你的公司会招聘35岁以上的员工吗，为什么？

看到有些人对35态度极其排斥，真是进水了！一个人的职业黄金期就是在35-45，这个时期职业方向明确，结婚生子居多有养家糊口的责任，做事稳重忠诚可靠，并且处人处事经验丰富。为什么还强调年轻呢？什么时代了还靠剥削廉价剩余价值求生存？这种企业不值得信赖依托。

谢谢邀请！

根据我的观察，大于35岁的求职者，招聘还是不招聘，这不是绝对的，主要看公司领导层的平均年龄。一个公司领导层的平均年龄大于35岁，在招聘中不会拒绝35岁以上的求职者，相反，如果一个公司领导层的平均年龄低于35岁，招聘中一般都会拒绝35岁以上的求职者。我个人分析如下：

年龄是划分人群的一个自然分类标准，这个标准在每一个人的大脑中是与与生俱来的。日常的社交生活中，有一个场景大家肯定都很熟悉，不妨脑补下，总有人会直接或间接询问对方的年龄，不管是有意问的，还是无意问的，其都是在有意识的把对方进行归类，年轻还年老。如果与其同类，就有点找到知音的感觉，会有聊不完的共同话题。若属于不同的年龄段，就会有瞬间的尴尬，接下来的会话可能持续不了多久就结束了。不在同一人群，交集少，这是年龄的天然排斥作用，也就是代沟吧。不妨留意下身边，有零零后称呼九零后阿姨、叔叔的，那35岁以上的还不得叫爷爷哪。

在一个平均年龄小于35岁的公司里，有一个大于35岁的职员，会有什么样的情形呢，首先会被称为叔叔级的，就意味着拥有的知识、技能、经验都是过时的，学习能力也不会强，没有优势，就算是能力不比年轻人差，也只是当一个另类看待，工作上会被有意或无意的忽视掉。

基于以上分析，科技企业、公司职员平均年龄趋于年轻化，35岁就算是大龄了，可能面临着裁员了，招聘就更难了。在传统行业从业人员的平均年龄相对说还不算低，35岁不算大。毕竟传统行业主要是35岁以上的人在传承，新兴科技企业是因年轻人而兴起，求职中要根据个人年龄选择企业、公司，减少求职中的35岁尴尬。欢迎关注春雨来早头号。

这个年纪的员工只有一个渠道就是公司主动聘请的，无业应聘的一般不要；两个原因：一、如果能力强这个年纪应该干出成绩了，一般单位是不放开的；仍然出来找工作说明能力有问题。二、这个年纪的员工思维定势，对公司没有归属感难管理，再说估计跳槽也跳滑了。

如果整个团队平均年龄比较低，会考虑代沟的存在。对于大企业，国企等，年龄限制的是薪酬，3000一月的新人可以做的活，就没必要花一万去请一个大牛。并且也存在年轻人可塑性强的事实，容易跟上企业文化。年近不惑之年的感触。

培养?都是给别人培养吧（国企除外）。又不是招干粗活的和搞互联网的，35以后才是能力，阅历，经验，技术，见识等的顶峰时期。从培养成本核算和业绩增长上都是不错的选择。如果招工人或前台或助理可以选年轻的。

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找工作，什么时候最痛苦，很好的一份工作却去不了，然而去不了的原因不是自己能力不到家，而是年龄超了标，怀才不遇，壮志难酬呀！这就好比有钱花不出去一样，难受至极。说起招聘，我们公司似乎从一开始就有这么一条规定，从来不会招聘年龄在35岁以上的员工，这到底是为什么？终于在一次谈话中发现了其中的奥秘。

三十而立，应该说三十岁的人应该是黄金时期，应该都需要才对呀，为什么会有所限制呢，因为在很多公司领导眼中，三十岁往上，技术可能很好，经验也很丰富，但是也是做事投机取巧，耍滑头的时候，工作时能偷懒就偷懒，给周围年轻人带来的都是负能量。

时间是把杀猪刀，谁也熬不过时间，三十多岁看上去不大，但是在身体、精力、思维等各方面都不如以前了，工作激情也少了，继而效率会低，所带来的一系列反应都是公司领导所不想看到的。

