连续工作二十年达到了退休年龄，公司要辞退，可以问公司要补偿吗？

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

在小工厂工作二十多年了，没有合同和保险，想辞职可以要求赔偿吗？

你在某公司连续工作了20年，想离职又要获得赔偿。只有一个办法： 一. 写辞职书的内容及理由必须把"在本公司连续工作二十年了，公司不给本人签订劳动合同又不给本人缴纳社会保险，严重侵犯了本人的合法权益，现本人不敢再在本公司工作了”。现决定辞职!并要求公司支付我：

1.双倍的工资(从2008年劳动合同法颁布生效之日起至本人离职当月止)。

2.经济补偿金20个月。

3.补交齐本人20年的社保费。

(五险一金)

二.收集相关证据，也就是在本公司参加工作的人证，工资卡及工资表，(可以申请依法调取)。

朋友你好！你在小工厂已经工作20多年了，厂里没有给你签订劳动合同，也没有给你交社保金，在这里有个问题要说清楚，这个小工厂有没有国家有关部门发给的企业经营的《营业执照》及企业经营范围的许可证，若有，该小工厂就是合法的小企业，这些年企业没给你签订劳动合同及交纳社保金是负有法律责任的！实际上你已经属于事实上的无固定期劳动合同用工了，但是，如果企业要与员工实行无固定期雇用，那也同样要签订劳动合同的，更要给员工交纳社保金的，若企业拒绝与员工签订无固定期书面劳动合同及未给劳动者交纳社保金的，劳动法规定要从用工的那天起要支付双倍的工资给劳动者！话又说回来，如果这个小工厂没有国家有关部门批准发给的合法营业执照及国家有关部门发给的有关经营许可证，那这个小工厂就是非法经营的，有关部门发现后是要关闭并处罚！那你是无保障的，更谈不上关于劳动合同及社保金的事了！因此，若你这个小工厂是合法的，你因企业没有给你签劳动合同及没有给你交社保金而想辞职，如果要获得企业给你补偿金，你要做的应该是继续申请企业有关部门，要求企业给你补签无固定期劳动合同，并要求企业给你一次性补交20多年的社保金，这时企业肯定没法补交20多年来的社保金，仅只答应你给你经济补偿。如果你申请企业拒绝反对，全不同意！这时你就可准备20多年在企业工作的各项证据《包括：工牌、工服、与你一起工作这些年的老员工人证、平常发工资的结算清单、银行发工资的信息通知、考勤记录表、每年年终年欢会拍照场景等》到劳动仲裁部门上诉，诉明原由，加上证据，要求有关劳动部门责令该企业依法补偿你损失的，如果你真的想辞退，这时就由你自己了！

当然可以，具体到你来讲：一要收集和保留因公司过错未与你签订合同和购买社保的证据和自己20年工龄证据，如入厂厂牌、工资条、考勤等。二要以此为由提出辞职诉诸于当地劳动监察部门。三要主张经济赔偿并补齐社保。

事业单位不准调动只让辞职，还要赔偿巨额违约金，该怎么办啊？

由于这两年在学校工作不顺利，还有爱人在重庆主城，想尽早回到主城，毕竟年轻人有很多事还要经历，通过自己努力参加公招，现在终于考起了主城某学校，以为从此就可以更好地服务于教育事业了，认为能够踏实安定下来了。但是，现实往往很残酷，学校领导不同意我调动过去，而让我辞职，并且辞职还要赔偿2万多的违约金(离服务期还差3年)，实在是不公啊!本来这两年刚参加工作，都是拿的最底层的工资，再加上年轻人消费又大，没什么结余，所以感觉太逼人了!另外，因为教育事业单位都是有编制的，如果是调动，只是改变了工作单位;而如果是辞职，相当于从新就业，很多关系都会消失，所以曾经我们学校也有很多老师是调动到其他学校去了。但为什么到了我这里却调动不了呢?原因我也问了，以前能调动的要么有钱，要么有权利的熟人，哎，我只是感叹人生，当初靠借钱上大学，以为上了大学就好了，就能跳出农村，可现在因为没熟人，不让我调动走，领导卡我啊，难道要继续浑浑噩噩过下去吗?再说违约金的事，通过查阅我国劳动法第22条、23条和第25条，都对违约金做了明确规定，像我这种情况，培训费用为零，违约金不应该这么高啊!但现实就是这样，领导说了算，有人可能会说，劳动法规定，如果和单位协商不好，可以在当地申请人事仲裁，这有用吗?记得曾经就有老师因为没和单位商量好，后来连工作都除脱了。

