AI影响全球40%岗位,仓配一体,时效速达

admin 2025-04-08 技术降本 31 次浏览 0个评论

人工智能的时代，不少岗位都会被人工智能取代吗？

会的，现在已经有很多人工被取代了，像一些重复性强比较强、没什么技术含量的工作都是被取代的对象。那么人类该去做什么呢？去做机器做不到的。人是有自己的思维的，机器，目前来说还是人类灌输什么就有什么

首先人工智能分为三个阶段：弱人工智能、强人工智能和超人工智能。目前人工智能的阶段处于弱人工智能，即只能在单一特定的领域发挥其优势。

在未来10年、20年，人工智能确实会取代部分工作。这取决于具体工作内容，尽管现在人工智能可以在少数工作中远胜于人类，但它的的弱点是无法正常与人自然的交流互动，无法跨领域进行思考，也就是无法进行复杂的做决策的工作。之前有个简单的说法就是你用5-10秒可以做出决定的事未来就会被人工智能取代。例如：

在体力、低技能方面的洗碗工、卡车司机、出纳和收银这类工作，基本很快会被取代，前台接待等
在简单脑力劳动方面的电话销售，简单翻译，个人信用评估等

在未来，随着人工智能取代部分工作，我们可能会更换工作。上面说到人工智能的短板，在与人交流和跨领域方面的不足，未来会出现一些需求较大的岗位，一些人与人之间有爱有感情的岗位，需要多做跨领域决策的工作，比如老人看护，人类可以根据老人近期身体、心情来判断老人的状况，带有感情色彩的，而机器是做不到的。未来会产生类似这样的岗位，注重沟通，有爱有温度的工作。

让人工智能在某些领域有超强的计算能力容易，但是让他有感知有行动是很难的，其实就是“演算的巨人，行动的矮子”。人工智能也将长期处于一个弱人工智能的阶段，还是比较乐观的。对于我们个人来说，学会自主学习，终生学习，来迎接人工智能，拥抱人工智能。

未来20年39%的工作岗位或被AI淘汰，律师会被颠覆吗？

即使进入全智能时代也不能取代许多职业，例如律师（或法官）、医生、老师。这些古老并且圣神的职业都有一个特点就是必须以人脑为本，也就是说具体从业人员的差异性极大，相同案件不同律师处理就有不同结果；并且这类职业极度依赖专业技能水平。人工智能能做到的只有把差异趋同化，有人会问“同案同判不正是司法所追求的目标吗？” 确实如此，但请不要忽略了一个重要问题世界上没有一片完全一样的叶子同样没有完全一样的案子：例如，一个杀人案，你需要去判断案件一系列复杂又专业的问题，行为人的主客观是故意还是过失？行为人是蓄谋杀人还是激情杀人？行为人杀人动机是什么？行为人杀人后有无自首或立功等情节？受害人自身有无重大过失或者引诱犯罪？还需要考虑社会影响与社会反响？一个案件不仅要做到惩罚犯罪还必须起到教育社会成员的作用。回归到题目本身，我认为人工智能终究不能颠覆律师行业，它顶多起到一个“法律法规汇编”的类似资料库的作用，因为有一样东西叫做自由裁量权。人脑是人类始终屹立与生物金字塔最顶端的重要原因。

本人对法律挺有兴趣欢迎讨论

ai对未来就业的影响？

AI对未来就业的影响是一个复杂而多元的话题。以下是一些可能的影响：

自动化取代部分工作：AI的自动化能力将导致一些传统的工作岗位消失，例如制造业和工厂中的重复性劳动，以及办公室的数据输入和文件整理等任务。这些工作将被机器人和自动化系统取代，导致相关岗位的减少。

创造新的工作机会：随着AI的发展，将需要专业人员来开发、维护和管理AI系统。这将创造新的工作机会，如AI工程师、数据分析师和AI产品经理等。此外，AI还将催生新的工作领域，如数据分析和AI咨询等。

提高生产力和效率：AI的自动化和智能化能力将提高生产力和效率，减少人力成本。在制造业中，AI可以优化生产流程和减少生产成本。在医疗保健领域，AI可以帮助医生进行更准确的诊断和治疗。这将改变就业结构，使得一些工作岗位更加高效，同时也可能减少对某些低技能岗位的需求。