为什么很多公司喜欢年轻人，一方面是有活力、有激情不说，更重要的是工资不高呀，而人到了三十几岁，在职场中摸爬滚打了数十载，经验有、技术有，这就是人家的资本呀，工资开的太高，如果说公司的发展并不是很需要这种有多少经验的人，普通年轻人就可以的话，那么公司是不会拿着钱往外砸的。

年龄越大，经验越多，有的员工会认为公司缺了自己不行，感觉自己是不可或缺的，领导也不敢怎么样，容易凭他的优势给公司带来管理上的障碍，再加上现在企业领导人越来越年轻，对于比自己大的员工确实不好管理，说吧感觉不合适，不说吧又不行，就这样还不如不用年龄大的。

其实这只是一种现象而已，并不是特别普遍，每个公司都有属于自己的规章制度，做员工的按照制度办事就可以了，其他的一些我们也干预不了。最好自己就好。

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坚决不招聘35岁以上的员工，原因有以下几点：

1- 人的精力过了35岁以后，精力水平会直线下降，医学上发现， 成年人的精力水平在30岁以后是逐年下降的。人的大脑里有一个组织，叫海马体，它负责我们的短期记忆，过了30岁以后，每隔一年，海马体要萎缩0.5%，这是为什么很多人上了年纪记忆力就衰退的原因。

2- 和年轻人比起来，生活压力更大，薪资待遇要求更高，而实际工作中，并没有年轻人的积极性，没有加班精神，或者说是没法加班。公司在人力资源成本的控制上，就决定了不会去聘用35岁以上的员工。

3- 所谓的工作经验和资历，在很多时候并不是与时俱进的，也不符合现在更新迭代的时代速度，反而在工作中成为创新的障碍，而且经验告诉我们，这些大龄还在找工作的人，所谓的工作经验不过是把第一年的工作经验，反复的用了十几年而已，陈规陋习的用了十几年而已。

4- 颜值当道的时代，油腻的大叔和大龄女，已经开始变得不符合很多公司的用人标准了。

很抱歉，我这样直白，我自己今年38岁了。我也是油腻的中年人。

不同的职业对于年龄的要求也各有不同，同时年龄也需要和能力相匹配。因此，我们在招聘员工的时候，会根据我们的岗位需求设计年龄的范围，然后对能力进行考察。

就好像我现在就职于一家互联网企业，在互联网企业中，员工的平均年龄只有26岁左右，35岁以上的员工真的算是大龄职工了。

也不一定，在面试的时候，HR还有相应的面试官就会根据能力来判断是否会将面试者留下。

如果一个35岁的面试者，他的能力评估下来，和一个26岁的面试者能力相同，期望的待遇相同的话，作为面试官的我，肯定会倾向于留下26岁的面试者。

因为，26岁的面试者还有很多的可塑性，并且发展潜力更大。但是35岁的面试者，能力评估和26岁的面试者相差不多，那说明这位35岁的面试者学习能力较差，9年的时间差但是没有形成能力的差距。

可能很多人会说，35岁的面试者的经验丰富啊。其实，在互联网行业中，经验是和学习的能力成正比的，由于技术的发展很快，如果没有非常好的学习能力，那么自己掌握的就会是已经落后的经验，这些经验就不一定会对自己的成长有利，反而会制约自己的思想，所以，很多时候，经验不那么多的年轻人，反而更加敢想。

当然，并不是所有的公司都是互联网公司，年龄结构那么年轻化。

例如：金融行业。

我认识一些的做投融资和资本运作的前辈，他们的年龄都不小了，可能40岁都算是一个比较年轻的年纪了。

真正的做出成绩的人，差不多年龄都偏大，有的将近60了，还是十分的活跃的，这其实是和他们的工作性质有关的。

为什么现在的企业都不愿意招超过35岁的员工，违反劳动法吗？

先下结论，企业不愿意招收超过35岁的员工这种行为并没有违反劳动法。

劳动法中只提到了：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视；禁止招用未满十六周岁的未成年人。

对于企业不愿意招收超过35岁的员工，女性同胞还可以以“用工单位歧视女性，违反劳动法”为依据来争取自己的权益，但能不能争取成功还得看企业和员工双方的辩论水平了，至于35岁以上的男性同胞们啥也别说，只能找一个能留爷的地方。