我只是一个普通人，只想做点普通的事，都是重庆市的学校，都是为教育奉献自己，为什么非要弄得这么世俗和复杂?大家帮忙想想，我到底该怎么办啊?难道只有辞职了啊?

辞职，遭索赔天价培训费，是否合法？

1.所谓劳动合同“服务期”是指劳动者在用人单位工作期间，因为接受了用人单位为其提供的的专项培训后，而承诺必须为用人单位服务的工作年限。这里的专业知识和技能培训不能指公司自行组织的内部培训，而是公司为员工提供的由第三方提供的与员工岗位、技能相配套的，旨在提高员工专业知识和专业技能的培训。

“服务期”制度的设立目的是为了保障用人单位的合法权利，防止劳动者在接受用人单位为其提供的专项培训，获得专业知识和技能后解除与用人单位的合同关系，从而导致用人单位利益遭受损失的一种制度。

2.根据《劳动合同法》第22条规定“违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”

根据您所说的，公司要求赔偿高价培训费没有法律依据，不合法。

根据法律的规定，在一些情况下，即使您提前辞职也是不用支付违约金的。具体如下：

劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定了服务期限，用人单位也对劳动者进行了专业技能培训，但用人单位存在下列情形之一，劳动者单方面提出解除劳动合同无需向用人单位支付违约金：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

主播一个月只挣了700元想离职，签约公司：赔偿200万可以放人，你认为合理吗？

想当红人那么容易啊！机构培养你，帮你找资源，这些都需要大量的人力物力财力，这些都是在你没有红之前的投入，个个真以为在视频上发个嗲，搔首弄姿一下就可以了吗？哪个红人背后没有一个专业的团队，难道这些人是喝风和义工吗？

这个是不合理的

当主播的时候确实会签约这种的合同，包括提前解约，或者跨平台直播，都会被要求支付违约金。

但是违约金的数量并不是随便填写的，比如说，某个新人主播刚刚直播了两个月就不想干这行了，但是他签的合同上写着如果违约就要支付两个亿违约金，他就真的要支付那么多么？

并不是，违约金是根据实际损失所定的，我们看到某某个知名主播因为跳槽等等原因向原公司支付几百万几千万的违约金，那是因为他本身就会给公司带来巨额的收入，他的违约会对公司造成几百万几千万的损失。

举个例子来说，前几年舞帝传媒的一个主播因为要退工会而闹的沸沸扬扬的，其中最大的争议就在违约金上，因为他的合约还没有到期，在到期之前他还可以为工会创造上百万的收入，所以他的违约金就会达到上百万。

而我们说的这个主播是个新人主播，他的违约并不会为公司造成两百万的损失，所以公司属于狮子大开口，走法律途径公司的两百万违约金不会得到支持，但是这个主播确实是要支付一定的违约金，具体的金额要根据实际的情况再指定。所以不用担心，并不是让你真正的支付两百万！

这是流氓无赖行为，也是严重侵犯人权，和强迫卖身都是一个道理，这个公司开始花了多钱可以要一个人为它服务20年，这简直就是诈骗剥削为一体的流氓公司，可以和公司一刀两断，不行就走法律途径。

