月薪1万工作5年被辞退能赔偿多少？

月薪一万元、工作五年被辞退，要赔偿50000元，并且是提前一个月通知你、如果是通知你被辞退，并立即办离职手续，还需要加一个月基本工资，也就是补偿你6个月工资。这是最低补偿标准、有些单位对被辞退员工补偿标准会提高，另外再加几个月工资补偿！这要看你与单位人事专员谈判的结果！

自动离职需要赔偿公司多少钱？

自动离职，原则上不要赔偿公司任何钱，但是有协议的除外。你看你当时所签订的劳动合同，以及以后的补充协议当中，有没有规定赔偿的内容。比如说服务期要满多少年，服务期未满，需要赔偿多少钱。又如，培训，提前离职，要赔偿培训费多少钱。这样的协议是否存在，如果有的话就需要按协议赔偿。如果没有，你不需要赔偿一分钱。

按照劳动法：自动离职人员属于正常离职范畴，不能享受额外经济赔偿金。若是被公司裁员，会有额外经济赔偿金，被公司辞退的无额外赔偿金。离职要提前一个月申请 不给公司带来经济损失是不会有赔偿的

自动离职一般不需要赔偿公司钱，如果你不想要工资，只是对你以后求职会有一点的影响，因为有些公司会要离职证明。如果还要工资，会有一定的麻烦，公司会以非正常手续扣除部分或全部工资。劳动法规定辞工要提前三天或一个月，但没有说不这样会扣除工资，想要回工资只有通过劳动仲裁或法院起诉。但有一种情况，公司违反劳动法四十六条其中之一的，你可以要求公司赔偿，按工作年限，一年一个月，不超过半年半个月的标准了补偿你。

自己主动辞职不需要赔偿公司钱。但是如果你跟公司签订了协议，比如公司解决了你的户口问题，前提是你需要在公司服务五年，那么你提前离职需要赔偿公司。还有就是公司把你送出去培训（职业培训，而不是公司内部组织的培训），提高业务能力，前提是需要你在公司服务五年，如果你提前离职，需要赔偿公司钱。其他情况不需要赔偿公司。

自动离职不可取，自动离职不可取，自动离职不可取，重要的事情说三遍！

如果公司追究起来就需要你赔偿公司的违约金，但是只要你是提前30天向公司以书面形式通知申请辞职，30天后就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。没有赔偿公司损失的说法。

科普一下：根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

希望能帮上忙！

辞职，遭索赔天价培训费，是否合法？

1.所谓劳动合同“服务期”是指劳动者在用人单位工作期间，因为接受了用人单位为其提供的的专项培训后，而承诺必须为用人单位服务的工作年限。这里的专业知识和技能培训不能指公司自行组织的内部培训，而是公司为员工提供的由第三方提供的与员工岗位、技能相配套的，旨在提高员工专业知识和专业技能的培训。

“服务期”制度的设立目的是为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者在接受用人单位为其提供的专项培训，获得专业知识和技能后解除与用人单位的合同关系，从而导致用人单位利益遭受损失的一种制度。

2.根据《劳动合同法》第22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

根据您所说的，公司要求赔偿高价培训费没有法律依据，不合法。

根据法律的规定，在一些情况下，即使您提前辞职也是不用支付违约金的。具体如下：

劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定了服务期限，用人单位也对劳动者进行了专业技能培训，但用人单位存在下列情形之一，劳动者单方面提出解除劳动合同无需向用人单位支付违约金：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

员工无故离职，让公司损失惨重，怎么起诉要求赔偿损失？

如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。