为什么企业不愿意招收35岁以上的员工呢？

35岁以上的员工，大多数都是已经有过丰富人生经历的人，思想观念在这经历中也会变得成熟稳重，看事情也会直视本质，对于企业和员工之间的利益关系也都非常透彻，说话做事不再是单纯的为公司考虑，简单来说就是不好画饼，公司的违法手段也很难用在他们身上。其他的不说，很多企业全靠偷税漏税和压榨员工来存活，年轻员工不懂可他们很多都懂，企业敢招一堆能拿捏自己把柄的人？

一个企业要的就是利润。年轻人干劲足，工资低，服从管理，好被PUA忠诚度，能给公司带来利润。而超过35岁的中年人呢，他们愿意转正后还拿着实习期工资吗，愿意晋升管理还拿一线工资吗，愿意放弃加班费把时间浪费在公司吗？这些都不能，而且工龄越长年假和其他的隐形福利也就越多，劳动法这么规定，但是企业不愿意给啊，怎么办？全部招收年轻人呗，招进一批让他们干一两年再全部开掉了重新再招，这不比割韭菜更起劲儿？

连天真无邪的小孩子都喜欢年轻漂亮的小姐姐，喜欢年轻英俊的大哥哥，你凭什么让一个企业的人喜欢上秃头油腻的中年人？

中年人身材走样、皮肤油腻、眼神浑浊，跟年轻人站一起别人没直接甩你脸就算不错了，还想进人企业和他们一起耍，那除非没有年轻人了。现在那些企业哪个不讲究年轻化啊，为啥？别的不说，员工走出去就都是老板的面子啊，就都是一个企业的形象，年轻就是形象好、气质纯、有吸引力，这可都是不花钱的广告啊，老爷们儿跟年轻人一比，谁看得上呀？

我认为资本企业招年纪不超35岁的员工，主要是一些基层岗位居多。

包括一些管理岗位。

1、年纪轻一些，听话，肯加班，并且能胜任工作压力大的工作岗位。

企业资本家是靠剥削员工的剩余价值创造利润的。年轻，用人成本就低些，现在企业哪个不加班，8小时工作制自国企消失大部分后基本也消失了。

2、年纪大的员工阅历多，见识广。有自已的主见。老板想画饼忽悠，能成功吗。这批年纪大的人不是不能加班，而是自主性强。当然主观意愿上对珍惜健康更有主见。有这大年纪的人，身体上确实比不上年轻人，但也是从年轻过来的，身体留下资本剥削的创伤与痕迹。一些颈椎病等都可能会有。所以年纪大的员工会做好工作同时更注重健康。

3.企业招年轻人主要还是为了用人成本考虑。再者年轻人更好画饼，指挥起来更得手。当然有个性的年轻人不在此列。

劳动法没有对限制年龄有特別规定，这给公务员及企业招工钻了空子。

也许等老龄化社会严重时会有改变。

归根结底，资本都是想要更多的剩余价值。这是根本原因。

现在用人都喜欢年轻化。年轻化就指35岁以下的人才。

一般领导认为，老员工不好管。且精力不够旺盛。

我们公司都是用年轻人，总监啊什么的，年龄大一点的反而上不去。

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35岁以上员工不容易招聘的原因是什么？

主要原因有以下几点：

1. 较高的薪资要求：35岁以上的员工通常有更多的工作经验和技能，因此他们可能会要求更高的薪资。对于一些公司来说，这可能会使他们的预算超支。

2. 需要更高的保险费用：由于年龄增长，35岁以上的员工可能会有更高的健康风险，这可能会导致公司支付更高的保险费用。

3. 不易接受变化：一些公司认为，年长的员工可能不太愿意接受新的技术和工作方式。这可能会导致他们缺乏适应性和灵活性，难以适应公司的变化和发展。

4. 丧失竞争力：一些公司认为，年龄较大的员工可能会失去竞争力，他们可能不太愿意学习新的技能和知识。这可能会导致他们在市场上失去竞争力，难以胜任新的工作职责。

35岁以上员工不容易招聘的原因如下

1. 成本问题。由于年龄较大的员工往往薪资和福利等方面要求较高，而且他们具有的工作经验和技能往往可以被年轻的员工替代，所以很多公司认为，招聘35岁以上的员工会增加公司的成本压力。