让他去告吧，就算是赔偿损失，也要拿出损失的依据来。合同写多少就多少，那还要法院来解决什么纠纷？

看看适用什么法来判决，如果是劳动法判决你就嘿嘿嘿了。

如果用合同法来判决，格式合同显失公平的条款也是无效的。

就算是手写合同，请求根据情况减少赔偿。一般会按照对方损失来考虑的。一个主播不出名，能带了多少损失？

如果是签了合同的 你是没办法 换个话说 如果你一个月赚了700万呢 所以一切以合同为准 不要拿合同当笑话。如果自己亏了合同就作废的话 那很多企业签合同就无意义了。说白了个个都以为可以一夜暴富。自己的行为自己负责就行了还能怎么办。

他吓唬你的，谁叫你不懂法律。你自己看看合同，合同写的是“不允许在其他直播平台直播”，你不直播不在这个范围内。

无论去哪个公司，都可以辞职。但是有些工作特殊，辞职后几年内不允许在同行业工作。

直播也是。比如合同期还有两年半，你不想干了，直接走人。但是两年半内不能在其他任何平台从事直播行业。

关注民间百态，汇聚百姓观点，我是“民间那些事儿”~

这样的事情真实发生过，辽宁的张女士去杭州某公司应聘淘宝服装直播，本来以为网红来钱快，结果一个月下来只挣到了700元，连付房租都没够。张女士认为挣钱太慢想解约，公司拿出合同要求她支付200万违约金。

张女士与公司签订的协议是真实有效并且受法律保护的，她想单方违约必须承担违约责任，这毋庸置疑，但违约金金额明显过高，不太合理。

根据《合同法》的司法解释规定,像这种违约金的赔偿上限一般不超过实际直接损失的30%,损失的话就需要损失方举证证明,不能证明的话,法院就酌情确定一个赔偿金额。

也就是说公司必须提出到底损失了多，而且在损失基础上不能超过30%上限，而张女士入职时间短，公司投入资源不多，损失应该远达不到200万。

虽然张女士可以在赔偿公司损失后解除合同，但她这种轻率态度并不可取。

她起初只想着当网红主播挣大钱，认为当主播挣钱容易，完全没有准备做好吃苦准备，没有意识到签订合同违约后果。

当遇到挫折和不顺时候，她更没有想过如何改进和积累经验，而是选择逃避，甚至想随意解约。大多数人刚开始干工作收入都不高，如果只想着挣大钱，恐怕干什么也一事无成。

古希腊哲学家苏格拉底曾提出一个著名的命题：“认识你自己。”他认为，人之所以能够认识自己，在于其理性；认识自己的目的在于认识最高真理，达到灵魂上的至善。在我国，老子说过“知人者智，自知者明”。

随着经济发展可选择工作越来越多，但选择工作还是要想清楚自己要什么，自己适合干什么。

你确实没有能力和潜力他们也不会白养你的，肯定会放人，如果你有潜力更有能力出于别的原因不想干了，他们是和你签约的肯定要交违约金的，除非你在主播行业不想混了自行离开，他们要是赌气较真起诉你很麻烦、如果确实没有能力过段时间肯定放人

工伤员工辞职，公司拒不赔偿怎么办？

员工辞职若是因为用人单位违法法律规定而必须支付补偿金的情形拒绝支付的，员工可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的还可以向当地人民法院提起诉讼。

工伤职工在用人单位无法定过错情形下主动解除合同没有经济补偿金，5——10级的享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。

工伤职工解除合同，是否可以获得经济补偿金，与普通劳动者无异。在用人单位没有《劳动合同法》第三十八条规定法定过错情形下，主动解除合同没有经济补偿金。

但工伤职工经过劳动能力鉴定为5——10级的，主动解除合同，从工伤保险的角度，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省或直辖市、自治区规定。

离职书写了赔偿合法吗？

合法，如果是公司给你的离职协议书那就应该载明本次解除公司需要支付的经济补偿金是多少，没有载明可以要求公司载明，如果是你个人提交离职申请，那就不应该注明赔偿金，因为按照法律规定个人主动提出离职是没有赔偿金额可以补偿的。