灵活性增强：AI技术能够快速适应变化，使得某些工作岗位更加灵活。例如，营销人员和项目经理等职位可能需要快速调整策略以适应市场变化，AI技术可以帮助他们更好地分析和预测市场趋势，提高工作的灵活性和效率。

跨界融合创造新机会：AI将能够与其他行业进行融合，从而创造出新的商业模式和产品。这将导致某些传统行业的岗位消失，但同时也会创造新的岗位。例如，AI市场营销经理和AI产品经理等职位将随着AI与其他行业的融合而出现。

总的来说，AI对未来就业的影响是复杂而多元的。虽然一些工作岗位可能会消失，但也将创造新的工作机会和提高生产力和效率。因此，适应和利用AI技术将成为未来就业的关键。同时，政府和教育机构也需要采取措施来培养具备AI技能的人才，以应对未来就业市场的变化。

最近天天都在讨论人工智能取代人类，58同城上也冒出来好多这种岗位,以后不会失业吧？

我们公司就新来了一个人工智能专家，我跟人家完全没办法对话，感觉是两套语言体系，两个世界的人，我不光担心以后的工作，我担心照这样发展下去，有共同语言的人都少了，我得去58同城上看看这些岗位都有什么技能，得赶紧学起来了！

对啊，最近看到58同城上有好多招聘算法工程师、图像识别之类的岗位，薪资都好高啊，但是里面那些技能我一个都不会，也看不懂，跟楼主有同样的焦虑呢，这种技能都是从哪学习？是不是跟当初程序员学编程一个节奏？

AI岗位是做什么的？

AI岗位是指从事人工智能相关工作的职位。人工智能技术目前发展迅猛，广泛应用于各行各业。在AI岗位上，人们主要从事以下工作：

研究和开发：AI研究员和工程师负责探索和开发新的人工智能算法、模型和技术，旨在提高机器的智能水平。

数据科学：数据科学家使用大量数据来训练和优化AI模型，帮助机器从中学习和提取有价值的信息。

算法工程师：算法工程师负责将新的AI算法应用于实际场景，进行优化和部署，确保模型在真实环境具有良好的性能。

机器学习工程师：机器学习工程师负责构建和训练机器学习模型，以实现自动化的数据分析和预测。

自然语言处理：自然语言处理工程师致力于开发和优化自然语言处理技术，使机器能够理解和生成自然语言。

计算机视觉：计算机视觉工程师利用图像和视频处理技术，使计算机能够理解、分析和解释视觉数据。

人工智能会挤占工作岗位，机器人会取代人类吗？

答案肯定是否定的，但是基本会取代体力工作者和循环工作者，而那些创造性的工作者永远不会被取代，所以未来也是很残酷的，只有那些创造性的工作者会越来越稀缺，越来越有价值，他们可以利用机器人更好的为他们工作，而普通的劳动工作者会越来越难生存哦。

在此希望所有的朋友在自己擅长的领域，做有创造性的人，只有这样你不会被社会淘汰，不会被机器人取代，谢谢，也请大家关注我这个头条新人哦。

高科技的发展，带替了人们的体力，如人工智能机器人等，是必须耍大力发展的，但是这并不能说有了机器人就不要人工作啦，这是不对的，还得耍人来管理，才能达到人与机器人的工作条件所产生的各种效能。

人工智能的成熟，人的智力逐步下降，因机器人把活干完了，人的智力不去开发了，六十年年代学生用珠算，口算，笔算，大脑越开发越灵，人是环境的产物，不开发单纯，人工智能代替人类，那么人类四体不勤，体质下降了，事物都是一把双刃剑，从智力上讲，人工智能不会代替人类，因为他是人造的，近几年达不到成熟，缺点很多，所以这个行业不能批量生产，循序渐近的过程，不论它如何发展，不会代替人类，因为单纯，没有多方面的思维，喜恕交加，福音多解放生产力，高效地推动社会的发展。