2. 技能不符合需求。在某些行业，一些较老的员工可能因为技术、知识等方面已经跟不上时代的发展而不能胜任新的工作，这就让公司更愿意选择年轻的、具有更新知识和先进技能的员工。

3. 团队协作问题。年轻员工比年长员工更容易与公司其他同事共事，相对于年长员工，他们更有可能适应公司的企业文化和团队协作，更好地与同事配合以回应市场变化。

企业不愿意招聘35岁以上的员工，主要是因为以下几个原因：

1. 薪资需求较高：35岁以上的员工往往具有丰富的工作经验和技能，他们的薪资需求相对较高，可能会超出企业的预算范围，导致企业不愿意招聘。

2. 适应能力相对较弱：35岁以上的员工可能已经在某个行业或职位上工作多年，适应新环境和新工作的能力相对较弱，需要更长的时间来适应，这对企业的生产效率和业务发展可能会带来一定的影响。

3. 离职风险较高：35岁以上的员工可能已经有了家庭和稳定的生活，他们的离职风险相对较高，这会给企业带来一定的人力资源管理压力和成本风险。

需要指出的是，企业不招聘35岁以上的员工并不符合法律规定，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以年龄为由拒绝录用劳动者。企业应该根据岗位需求和员工能力来招聘和录用员工，而不是以年龄为唯一标准。

原因可能包括以下几点：

1. 成本考虑：年轻员工通常工资较低，企业招聘年轻员工可以降低人力成本。

2. 适应性和学习能力：年轻员工通常被认为更具适应性和学习能力，可以更快地适应新技术和工作环境。

3. 创新能力：年轻员工通常被认为更具创新精神，企业希望通过招聘年轻人来提高创新能力。

4. 企业形象：一些企业可能认为年轻员工更能展现企业活力和创新精神，从而提升企业形象。

35岁以上员工不容易招聘的原因可能有多种因素，包括以下几个常见的原因：

1. 专业技能和经验要求：一些行业或职位更注重年轻人的新鲜思维、学习能力和适应能力，对于一些需要特定技能和快速跟进新技术的职位，可能更偏向于招聘年轻人。此外，一些公司也更倾向于招聘相应年龄段的员工来满足特定的文化或团队氛围。

2. 家庭责任和工作灵活性：35岁以上的员工可能在家庭和个人责任方面更多，对工作时间和灵活性的需求也可能更高，这可能在某些工作环境下进行招聘时产生影响。

3. 对待年龄歧视的偏见：尽管在许多国家都有年龄歧视的法律保护，但仍然存在一些企业或招聘者对年龄较大的员工持有偏见。他们可能认为年长的员工精力不足、难以适应变化、成本较高等，并选择优先考虑年轻人。

4. 薪资和福利要求：拥有多年工作经验的员工可能会有更高的薪资和福利期望，这可能对一些公司的预算和招聘策略产生考虑，尤其是对于初创企业或预算有限的公司来说。

35岁以上员工不容易招聘的原因可能有以下几点：

年龄歧视：在招聘过程中，一些雇主可能会存在年龄歧视，认为年龄较大的员工不如年轻员工有活力和创新能力。

技能和经验：一些雇主可能认为，年龄较大的员工技能和经验不如年轻员工丰富，难以适应新的技术和工作环境。

健康和精力：年龄较大的员工可能会面临健康和精力方面的挑战，导致他们在工作中的表现不如年轻员工。

工作热情：一些雇主可能认为，年龄较大的员工对工作的热情和投入程度不如年轻员工。

35岁以上员工不容易招聘的原因主要有以下几点：

薪酬期望：35岁以上的员工通常有更高的薪酬期望，这使得企业在招聘时要考虑更高的薪酬成本。

工作与生活的平衡：这个年龄段的人通常有更多的家庭责任，比如照顾子女或照顾年迈的父母。这可能导致他们无法像年轻人那样全身心投入到工作中，需要更多的时间来处理家庭问题。