同事拿了50万赔偿金离职了，赔偿金究竟是怎么定义的？

什么是赔偿金？

我对赔偿金的理解。是指用人单位侵犯劳动者合法权益有4种情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，经济补偿以外，对用人单位的惩罚，来支付劳动者造成损失的赔偿，这笔赔偿就是赔偿金。

什么情况下可以获得赔偿金？

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。（三）低于当地最低工资支付标准支付劳动者工资的。（四）解除劳动合同后，末依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。換句话说，用人单位不存在4种情形之一的，就不存在赔偿金。

赔偿金以什么标准赔偿？

国家原劳动部1994年12月26日发布违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法第六条，存在侵害劳动者合法权益4种情形之一的，按相当于支付劳动者工资报酬，经济补偿总和的1至5倍支付劳动者赔偿金。《劳动合同法》明确2倍赔偿金。

你同事怎么拿到50万赔偿金的？

假设你同事是在经济发达的深圳某外商投资企业，与用人单位签劳动合同己10年，当地最低工资每月5500元，企业只发5000元，每天工作12小时，每日延长4小时，共延长100天为400小时，休息日加班50天，法定假日上班20天。

因客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，用人单位解除劳动合同，劳动者在本单位每干满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，为10个月。解除合同后，企业未发给补偿金，劳动行政部门责令支付补偿金55000元

当地最低工资为5500元，实发5000元，每月差额500元，有36个月计18000元元，

工资高或是工龄长的人，拿到50万赔偿金是很正常的事。

刚做了一个案件，公司输了，构成违法解除劳动合同，赔了员工76万多。

协商一致解除劳动合同、劳动合同到期不续签、经济性裁员

这种情况下，公司支付给员工的经常补偿金一般为N，即每工作一年支付一个月工资。

假设a员工离职前十二个月的平均工资是2万（未达社平工资的三倍，下同），在公司工作了15年，那这些情形下，a能拿到的经济补偿金为2万*15=30万元。

PS:劳动合同到期，符合签署无固定期限劳动合同，员工要续签公司不续签的，要支付赔偿金，不是经济补偿金；经济性裁员要符合程序规定和实质条件，否则也要支付赔偿金，不是经济补偿金。

无过失性辞退

无过失性辞退是指劳动合同法第四十条规定的三种情形（医疗期满不能继续工作、不胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行），这种情况下，公司可以单方提出解除劳动合同，但要向员工支付经济补偿金和代通知金，即N+1。

假设b员工的月薪是1.5万，离职前十二个月有发过年终奖，平均工资为2万，在公司工作了15年，那无过失性辞退情形下，b员工能拿到的经济补偿金为2万*15+1.5万=31.5万元。

违法解除劳动合同

不属于上述四种情形，公司单方辞退员工的，属于违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，也可以要求支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，这里的“赔偿金”也就是题主提到的，“补偿”是公司合法辞退员工后给的费用，而“赔偿”带有惩罚性质，是公司违法辞退员工给的费用，所以赔偿金是双倍的经济补偿金，即2N。

假设c员工离职前十二个月的平均工资是2万（未达社平工资的三倍，下同），在公司工作了15年，那违法辞退情形下，c能拿到的经济补偿金为2万*15*2=60万元。

首先，来看法律依据：

《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据上述法条可见：

一、支付赔偿金的理由是：单位违法解除或终止劳动合同。

具体来说，就是员工劳动合同未到期间，员工没有违法行为，也没有违反公司规章制度的行为，公司无故就与员工解除劳动关系。公司的这种行为属于违法解除劳动合同的行为。在这种情形下，公司要向员工支付赔偿金。

二、赔偿金的支付标准为：经济补偿的2倍。

经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，一年一个月的工资，两年两个月工资，以此类推；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。

如果员工月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果没有高于三倍，经济补偿的支付则没有年限限制。

赔偿金的按照经济补偿的2倍计算。一年两个月的工资，两年四个月工资，以此类推；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，按一个月计算。