谢邀！科技是第一生产力，随着科技的日新月异的发展，应用科技已达到前所未有的程度，比如通讯行业手机智能化使地球人与人之间的距离逐步拉近，你所了解的世界通过信息可即时到达，在工业自动化和智能化前景下，逐步取代了人类的体力劳动和提升了工作效率，但同时副面影响也随之而来，那就是人们岗位失业问题，这就需要国家的顶层设计，将退下的人员组织岗位再培训向服务型市场事业发展，服务型市场是个巨大的市场，可以解决因科技进步而造成的人们失业问题。

谢谢邀请。当然，机器人肯定会取代人类。人的肉体均可被机器人代替，唯一不能代替的就是人的思想，也就是灵魂！灵魂可以快乐，可以悲伤，可以骄傲，可以同情，可以好奇，可以阴谋诡计，可以儿女情长，可以悔不当初，可以不顾一切……。机器代替了人类肢体的劳动，但代替的只会是人类的物质的外在，内心灵魂的抉择，永远无法代替。相反，人类发展到极致，应该是可以用一切物质代替人类的肉身，让思想和灵魂附着而永生，最终物质承载灵魂，灵魂附着物质，机器人就是人类，人类就是机器人！😄

看怎么发展，人的生活就业等等很多都是大问题，不解决就和取代没什么区别，只要人们开出新路人们思想等等就会像得到进化升级，就业生活也类似新的方式。那个和人工智能不会产生冲突所以也就取代不了人，不管怎么说就一点看怎么改革发展。

西门子惊现万人裁员，网友：越来越多的岗位将被人工智能代替！对此，你怎么看？

近日西门子宣布的万人裁员计划在传统能源领域掀起了较大的风波，西门子的油气与电力集团拥有超过150年的发展历史，但是在新能源快速发展的压力下，整体的发展业绩已经出现了增长乏力的情况，所以裁员也就成为了不可避免的选择。随着西门子裁员计划的推出，一系列能源领域的巨头企业也将跟进，这或许意味着传统能源领域将迎来较大的结构性调整。

从目前披露出来的消息来看，此次西门子裁员的主要原因是业务结构调整的需要，与人工智能技术的发展并没有直接的联系，虽然在传统能源领域，智能体将发挥越来越重要的作用，但是行业结构升级才是此次裁员的主要原因。在裁员的同时，西门子也开始加速在新能源（可再生能源）领域的布局，预计未来在新能源领域的布局会为市场提供超过两万人的就业岗位，而这一数字要远超过此次裁员的数字。

在当前全球产业结构都面临调整升级的大背景下，未来大量的传统行业都将面临人才结构的调整，而裁员和招聘同时进行，是这一轮人才结构调整的重要特征。在产业结构升级的驱动下，大型企业所面临的压力要远大于中小型企业，裁员往往也会引起更多的猜想和震动。相信随着产业结构调整的推进，未来依然会有大型企业进行人才结构调整，这是一个比较明显的发展趋势。

对于现代职场人来说，要想提升自身的职场竞争力，一方面需要不断提升自身的业务能力，另一方面也要紧跟时代发展趋势，积极调整自身的知识机构，以应对行业结构调整所带来的职业风险。

最后，虽然人工智能的发展将不断促使传统人力资源岗位的升级，但是人工智能的发展同样也会创造出大量的工作岗位，所以不应该把裁员都归咎于人工智能技术的发展。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言！

外企已经多少统一口径了能找理由裁员的就裁掉尤其干了20年以上的现在的养一个人费用太高裁掉十个4050人员可能招两三倍的90后关键岁数大的也干不动了混养老了不能留了

这次裁员主要发生在油气和电力集团，随着新能源的蓬勃发展，原来的传统油气发电业务急剧下降，已成为公司发展的拖累，业务调整势在必行。几大巨头均碰到同样问题，GE也深陷泥潭，后面同样会重组或出售，随着新经济的到来，这种调整将成为常态。

标准化程序化工作被机器取代很正常，保持学习成长，现在没有一份稳定工作干一辈子的了。

1去年是资本寒冬，创业公司倒闭潮，今年是互联网企业裁员潮，这两年的经济环境却是差，最近的资本市场反应也是很明显，抛售美债，中美贸易摩擦，各种不稳定因素，导致今年大家的避险情绪都很严重，黄金一直都在涨。互联网经历了高速发展十年，烧钱时代过去，风口不再自然会进行裁员，缩减部门。节约开支，甚至搞所谓996 ，省人省钱。