技能过时：如果他们长时间在一个行业或领域工作，他们的技能可能已经过时，需要重新学习或更新。这可能需要企业投入更多的时间和资源进行培训。

缺乏热情和创新：35岁以上的员工可能已经失去了年轻人的热情和创新能力，而这两者对于企业的创新和长期发展非常重要。

更高的工作压力：与年轻人相比，35岁以上的员工可能会面临更大的工作压力，因为他们需要承担更多的家庭责任和经济压力。这可能会导致他们更容易感到疲惫和不满。

综上所述，以上这些因素都可能导致35岁以上员工不容易招聘。然而，这并不意味着他们无法找到工作，只要他们能够适应企业的需求并展示出自己的优势，他们仍然有可能被招聘。

很大可能是因为不容易多加班和不好压榨。因为一般35岁以上员工都是工龄超十年的人了，他们在心理年龄上比刚出来的大学生要大的多，比他们懂的事情也多，所以他们不如刚出来工作的人好说话，不容易多加班加班，所以公司一般都是招35岁以下的人。

35岁以后的人真的很难进稳定的国企吗？

我长年待在在军工央企，觉得国企执策好，安稳。虽说薪资并不太高，但绝对饿不着。但别是军品线其实主要还是计划经济，军品生产只要一交付军代表一签字钱就到账，外销机弹也由中国航空技术进出口公司包销，部代表一验收产品未出厂钱也到账。我觉得女同志进央企特别安稳，基本可一直干到退休。可以说军品线基本上也是旱涝保收。想当年不少女大学生停薪留职下海者赚了一笔钱，房子车子票子都有了以后基本都赶在三十来岁回单位来上班，不再担心家庭及孩子的拖累，求安稳了。

现在中介招聘，基本都是要35周岁以下的，国企更是只招应届大学毕业生，其他渠道想进的，除非是特殊人才或者紧缺岗位，否则肯定得动用不少的资源和关系了，转进国企，从中介进到国企单位，也只能算劳务工，从底层做起。

国企按员工考勤，反馈给中介公司，好像工资奖金还是转给中介公司由他们代发。

前些年，劳务工干够五年的，考核测评，岗位能力优秀，业绩突出，基本都可以转成市场化，重新和单位签订劳务合同，企业缴纳五险一金，这才算正式成为单位的一员；这几年名额有限，尽可能多留给有文凭有文化素质的大学生，管理岗，一线名额限制的紧，再想转市场化要困难得多。[黑线][黑线][黑线]

谢谢邀请。

以我个人的经历来说，我感觉正好相反哦~

反正我在北京这边找工作的感受是，反而是35~45这个年龄段得赶紧找个国企单位，不然的话，一旦失业，那可是连工作都找不到。

可能是北京这边的年轻人太多了，每年毕业的大学生一茬接着一茬，年轻人多了，年纪大的根本找不到工作。主要原因有很多，比如：

1、身体不好，不能长时间加班；

2、上有老，下有小，家里事情多，会分散工作精力；

3、工资没有年轻人有竞争优势，有些工作大学毕业就能做，要不工资还低；

4、思想迂腐，变通性差。（虽然我个人不是很认同）

5、培养空间不大，工作多年了，思维和工作方式比较固定。除非是一个行业做到了精英。

6、女性职场歧视问题，比如已婚未育什么的，这个不用多说了吧。

35岁以后进国企，还是有机会的。

首先，如果放在十年前，你要想在35岁以后进国企，的确很难，因为当时很多国企招人，主要有两个途径：

一是到各大高校开展校园招聘，主要针对的是应届大学毕业生；二是单位内部子弟的安排和退伍军人安置等，总之就是国企的大门几乎不对外公开开放。

其次，为啥我说现如今还有机会，原因也有两点：

1、很多国企都在按要求推进“国有企业改革三年推进行动”，这其中有一项改革任务，就是要打破国企“铁饭碗”制度，真正实现“干部能上能下、工资能增能减、员工能进能出”，请注意，员工能进能出，意味着很多国企今后开展面向社会的公开招聘，将会越来越多，这对你来说，当然就是难得的机会。

2、虽然很多体制内单位在招人的时候，都设定了“年龄不超过35岁”这个门槛，但是，这个条件并不是一成不变的，尤其假如你是属于“特殊引进人才”的话，年龄更不是问题，甚至可以直接忽略，包括现在很多地方，其实都在研究删除有关人员招聘中关于年龄的限制，这其实也是你的机会所在。

