于一些需要特定技能和快速跟进新技术的职位，可能更偏向于招聘年轻人。此外，一些公司也更倾向于招聘相应年龄段的员工来满足特定的文化或团队氛围。

2. 家庭责任和工作灵活性：35岁以上的员工可能在家庭和个人责任方面更多，对工作时间和灵活性的需求也可能更高，这可能在某些工作环境下进行招聘时产生影响。

3. 对待年龄歧视的偏见：尽管在许多国家都有年龄歧视的法律保护，但仍然存在一些企业或招聘者对年龄较大的员工持有偏见。他们可能认为年长的员工精力不足、难以适应变化、成本较高等，并选择优先考虑年轻人。

4. 薪资和福利要求：拥有多年工作经验的员工可能会有更高的薪资和福利期望，这可能对一些公司的预算和招聘策略产生考虑，尤其是对于初创企业或预算有限的公司来说。

很大可能是因为不容易多加班和不好压榨。因为一般35岁以上员工都是工龄超十年的人了，他们在心理年龄上比刚出来的大学生要大的多，比他们懂的事情也多，所以他们不如刚出来工作的人好说话，不容易多加班加班，所以公司一般都是招35岁以下的人。

35岁以上员工不容易招聘的原因如下

1. 成本问题。由于年龄较大的员工往往薪资和福利等方面要求较高，而且他们具有的工作经验和技能往往可以被年轻的员工替代，所以很多公司认为，招聘35岁以上的员工会增加公司的成本压力。

2. 技能不符合需求。在某些行业，一些较老的员工可能因为技术、知识等方面已经跟不上时代的发展而不能胜任新的工作，这就让公司更愿意选择年轻的、具有更新知识和先进技能的员工。

3. 团队协作问题。年轻员工比年长员工更容易与公司其他同事共事，相对于年长员工，他们更有可能适应公司的企业文化和团队协作，更好地与同事配合以回应市场变化。

主要原因有以下几点：

1. 较高的薪资要求：35岁以上的员工通常有更多的工作经验和技能，因此他们可能会要求更高的薪资。对于一些公司来说，这可能会使他们的预算超支。

2. 需要更高的保险费用：由于年龄增长，35岁以上的员工可能会有更高的健康风险，这可能会导致公司支付更高的保险费用。

3. 不易接受变化：一些公司认为，年长的员工可能不太愿意接受新的技术和工作方式。这可能会导致他们缺乏适应性和灵活性，难以适应公司的变化和发展。

4. 丧失竞争力：一些公司认为，年龄较大的员工可能会失去竞争力，他们可能不太愿意学习新的技能和知识。这可能会导致他们在市场上失去竞争力，难以胜任新的工作职责。

企业为什么不愿意招聘35岁以上的员工？

企业不愿意招聘35岁以上的员工，主要是因为以下几个原因：

1. 薪资需求较高：35岁以上的员工往往具有丰富的工作经验和技能，他们的薪资需求相对较高，可能会超出企业的预算范围，导致企业不愿意招聘。

2. 适应能力相对较弱：35岁以上的员工可能已经在某个行业或职位上工作多年，适应新环境和新工作的能力相对较弱，需要更长的时间来适应，这对企业的生产效率和业务发展可能会带来一定的影响。

3. 离职风险较高：35岁以上的员工可能已经有了家庭和稳定的生活，他们的离职风险相对较高，这会给企业带来一定的人力资源管理压力和成本风险。

需要指出的是，企业不招聘35岁以上的员工并不符合法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者。企业应该根据岗位需求和员工能力来招聘和录用员工，而不是以年龄为唯一标准。

有一定体力及健康的隐患老板为什么不愿意录用35或40岁以上的职场中年人，首先一个原因是中年人的体力跟不上了，健康隐患也很大。我也是40多岁的中年人。说句实在话，心里不服真不行，想当初，单位要求加班。

你的公司会招聘35岁以上的员工吗，为什么？

不同的职业对于年龄的要求也各有不同，同时年龄也需要和能力相匹配。因此，我们在招聘员工的时候，会根据我们的岗位需求设计年龄的范围，然后对能力进行考察。

就好像我现在就职于一家互联网企业，在互联网企业中，员工的平均年龄只有26岁左右，35岁以上的员工真的算是大龄职工了。

也不一定，在面试的时候，HR还有相应的面试官就会根据能力来判断是否会将面试者留下。

如果一个35岁的面试者，他的能力评估下来，和一个26岁的面试者能力相同，期望的待遇相同的话，作为面试官的我，肯定会倾向于留下26岁的面试者。

因为，26岁的面试者还有很多的可塑性，并且发展潜力更大。但是35岁的面试者，能力评估和26岁的面试者相差不多，那说明这位35岁的面试者学习能力较差，9年的时间差但是没有形成能力的差距。