2人工智能取代论，早就有的事情，其实没必要过渡担忧，随着互联网和高科技发展，未来会有一批工种淘汰一批新的工种诞生，一批人失去岗位，也有一大批新的岗位出现，其实人工智能还没有都那个地步，我们只要保持学习成长，旧的工作被淘汰，新的工作岗位会出现，但是你那时候懂不懂，会不会，做不做的来是个问题。社会在变，我们依赖一份工作干一辈子的时代过去了。

3 不说西门子，就是富士康，作为最大代工厂也开始发展科技，用机器代替人工，这是趋势，把简单，重复，标准的工作流程给机器解决，也是解放我们双手和大脑，去做更多更有意义的工作和事情，其实现在的社会很多人都与副业，或者把互联网当做平台，而不是企业公司这个随时会倒闭的存在当平台，斜杠青年，自由职业是趋势，稳定工作之外，搞副业的也越来越多，每一次科技革命都是一次旧的淘汰，新的开始，最后让我们的生活越来越好。互联网时代，也是零工经济时代

此次裁员不一定是智能机器的运用导致的，也有可能和经济运行周期下行有关。但是，未来确实会有很多重复性简单劳动会被机器代替。而且随着业务的标准化和电脑的智能化，人类的体力劳动价值会降低。马哲了解下。谢谢

人工智能会代替很多劳动岗位，对老百姓来说是幸福还是灾难？你怎么看？

人工智能是人类硏发的高科技成果，作为工具可以帮助人类工作，进而提高了生产效率，解放了劳动力，改善了人民生活。尽管它能够代替部分工作岗位，但对老百姓整体来说，它带来的应该是幸福而不是灾难。就象当前使用的智能手机、智能电视、智能锁具、智能机器人等智能产品一样，极大地方便了我们的生活，是我们身边的＂朋友＂。

人工智能的到来，是会代替我们生活中传统的，而且是重复性的工作岗位，比如：富士康已装备10Q万台机器人，这样代替了多少工人？服务行业的机器人，无人售货的超市，等等要有多少人失业呢？对我们普通人来说，难到不是灾难吗！

事物的发展变化，并不是我们想像的哪样，一切事物的出现和发展变化，都有两方面的因素，即相伴又相生，有得必有失。眼前的失业是暂时的，人工智能的出现并不是全面的出现，也就不会大规模的发生，要有一个渐近的过程，在这个过程中，会衍生出新的工作岗位，如：生产机器人的生产岗位，机器人的维护和操作岗位，等等都会相生相伴的才能生存。

从中可以窥见，古往今来，科学和人文，从来都是人类发展中相辅相成，或得或缺的两大重要力量，如果人类是飞翔的鸟儿，哪么科技和人文就是一对，彼此依托的翅膀，缺了谁都会产生不可预料的后果。

我们都说世间万物都有其两面性，人工智能亦是如此，有利有弊。就象我们有病了一样，是需要打针吃药的，可药品即能治好人的病，在治好人病的同时，也会产生副作用，甚至会伤害到其他人体细胞，但不吃又不行，有利就会有害，利害总是并存，这就要看利大于弊，还是弊大于利了。

你想多了！人有心识，你知道这意味着什么吗？用好了人，比用人工智能靠谱多了！

人工智能是用来解放重复劳动的，不是用来威胁人民的生存和生活安全的！按你的论调，世界只剩机器人就好了，可你看看有哪个科学家和机械制造师狂妄到自己买块地皮然后一辈子和人工智能呆在一起的？再看看马云的无人售货店？朋友，脑子长了要会用好吧？

人工智能在人力简单重复或者固定程式的智能处理时是可以代替人工的，同样，以设计者的思维能力和层次为局限也在禁锢行业的发展。所以，大面积地取代甚至不需要人工是不可能的！

而且，人工智能主要是小众化的替代，比如精尖的稳定性、人体不适宜的环境操作，有尖端发展的需要；但没有大面积使用的可能，成本和维护都划不来。

管理理念的革新能带来价值观的行为实现和心理认同，这时使用人力比用人工智能更能让人民（我说的是管理双方）有获得感和幸福感，更容易出现思维更迭和启发创造的机会。大同是论管理。