总之，35岁以后进国企，以前没有可能，但是以后机会很大。当然了，你在这个年纪进国企，不能只图安稳，因为任何工作本身都不是安稳的，只有努力工作干出业绩的人，不管去任何单位，才有可能过的安稳！

看到这个问题，让我想到了“围城外的人想进来，围城内的人想出去”

35岁了，这个时候无论外面多么的不容易，正常来看，应该也在管理或者所谓的技术层了！

国企单位外面来看，工资不高，但是胜在稳定，胜在所谓福利好，活少轻松！但是别忘了这几年的形式，对于企事业单位，或者私企，其实都不是很好，私企面临直接裁员！国企吧，弄个好听的说话，什么买断，什么提前内退，或者什么减员增效…等等吧！

不要考虑国企了，35岁，你进国企，以什么身份呢？正式职工，人家会要应届大学生，家里有人那另当别论！否则强行进入，也只能是派遣工进去！稳定是稳定，但是一旦有事，还是会裁！

现在的国企已经不像以前的国企了，没有强有力的关系，光凭能力，上不去！

再加上这几年的形式，都在集团合并！

我就是35岁进的国企，我自己都觉得意外。我以前在上海的民营企业工作了10年，后来回到老家，在机关单位干了一年半的劳务派遣，工资太低了！

我一直关注周边的招考信息，只要是比劳务派遣好的工作我都去考考。公务员，事业编，国企都去考，每次都不能顺利进面。毕竟自己这个岁数，备考能力和备考环境比不上年轻人。我们除了工作，还得花精力照顾家庭，不说别的，就说辅导孩子做作业都够费精力了。但是，坚持就真的有收获。

我们不能因为有这些外因就摆烂，目标还在，那就挤出时间看看视频，刷刷题，让自己考试状态一直在线，等待机会！

我的机会在2022年，我虚岁35的时候。离家不远的区属国企公开招聘，形式跟事业编招考如出一辙。笔试，面试，政审，体检都一样。笔试结束，我感觉自己考的一般，结果出来后，的确很一般，不到七十分，排在第三名，进面试了。

本来我以为国企招考大概率会有暗箱操作，实际上我们没必要多虑，尽人事听天命。笔试成绩公布到面试这个过程很快，只有三天时间。我在网上搜索近几年当地国企面试真题，集中精力备考。

面试的时候，我因为过于重视，自己能感觉到有些紧张。一间教室里的八九个考官各个都显得一脸严肃。当我拿到题，我更觉得没戏了，最后两道题竟然是技术题，我这备考没有意义了。技术题早都还给老师了。我唯一能做的就是胡扯，自信满满的胡扯，把音量提高。答完出来，我自己有些想笑，笑自己的胡说八道。

我这个岗位招两人，我笔试第三，综合成绩第二，不是我面试发挥好，而是第二名面试发挥差。我记得我面试成绩是76.6，笔试第二名的那个小伙面试只有70分，就这样，我糊里糊涂的就考上了。

现在我已经上班半年了，此刻我坐在单位班车上码字呢！加油吧，机会是给有准备之人的，

35岁以后进国企是非常难的。本人目前就在一家央企，简单讲下。

1.新人招聘。这家央企早期只招高校应届毕业生，再加极少数的社会招聘。近几年随着行业不景气、人员饱和，每年只象征性地由省级公司统一招收一些应届生，并且大部分要求211及以上高校学生。

2.老人辞退。现在单位通过高考核、高工作量核来逼迫员工主动辞职，对于仍不辞职的，采用不再续签方式辞退，现在公司内部非常卷。

所以想进国企一定要趁早！

我觉得还是挺难的。

首先一个大前提，只要遵纪守法，效益好的国企是不开除人的，这导致只要员工想干一辈子，企业就会给他提供一辈子饭碗。

这也间接造成了好的国企都偏爱应届生，原因其实也很简单，大部分比较好的国企都有一定垄断性质，私企很少涉足或是压根就不能参与，只能给他们做外包和配套，这导致系统内外的工作内容存在许多差别，这种国企要用人很难从劳务市场找到直接能上手的选手，而只能主要依靠自己培养，显然一张白纸的应届生就是最好的材料，这一培养一般就是三到五年。