可能很多人会说，35岁的面试者的经验丰富啊。其实，在互联网行业中，经验是和学习的能力成正比的，由于技术的发展很快，如果没有非常好的学习能力，那么自己掌握的就会是已经落后的经验，这些经验就不一定会对自己的成长有利，反而会制约自己的思想，所以，很多时候，经验不那么多的年轻人，反而更加敢想。

当然，并不是所有的公司都是互联网公司，年龄结构那么年轻化。

例如：金融行业。

我认识一些的做投融资和资本运作的前辈，他们的年龄都不小了，可能40岁都算是一个比较年轻的年纪了。

真正的做出成绩的人，差不多年龄都偏大，有的将近60了，还是十分的活跃的，这其实是和他们的工作性质有关的。

谢谢邀请！

根据我的观察，大于35岁的求职者，招聘还是不招聘，这不是绝对的，主要看公司领导层的平均年龄。一个公司领导层的平均年龄大于35岁，在招聘中不会拒绝35岁以上的求职者，相反，如果一个公司领导层的平均年龄低于35岁，招聘中一般都会拒绝35岁以上的求职者。我个人分析如下：

年龄是划分人群的一个自然分类标准，这个标准在每一个人的大脑中是与与生俱来的。日常的社交生活中，有一个场景大家肯定都很熟悉，不妨脑补下，总有人会直接或间接询问对方的年龄，不管是有意问的，还是无意问的，其都是在有意识的把对方进行归类，年轻还年老。如果与其同类，就有点找到知音的感觉，会有聊不完的共同话题。若属于不同的年龄段，就会有瞬间的尴尬，接下来的会话可能持续不了多久就结束了。不在同一人群，交集少，这是年龄的天然排斥作用，也就是代沟吧。不妨留意下身边，有零零后称呼九零后阿姨、叔叔的，那35岁以上的还不得叫爷爷哪。

在一个平均年龄小于35岁的公司里，有一个大于35岁的职员，会有什么样的情形呢，首先会被称为叔叔级的，就意味着拥有的知识、技能、经验都是过时的，学习能力也不会强，没有优势，就算是能力不比年轻人差，也只是当一个另类看待，工作上会被有意或无意的忽视掉。

基于以上分析，科技企业、公司职员平均年龄趋于年轻化，35岁就算是大龄了，可能面临着裁员了，招聘就更难了。在传统行业从业人员的平均年龄相对说还不算低，35岁不算大。毕竟传统行业主要是35岁以上的人在传承，新兴科技企业是因年轻人而兴起，求职中要根据个人年龄选择企业、公司，减少求职中的35岁尴尬。欢迎关注春雨来早头号。

这个年纪的员工只有一个渠道就是公司主动聘请的，无业应聘的一般不要；两个原因：一、如果能力强这个年纪应该干出成绩了，一般单位是不放开的；仍然出来找工作说明能力有问题。二、这个年纪的员工思维定势，对公司没有归属感难管理，再说估计跳槽也跳滑了。

坚决不招聘35岁以上的员工，原因有以下几点：

1- 人的精力过了35岁以后，精力水平会直线下降，医学上发现， 成年人的精力水平在30岁以后是逐年下降的。人的大脑里有一个组织，叫海马体，它负责我们的短期记忆，过了30岁以后，每隔一年，海马体要萎缩0.5%，这是为什么很多人上了年纪记忆力就衰退的原因。

2- 和年轻人比起来，生活压力更大，薪资待遇要求更高，而实际工作中，并没有年轻人的积极性，没有加班精神，或者说是没法加班。公司在人力资源成本的控制上，就决定了不会去聘用35岁以上的员工。

3- 所谓的工作经验和资历，在很多时候并不是与时俱进的，也不符合现在更新迭代的时代速度，反而在工作中成为创新的障碍，而且经验告诉我们，这些大龄还在找工作的人，所谓的工作经验不过是把第一年的工作经验，反复的用了十几年而已，陈规陋习的用了十几年而已。

4- 颜值当道的时代，油腻的大叔和大龄女，已经开始变得不符合很多公司的用人标准了。

很抱歉，我这样直白，我自己今年38岁了。我也是油腻的中年人。

看到有些人对35态度极其排斥，真是进水了！一个人的职业黄金期就是在35-45，这个时期职业方向明确，结婚生子居多有养家糊口的责任，做事稳重忠诚可靠，并且处人处事经验丰富。为什么还强调年轻呢？什么时代了还靠剥削廉价剩余价值求生存？这种企业不值得信赖依托。