提醒一句！这样的题材不值得在任何资本市场上炒作，没有后续发展的能力，各位也不要去跟风。

谢谢邀请，智能机器人也就是个机器，有的做成了人的模样，有的不像人样，终究是个工具，能代替人劳动的工具。老百姓是人类社会的主人和服务者，通过各种方式参与社会的管理，享有生命权、追求幸福生活权、受教育权等许多基本的人权。机器人没有这些权利，他作为高级工具有被人使用和为人服务的功能（如果智能机器人有人的灵魂，欲望得不到满足能反抗除外）。所以老百姓应该享其福不应该受其害。

大的不说。以小见大。对于这个问题的回答是，

只需在手机上点一下。即可买到快餐,厨师饿饭了。又可买到衣服，衣店职员无衣穿了。再点一下支付宝，把款付了。银行职员无钱领了。有事要走，滴滴来了。车行骄车不动了。造车的工人回家了，父母兄弟聚齐了。没车了，没饭了，无衣了，没钱了。只剩AI也无用了。

自然的必然发展要这样去进行，由科技为人类插上了行动的翅膀，我们是笑容？还是泪水？好与坏是同肩并行，只能勇往直前，埋怨也沒有任何改变。

人类知道鸦片是害人，但也有药用，即使列用违法，也会有人为它卖命。很多情况，都必须靠个人自醒，并且自律。

老百姓现在的生活幸福吗？生产劳动快乐吗？谁不厌烦一年四季、日复一日，一成不变、枯燥乏味的生产劳动行为？谁不愿意一天干4个钟头，一周工作4天，其余的时间就是学习、美育、体育、旅游、参观等。而且收入有保证，何乐而不为呢？

人工智能催生的十种岗位？

人工智能催生的岗位包括人工智能训练师、电子工程师、芯片制造商、系统管理员、电力系统工程师、AI算法工程师、自然语言处理工程师、机器学习工程师、深度学习工程师和评估与技术支持人员。

人工智能训练师主要负责开发人工智能，包括从事大语言模型研究的工程师和科学家。这些岗位涉及生成式人工智能工具的开发，如ChatGPT，依赖于大语言模型。

电子工程师和芯片制造商的岗位将因对定制微芯片需求的上涨而增加。这些更先进的芯片能帮助创造更好的芯片，而芯片制造商已经开发出了人工智能设计工具并投入生产过程中。

五大行裁员3.5万，基层员工首当其冲，许多岗位被AI替代，你怎么看？

来谈谈我个人的看法，因为自己之前也从事过金融领域，全球化会导致一个现象就是自上而下的同化，我觉得这种情况必然会在中国形成，因为现在华尔街已经撤掉了很多投顾改用AI代替

身边也有蛮多的银行从事人员离开这个岗位，但他们很多都是排队离职的，被开的并不多，因为薪资的原因，银行业本身受到冲击也是因为一些“替代品”的不断完善，人们愿意承受风险的能力不断提升加之通货膨胀给人们带来的压力迫使人们选择风险更高收益更高的理财方式。

对于AI而言，我个人认为最先受到冲击的就是金融业，因为金融业存在着太多的“规则”，而遵守“规则”或者说创造“规则”人工智能比人类要强大很多。

所以我认为在未来我们必须要保持自己的创造性，想象力，只要做到这点，才能够不被人工只能所替代，因为计算机无法生成随机数，而人类则可以自由发挥，天马行空。

我觉得，五大行是不会承认主动裁员的。以我的观察，这些减员人数大部分都是主动离职的。

虽说人工智能可以替代人工，但是我们目前还没有看到真正意义上的无人银行网点，所以可以这么说，人工智能代替人工是趋势，但目前的人工智能还不至于对银行基层员工形成那么大的冲击。基层员工主动离职的原因，大体有以下几个：

一是一线员工工作劳动强度大，待遇不高。不要看银行员工坐在柜台里似乎很轻松，实际一大堆的压力在身上：服务态度要好，不然被主管罚；服务技能要好，不然被客户骂；营销业绩要好，不然被领导罚；思想要汇报，不然被领导找谈话——总之，一线员工如被圈养，工作毫无乐趣。