企业培养一个应届生，最好的情况下他能干35年，你已经35岁了，只能干25年，何况他的35年中有小白的5年，年富力强的15年和体力衰退的15年，因为工作经验不兼容的原因，你也仍然会有小白的5年，体力衰退15年谁都跑不了，年富力强只剩了5年，显然招聘他的收益明显大于你。一个好的企业有充足的应届生候选人，怎么会去招聘35岁以上的候选人呢？

其实这里面也隐含了一个契约，你把自己的青春贡献给这家企业，如果企业发展的不错，它就要在你体力衰退的时候为你提供一个仍然能胜任的岗位，并且因为你的工龄长，职称高，待遇也不会比小年轻差，这时候允许系统外的大龄员工直接参与进来，本身就是对这些应届生就进入系统发光发热的人不公平。

当然这也有例外，就是你真的有他们需要的核心竞争力，比如手拿把钻的技术，或是甲方爸爸负责人的小舅子，真的能给他们带来立竿见影的效益，你还是很容易拿到一个职位的，但甲方爸爸的负责人也不一定有小舅子，系统内外的技术常常也不太相通，这确实很难。

我长期在国企工作，这么多年国企通过校招、社招、内部推荐等方式也招了不少新人进来。同时国企也每年进行人员优化，说白了就是裁员。

国企在每年的正式员工推陈出新的过程中，我发现一个规律，就是新招的人年龄普遍不超过30岁，一般是要求28岁以下，同时要求本科学历。而每年被裁的老员工年龄普遍在47岁以上，学历都是大专以下的基层员工。这就说明国企在新员工招聘时35岁基本上就是没戏了，除非你是高精尖人才，国企会通过特聘的方式让你进国企。否则一般人即使进入国企工作也是干劳务派遣工，除非你能力强让大领导赏识，否则转正基本无望。

我们这国企还是那种非垄断型的一般国企，就这都还要求30岁以下。要是铁路、电力、能源、烟草这样的处于金字塔顶部的优质国企会更难。所以35岁以后一般人真的很难进稳定的国企。

我建议你要么趁年轻图稳定考公务员或事业编，虽说发不了大财吧！可也稳定旱涝保收。要么就把自己的技术能力提高，本事大了一样到哪也有饭吃。

为什么很多公司不招聘35以上的人了？很多公司招聘要求都限制在这里？

35岁之后在精力、学习、执行方面都有一定的下降，但是在经验、解决问题的方面是会更加稳定…随着人口红利消失，我觉得35岁不应该是个被鄙视的年龄，80多岁还有在学编程，关键是要有一颗保持学习的心

企业不招35岁以上的人，因为这些岗位都是基础岗位，没多大的技术含量，可代替性比较强。

35岁之前参加职场，最少也应该有五、六年工作经验，最起码也应该是个部门经理。如果不能独当一面，35岁以后人的体力、精力都大不如前，思维也固定了，不好管理。35左右也应该成家了，家务事比较多，如果是女性，三天两头还会请假。会直接影响公司效益，公司也就不愿意要了。

年轻人体力好，精力充沛，工作效率高，好管理，能为企业创造更高的效益。企业更愿意招聘35岁以下的。

为什么现在企业都不愿意招聘35岁以上员工？

35岁，的确是一个让很多人感到恐惧的数字，但我认为35岁一点都不可怕，

真正害怕的应该是一些人虽然年龄35岁了但是工作能力还是徘徊在基层岗位水平的人。

是有一些企业招聘员工时候不太想要年龄大的，但事实情况是要加个前缀，那就是35岁以上的基层员工，如果你年龄35岁了还从事基层员工的工作，那么的确找工作有一些难度（当然工厂普工除外，很多工厂普工年龄要求基本在45岁以下，也可以到50岁左右），因为基层员工的工作刚毕业的学生也能做，企业的可选择性太多了，为什么非要用35岁的人呢？

所以，根本不用过于担心35岁这个门槛，在职场中，你一定要自信起来，不断学习提升自己的工作能力，增强自身实力，让自己在35岁之前跻身公司的中层管理，35岁的中层管理者在企业是太受欢迎了，低于这个年龄可能人家还不要呢，怕你经验不足！

只要努力奋斗，35岁可以让你成为一个非常受欢迎的年龄！而不是梦魇，这都取决于自己，记住，实力强的人任何时候都是强者，不会有被淘汰的风险！