三、最后提醒：

50万赔偿金，这个确实不少。

按《劳动合同法》规定，赔偿金是按工作满一年赔偿两个月工资的标准计算。所以赔偿金的高低跟员工的工作年限和工资标准有关。工作时间越长，工资越高，那赔偿金自然也就越高。

当然，我们赔偿金也是有限制的，特别是对于高收入群体。我们《劳动合同法》也明确规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是工资超过平均工资三倍的特殊规定。这类人员的赔偿年限最高不能超过12年。12年，对应到赔偿来说就是24个月。24个月，再加上平均工资的三倍，那这个几十万应当还是有的。而且有的公司真的不差钱，为了解除劳动合同，多给也是有可能的。另外，有的离职赔偿还有涉及竞业禁止问题。如果有约定竞业禁止，那用人单位也是要支付相应的补偿。

辞退员工进行经济补偿的计算方法，主要规定在了《劳动合同法》里面。

《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外如果未提前三十天通知，需要支付一个月工资作为通知金，也就是常说的N+1。另外因为公司违法解除劳动合同，双倍赔偿的话就是2（N+1）。您可以根据上述法条以及工作年限，计算一下无故辞退后的经济补偿金额。

谢邀请。

题主问赔偿金究竟是怎么定义的，我简单的回复一下。

赔偿金和经济补偿金是两个概念

经济补偿金是用人单位与劳动者解除劳动合同，需要支付经济补偿金。两者适应的条件不同；计算标准不同；计算方式不同；适用的后果和性质不同。

经济补偿金的定义：是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质。

赔偿金的定义：用人单位违法行使劳动合同解除权时应承担的法定责任，具有惩罚性。

题主说同事从单位拿了50万赔偿金走人离职了，是很正常的，无论他是领取的经济补偿金还是赔偿金都有可能达到50万这个数，只不过一个是经济补偿金，一个是赔偿金罢了。不过，题主提到是赔偿金，很有可能是单位撕毁用工合同或无法在经营下去单方面解除劳动合同所赔偿你同事的50万赔偿金。

赔偿金就是劳动者没有过错的情况下（而且这个过错不是公司说你错就算的，都是有法律规定的），单位开除劳动者，就需要赔偿。这是劳动法对劳动者的保护。赔偿金的数额是跟工作年限和月薪挂钩的。

我之前也有发过文章关于上海一员工被辞退拿了51万赔偿金的案例解析。说实话51万这个赔偿金数额确实算是比较高的，因为违法解除赔偿金也是有封顶的，但是几万十几万的数额的赔偿金其实是很常见的。大家觉得这事新鲜无非就是现实生活中普遍大家法律意识还是比较淡薄，去维权的人不是很多吧。

我做了一个经济补偿金的计算方式的图片附上，赔偿金的话就是经济补偿金的两倍。直接拿经济补偿金的数额乘以2就行了。

我图中打的比方，月薪7000的小李工作7年，因为公司给他降薪他提出离职，经济补偿金可以拿到49000元，那么如果是公司直接开除他，他拿的就是赔偿金，也就是49000✖️2=98000。所以说十来万的赔偿金其实真的不算多，算是很常见的一个数额了。

接触劳动争议的案子非常多，所以平时也会分享一些维权的小知识，有兴趣的可以关注一下。毕竟懂的越多吃亏越少。

员工无故离职，让公司损失惨重，怎么起诉要求赔偿损失？

如果因为劳动者的离职给用人单位造成损失的，用人单位可以要求该劳动者进行一定的赔偿。即使该劳动者已辞职的，用人单位依然可以要求该劳动者赔偿损失。

1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；

2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；

3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

引进人才拿到户口就离职，要赔偿公司损失吗？

这个要看有没有和公司签订协议，还要看公司引进人才办理户口有没有花费成本。签了协议，就好比你要我给你办事，约定你给我多少钱，但是我不要你的钱，你在我这里干了多久就可以，那当然要赔偿。公司给你办理户口，公司给你花费了成本，你直接走了，那当然也要赔偿损失。这个就看公司怎么找你了，是要你限时迁走户口还是赔偿损失。