二是银行嘴上不说裁员，但是会想方设法让员工主动离职。这几年银行日子不好过，但主动裁员是很没面子的事，所以大家都不说，不过让人离职的办法是一套一套的。比如说，营销人员给你增加考核指标，让你完不成，收入低了你自然辞职；柜台人员给你减岗，原先三个人的活两个人干，忙到你上厕所的时间都没有，还不加工资，吃不消了你也会辞职；把年纪大的员工故意放到一线，让眼花手慢的你承受客户的责骂，受不了你也会辞职；等等。这些手段用上后，肯定有一部分员工因为受不了而主动离职。

三是员工对银行的未来失去希望。这些年来银行尾大不掉，走下坡路的趋势明显，虽然受到政策的保护，但是其暴露的问题也越来越多。一部分有能力、有冲劲的员工注意到了这一点，也想及早离开这个老旧的大船，去新的天地闯荡。

我的观点是未来银行也需要去产能，那么多银行和那么多从业人员，会受到新的经济形态和新的技术手段的冲击。所以这个减员的趋势还会持续下去。

我是空谷寒潭，与您分享我的观点。

生活在山里的人家，，耕种的地，，少，，儿子多，，只能留一个，，资源只够留一个，，剩下的儿子，，出路在山外，，于是，，有了走西口，，闯关东，，下南洋，，类似的移居，，银行智能自助代替了人工，，留一部分，，走一部分，，，自然规律，，，多叶的大树，，过冬，，留下的是根，，是枝，，树叶落了，，来年，，春天来了，，再发新枝，，再长新叶，，更替，，更新，，更替，，

不请自来，银行（金融业）裁员是预料之中的事，从银行业提供AI自动服务智能机柜来看，未来其它商业平台的发展趋势包括一些企事业单位大规模裁员还在后头一波。全球经济一体化最终因为产生的泡沫巨大让今天全世界所有国家吃尽了“苦头”!未来世界经济发展到底如何还是一个未知数，好在我们中国有了这四十年实实在在的经济于技术发展，让我们可以在今天整个世界金融业不看好的情况下还可以一枝独秀!裁员是非常正常的一种社会自然状态，只要我们国家整体经济发展不垮持续发展，失业人员会非常自然流向发展需要的地方。在这样的严峻的形势和环境下，最重要还是我们自己（失业人员）的心态一定要保持正常，积极主动去适应新的工作岗位，积极参加地区和街道的招聘用工说明和其它，正所谓：此处不留爷，爷自有去处!人生就是一个大的竞技场，发挥自己的长处，做自己力所能及的事，不要因为工作调动或者下岗而陷入困境和焦虑，惶惶不可终日，这样非常容易得病，冲出去，主动出击，什么工作都可以做，只要我们自己有一双手。

作为一个财经工作者也是一个银行人，我对这个问题的看法是：人员减少是金融业发展的客观必然，不值得大惊小怪。

因为一线简单的人工操作逐渐将被机器人取代或业务操作不断智能化是一种客观趋势，这是不以人的意志为转移的。而且，传统银行现在受到新兴金融业态的冲击较大，竞争日益加剧，日子不像原来那么好过，为提高效率必然会在节约劳动用工等方面采取措施，减少简单操作人员也是在所难免之事。

尤为重要是的，随着金融新业务不断涌现，金融新产品不断开发，需要越来越多的高素质人才，而银行现有的一些员工知识结构老化，很少适应银行新的业务发展和竞争的需要，因而被清退或淘汰、推陈出新都是很正常的现象。

总之，不要说五大行现在减少了3.5万人，如果再过5至10年，恐怕减少35万人甚至上百万人都是有可能的。总之，银行业作为资金中介和融资功能正在逐渐弱化而被新兴的金融业态所取代，人员下岗分流也是大势所趋，应正确面对。

人工智能的发展，是对所谓白领阶层有极大的冲击。如果说，以前的机器时代，替代的是体力劳动者，这一波智能软件和智能机器时代的来临，替代的是一大批脑力劳动者，什么银行职员，律师，医疗基本工作者，统统在替代行列。

当看到五大行裁员的消息，我想到的就是：这波替代潮来得这么迅猛。我们应该做好准备工作，想着自己要更有创意的生活和工作。只是流水，流程性的工作，迟早会被智能软件替代的。

银行职员有逐渐减少的趋势。

2018上半年，五大行合计减员34716人。有资料显示，2017年五大国有银行总共减少员工达2.7万人，2016年四大行首次缩减人数，共减少18823人。

很显然，银行工作不是铁饭碗了，我们电视剧，中产阶级的标准职业是医生、律师、银行职员，如今看，它们全不是铁饭碗了。

我们经常说机器时代到来，证明新技术会带来更多的工作岗位，而不是相反。但对身处被淘汰岗位的人来说，“机器吃人”现象是真实发生的，相关部门要引起重视，我们在做职业规划时要足够重视。

我们要有足够的警惕心。

一个是对自己工作的担忧，另一个是对培养孩子的提醒。

马云曾说，如果我们继续以前的教学方法，让孩子牢牢抓住记、背、算这些东西，而不让孩子去体验，三十年后孩子们找不到工作。

为什么金融行业反而首当其冲，受人工智能的影响？

我们认为，金融行业离钱最近，最能敏感地感受到提升效率带来的成本减少，竞争力提升。

从2018年初开始，中行、工行、建行、农行、交行陆续开始进行裁员，主要裁员的岗位是前台岗位，采用大量的智能化设备来提高服务能力。其实各大银行近几年已经陆续为网点配置了大量的自助柜员机，已经陆续开始培养用户的使用习惯了，这为接下来的员工结构升级奠定了基础。

除了自助柜员机以外，现在大量的银行业务已经可以通过互联网完成，银行网点的很多服务已经越来越边缘化。随着业务流程的梳理，未来银行网点将采用大量的智能化设备，这一定是一个必然的趋势。这不仅能大大降低银行的运营成本，而且彻底告别了老百姓到银行办业务排长队的历史问题，改变银行的不是同行业间的竞争，而是技术。

银行业务的很多岗位非常适合人工智能产品，具有重复性高、规则明确等特点，而这些正是人工智能产品目前可以逐渐替代的岗位。但是并不是银行的所有岗位都在裁员，目前五大行对大数据分析师的需求非常旺盛，这也符合大数据时代的特点。金融业一直是软件行业的大客户，金融业占据了软件行业整体百分之二十的收入，所有金融业的软件化程度一直比较高，未来也应该是如此。

不仅金融业，未来很多行业都存在人力结构升级的问题，针对于劳动强度大、重复性高、技术含量低的工作，未来一定会陆续被智能体所取代。这也从另一个角度促进了整个就业市场的人才结构升级，未来互联网知识、计算机知识将更加普及。

虽然大数据、人工智能的发展会导致大量低端岗位被替代，但是也同时会创造出更多新的岗位，而这些岗位也将有更广阔的发展空间。

我的研究方向是大数据和人工智能，我目前也在带大数据方向的研究生，我会陆续在头条上写一些关于大数据方面的科普文章，感兴趣的朋友可以关注我的头条号，相信一定会有所收获。

如果有大数据方面的问题，也可以咨询我。

谢谢！

中农工建交，五大银行裁撤基层人员，3.5万人，这是信息化时代AI智能发展不可避免的矛盾。

2018年上半年，五大银行还有职工165.6万人，减员2.1%。所以，大家不必太紧张，AI智能潮来得并不是特别猛烈。其实大家不要悲伤，像百度、阿里的员工，几乎每年离职10%到20%。

这次裁减基层员工，也确实是采取更新的智能技术必然导致的趋势。

比如，以前去银行办卡必须要人工办。现在很多银行卡可以通过自助柜台机办。当然更多的转账汇款、取款存款，大家早就习惯于使用自动取款机和手机银行了。

不过，相应的办理柜台还是必不可少的。比如上次我去给孩子办新的二代医保卡。由于孩子没有身份证，必须要抽号，等待接近一个小时，才能去银行柜台窗口代理孩子办出医保卡。

其实，业务减少是银行裁员的大趋势，但是业务减少之后，也会对应着新业务出现。就比如这次我办的社保卡，现场出卡，至少增加了两名职工，这也可能是柜台工作人员撤下来之后，转岗的老职工。所以，银行也不可能大肆裁员的。

银行基层职工和机关管理人员，人数比例一般是2:1或者3:1。也就是五大行，至少有100万以上的基层员工。